Кто прав?
На модерации
Отложенный
В свете происходящих событий в стране, возник довольно интересный спор. Кто более прав в трудовых отношениях? Предприниматель в своих требованиях к персоналу или персонал, считающий себя притеснённым и обделённым.
По роду работы (руководитель), я часто сталкивался с претензиями персонала то о высокой нагрузке, то о маленькой оплате труда, то о невозможности исполнения задания по тем или иным причинам. И постоянно персонал пытался мне доказать, что качественное и своевременное выполнение им своих обязанностей, напрямую зависит от размера заработной платы. Но практика показала, что никакое количество денег, не способно удовлетворить алчность работников. В идеале они видят свою оплату труда не меньше, чем у руководителя, но с минимальным уровнем ответственности. Любой более-менее приличный специалист через некоторое время начинает пытаться давить на администрацию, предъявляя ей ультиматумы.
С моей точки зрения ни один рабочий или сотрудник не имеет права диктовать условия и правила ведения бизнеса руководителю.
У него есть право уволиться по собственному, если что-то не устраивает, и не более того. При устройстве на работу, все претенденты в обязательном порядке знакомятся со своими будущими трудовыми обязательствами и размерами оплаты своего труда. Почему сотрудники считают возможным нарушать условия найма? Если рабочий не справляется со своими обязательствами, я имею полное право ограничить его в зарплате, а не ходить и уговаривать его повысить производительность или качество, вытирая слёзы и сопли. Но рабочий у нас защищён от действий негодяя-начальника и в связи с этим, в последнее время всё чаще слышаться угрозы о разбирательстве в суде.
Исходя из вышеизложенного возникает вывод:
Народ стал более избалован, более циничен, ограничен и безответственнен. Алчность и зависть поразили общество. И даже построив множество заводов, мы не решим проблем промышленности, потому что у нас просто не хотят работать.
Комментарии
А государство следит за тем, чтобы тот не нанял штрейкбрехеров. Как? Специальный закон есть про отношения администрации предприятий и профсоюзов. И те и другие собираются раз в 3-4 года и подписывают программу партнерства. Где прописана и зарплата с учётом инфляции, и санкции к прогульщикам, и лимиты по увольнению и требования по социальному и медицинскому обслуживанию, а также страховке на случай травм и пр.
Таким образом требования рабочих становятся не стихийными, а конструктивными. Позиция работодателей тоже.
А у нас такие самостоятельные профсоюзы, не входящие в структуру бывшего ВЦСПС, разгоняют как митинги на Триумфальной. Вы хоть понимаете, что последние 100 лет пошли коту под хвост? Страна ничему не научилась, а просто рухнула обратно в феодализм
Если вы владеете машиной в пустыне - ради Бога, рулите как хотите, лишь бы вам нравилось.
А вот когда вокруг не пустыня а некое общество - то будьте любезны
1. изучите ПДД,
2. пройдите ежегодный техосмотр
3. купите страховку (на всякий пожарный)
Потому что мало того, чтоб машина легко рвала с места и хорошо слушалась руля. Нужны еще некоторые условности.
Ибо машина в социальном сообществе - средство повышенной опасности, затрагивающее права и интересы других лиц. Как и любое предприятие :))
ПДД (законодательство РФ) - я соблюдаю.
Ежегодный техосмотр (налоговая отчётность) - прохожу.
Страховка (выплаты в фонды и договора с рабочими по форме минтруда) - имеется.
И моя машина не средство повышенной опасности, а "лодка деда Мазая" для "зайцев" в половодье властного беспредела. Моя лодка, а не зайцев и ни государства.
Может скорее выйдут на Триумфальную... ))
А насчёт "травить профсоюзом" это не прихоть какая-то, а просто цивилизованная организация трудовых отношений. Ну это то же самое, как например чистить зубы по утрам. Или гулять не голышом, а хотя бы в трусах. То есть вы понимаете иностранцев, которые приезжают к нам и видят здесь туземцев. Которые, к тому же, называют себя "супердержавой" и пытаются навязать им свои условия для мирного сосуществования (хахаха)))))
"Никто не собирается отчитываться перед наёмными о деятельности предприятия и показывать бухгалтерию"
Вот где корень зла. А как быть с пунктом предполагаемого "трудового соглашения", который гласит, что предприятие должно отправлять в фонд зарплаты не менее 20% прибыли, еще не менее 10% в фонд соц. и медстрахования... Такие соглашения - норма в практике трудовых отношений на Западе. А у нас по улице ходят голышом.
Там есть свои условности, например: не все должны знать, сколько зарабатывает предприятие. Но вы можете познакомить с бухгалтерией только делегированных членов рабочего коллектива, которые подпишут документ о неразглашении. Ведь от них требуется только виза под коллективным трудовым соглашением...
Дальше начинаются разговоры о коррупции. Наша страна на этом собаку съела ))
Любой бизнес, это вмешательство в уклад жизни людей, полезный или бесполезный, это вопрос другой, а раз так, то, даже если бизнес частный (личный), то его цель (получение личной выгоды) вступает в противоречие с целью социума (выживание, поддержание уровня жизни и т.д.), и хочется или не хочется, придется искать компромисс между этими целями. Другой вопрос, что ментальность наемных работников, как правило, не предусматривает признания справедливости оценки их труда со стороны управления бизнесом и соблюдения рамок обязанностей - это данность нашего народа и Вы тоже, затевая свое дело должны были это понимать и быть к этому готовым. Вы же не можете изменить людей, значит надо фильтровать или приспосабливаться.
Плавали знаем. Вас могут понять только те, кто с этим сталкивались. Для всех остальных, вы "гад олигарх" ...
У меня есть трудовой договор, в котором чётко прописана з.плата сотрудника, исходя из которой я и буду делать перечисления налогов и в фонды. Контроль за этим возложен на ИФНС. С какого перепугу я должен ещё и перед работниками отчитываться?
И где тут коррупция? Может Вы имеете какую-то другую?
Корру́пция - это использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав в целях личной выгоды, противоречащее законодательству и моральным установкам.
В общем что хочу сказать - тема профсоюзов у нас абсолютно на папуасском уровне. То есть утвердили раз и навсегда правила игры и больше никого они не интересуют и никто к этому не прикасается (коллективный договор, частное предприятие и т.д.)
А между тем это ключевой пункт политики, который всё время должен инспектироваться и пересматриваться. Если ранжировать ключевые вопросы политики, о чём ежедневно должны спорить правые и левые партии, то это будут:
1. Вопрос налогов - САМЫЙ ВАЖНЫЙ (и самый интересный)))
Так вот - нюансы трудовых соглашений, разные варианты закона о профсоюзах, что положено государственному, полугосударственному или полностью частному предприятию - это всего лишь частности этого основополагающего вопроса обустройства социального общества.
2. А уж потом вопросы внешней политики
3. Затраты на оборону
4. И на себя любимых
Теперь посмотрите на этот список, и поймете, что у нас "страна наоборот" :)
Помимо получения прибыли, бизнес предусматривает создание продукта необходимого обществу. В каком месте Вы увидели противоречие я не понял. Фермер, выращивающий хлеб и мясо, такой же бизнесмен, как и тот который занимается спекуляцией. Каким образом его деятельность противоречит интересам общества?
По поводу ментальности вообще ничего не понял. Попробуйте мысль выразить по проще, без лишней терминологии и заковыристых оборотов.
Насчёт изменения: Я не собираюсь никого менять. Мало того, я даже не собираюсь с ними дружить, вступать в сексуальные отношения или какие-либо ещё. Но я требую оставлять все свои проблемы, сопли, слюни, слёзы дома. У меня не служба психологической поддержки. Я сторонник субординации на предприятии , а не демократии. Демократия на Триумфальной, а у меня бизнес.
Сегодня в США у руля демократ Обама. Поэтому сейчас предпринимательство развивается по одним законам. Как только Обаму побъют республиканцы - законы ведения предпринимательства должны поменяться (Не в корне, но очень существенно! Сюда входят и налоги, и отношения работодателя с рабочими, и что могут частные и что могут госкомпании и пр. и пр.)
Лично для меня развитие предпринимательства в США логично, прозрачно и понятно.
Что творится в этом смысле в РФ, для меня тоже прозрачно и понятно )))))
Конечно вопрос налогов важен. Если доля ФЗП составляет свыше 60% в прибыли предприятия, то о каких социальных мероприятиях можно вести речь?
Почему бизнес должен подстраиваться под политиков и их законы? А не кажется ли Вам, что именно отсюда и растут корни коррупции?
Закон должен быть незыблем! Почему когда у государство всё хорошо, оно не реагирует на бизнес? Так почему бизнес должен реагировать на проблемы государства?
Я думаю, что если бы государство не лезло к предпринимателям со своими тараканами, уже давно были бы решены проблемы и безработицы и социальной помощи и развития промышленного сектора.
Дайте 30% налогов и отстаньте. Мы сами, без правительства решим, что и как надо сделать. Пусть займётся социальными вопросами и внешней политикой. А мы его, если что поправим.
Но если мы возьмем Германию, то там без визы профсоюза фирма не может даже разорвать договор со старым поставщиком и заключить с новым. Потому что это Германия, там свои законы, которые принимают политики, которых выбирает народ. В данном случае в Германии социальный момент в бизнесе больше, чем в США. Кто из них прав, а кто нет - в конечном итоге мы видим по уровню жизни немцев и американцев
То есть вести бизнес в США и в Германии - совсем не одно и то же. Потому что нет отдельной планеты предпринимателей.
Вывод из всего этого: условия ведения бизнеса - вот основное поле битвы для политиков. Вот о чём должны ежедневно спорить правые и левые политические партии. Одни должны облегчать жизнь бизнесменам, другие - наёмным рабочим.
А у нас о чём спорят политики? Эти вопросы даже не обсуждаются - как сказали наверху, так и будет. Это говорит только, что никакой культуры политики в РФ нет. Есть братки и ...
Потому что машина наша под названием "Россия" стоит. И для того, чтобы двинуться с места нужно включить 1-ю передачу, то есть дать минимальную нагрузку для "мотора-экономики", который и так вот-вот заглохнет.
А вот когда наберем скорость, тогда нужно врубать другие передачи, иначе можно запороть движок. В этом и состоит искусство политики - вовремя переключать передачи. Я именно об этом говорил, приводя примеры США и Германии. А вы все нужно-нужно. Понятно, что для России нужно хотя бы поехать куда-нибудь, задолбало стоять на месте :)))
Мне кажется, что Вы несколько узко смотрите не жизнь (и наше правительство тоже). Жизнь, ведь, она не ради экономики, а наоборот. Коммунисты на этом уже обожглись, дикий капитализм, тоже. Снова наступать на те же грабли?
Я ТРЕБУЮ ЕДИНОЙ СОВОКУПНОЙ СТАВКИ НАЛОГА НА БИЗНЕС В РАЗМЕРЕ НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕМ 30%.
Я ТРЕБУЮ ОСВОБОДИТЬ ОТ НАЛОГОВ МЕДИЦИНУ И ОБРАЗОВАНИЕ С ЗАПРЕЩЕНИЕМ ЛЮБЫХ ПЛАТНЫХ УСЛУГ С ИХ СТОРОНЫ.
Я ТРЕБУЮ НАЦИОНАЛИЗАЦИИ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ.
Я ТРЕБУЮ МИНИМАЛЬНОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ВЛАСТЕЙ НА МЕСТНОМ УРОВНЕ
И МНОГО ЧЕГО ЕЩЁ.
Кстати, все требования физически выполнимы. )
"...Но я требую оставлять все свои проблемы, сопли, слюни, слёзы дома. У меня не служба психологической поддержки. Я сторонник субординации на предприятии , а не демократии...."
Так вот у меня, ровно наоборот. Слыхали про "народный капитализм"? Кстати, матерые капиталисты к этому давно пришли через отрицательный опыт см. цитату. Просто сотрудничество оказывается гораздо эффективнее конкуренции и жесткой иерархии, и, самое важное - спокойнее.
Тоже сталкивались. За доказанное воровство - жёсткое увольнение без всяких компромисов.
Природные ресурсы и так национализированы, они никогда не были в частных руках. Непонятно?
Объясняю: все нефтяные, газовые, золотодобывающие, рыбо и лесозаготовительные и прочее и прочее компании владеют только средствами производства и добычи. То есть тракторами, судами, лопатами, нефтяными вышками и прочими железками. А для того, чтобы добывать, пилить, ловить природные ресурсы они покупают лицензии, где написано: можно добывать, пилить, ловить до такого-то числа. А дальше - вон отсель, будем проводить новый тендер на продажу лицензии.
Ну вы же понимаете, в какой стране живёте - кругом кумовья и откаты. Вот и думает народ - а что это одна и та же компания присосалась к одной дырке и сидит там 15 лет. Наверное она её у нас украла..
Так вот - воров нужно искать не среди компаний с их железками, а среди чиновников. В том числе среди тех, кого этот самый народ выбирает на местах
Статья 9
1. Земля и другие природные ресурсы используются и охраняются в Российской Федерации как основа жизни и деятельности народов, проживающих на соответствующей территории.
2. Земля и другие природные ресурсы могут находиться в частной, государственной, муниципальной и иных формах собственности.
Я думаю в районах добычи уже скуплена вся земля на которой она ведётся и сдана в ренту. Просто нам по ушам ездят, чтоб не подпрыгивали лишний раз.
Но необходимо различать землю под мелкое хозяйство и земли промышленного использования. В Москве продают участки земли, но на самом деле их всего лишь отдают в долгосрочную аренду на 49 лет. Даже дачники "Речника" при явном благоволении президента не смогли отстоять свои права на частное владение своими участками. Это значит, что пункт 2 в Москве читается так: могут владеть, но дальше читай местное законодательство. А там сказано, что земля в Москве навечно не продается, а самое большое сдается на 49 лет.
Справедливости ради скажу, что с нашими продажными чиновниками не удивлюсь, если вокруг золотых приисков или алмазных россыпей племяники того или иного губернатора приватизировали всю землю. Но надеюсь, что до известных и занесенных в национальные реестры залежей промышленного масштаба всё-таки они не доберутся.. Просто хочу верить, вот такой я наивный :))
О какой конкуренции? - между сотрудниками за личный результат. Парадоксально, но оказалось, что работа на окладе, без премиальных и бонусов, успокаивает людей и высвобождает усилия затрачиваемые на интриги и слежку, для нормальной работы. Гарантии великая вещь.
Вы видите разницу между " булка с маслом" и "масло с булкой"? Если нет, то я Вам никогда и ничего не смогу объяснить.
Какие кадровики неправильно сработали? Сработал безграмотно директор магазина, а сотрудники почувствовав свободу, расслабились и почувствовали себя хозяевами. Своим бездействием директор магазина допустил факты хищения среди персонала.
Что за профиль у Вашего предприятия? Мне интересно в какой отрасли, в условиях демократии, так слажено работает коллектив только за оклад или тариф.
Это ж какой оклад должен быть. ) У меня творческие личности от IT меньше полтинника в месяц не просят.
Я приветствую горизонтальное взаимодействие исполнителей и им проще.
Я знаю озеро, на котором застроена прибрежная зона до воды, в противоречии законодательству и никто ничего. Всё как будто так и должно быть. А ещё есть частные леса. Вас никогда ЧОП из леса не гонял?
Так Вы не ответили на вопрос про масло и булку - ?
Работают на результат, а не за оклад. А результат, это перспектива наличия работы, постоянного дохода и удовлетворения личного интереса.
Кстати, ITшники работающие по обслуживанию, совсем не творческие личности, да и работа не творческая, если одним слово, то ассенизаторская - подгребать дерьмо за юзерами.
Так вот, это определение проявляется на всех уровнях, потому что у нас смешно ждать честного поведения там, где его можно обойти. Это вам не Америка! Например, разведали новое месторождение. Надо занести в реестр национальных богатств? - Э, нет! Ловкий губернатор напоит, накормит молодых экспедиторов, а сам задним числом оформит эту земельку на себя и своих родственников. А уж потом будет соображать, нужно ли вообще вякать, что там что-нибудь нашли, или дождаться лучшей власти
Говоря о природных богатствах нужно, видимо, ориентироваться на те, что стали известны до эпохи приватизации. А дальше началась эпоха пещерного капитализма. И преодолеем мы её только тогда, когда будем менять всех руководителей - от мэров с губернаторами до президентов - как перчатки.
А про вновь разведанные природные богатства народу лучше и не задумываться - их ему никто не отдаст. Ну если они только за полярным кругом или на дне Ледовитого - тогда ладно :))
Если работают на результат, значит более похожи на рабов.
На переспективу? Спасибо. На результат я работаю вообще бесплатно. Это называется хобби.
В отличие, на пример, от господина Пу, я знаю, что в природе есть и т.н. распределенные системы, и такие системы гораздо более живучи и эффективны, чем примитивная вертикаль с жесткой дисциплиной подчинения, это даже шимпанзе понимают при всей их запрограммированности на эту самую вертикаль и дисциплину.
А разница в том, что несмотря на одни и те же ингредиенты, это разные вещи, и эта разница выражается в количестве того и другого.
Так вот, я о том, что люди рождаются на свет для того, чтобы жить, а работа (бизнес) только средство для жизни и она не должна становиться самоцелью, и, следовательно бизнес должен подчиняться законам жизни и социума, а не наоборот, как у нас, поскольку эта перемена приводит полному бардаку и деградации. Телега оказывается впереди лошади.
Я могу намазать масло на хлеб, а могу хлеб положить на масло, причём строго соблюдая пропорции. Есть такая математическая аксиома: "От перемены мест слагаемых, сумма не меняется".
И хочу Вас разочаровать, Вы понятия не имеете зачем живёте. Это тема отдельного блога. Заведите и пригласите. Там и поговорим.
Но общество имеет лучшую выживаемость в дискретной системе, нежели в качестве распределённого конгломерата не связанного между собой единой системой распределения ресурсов и безопасности.
Штаб и работает как горизонтальное управление. Много голов отвечающих, каждая за свой фронт работ и задач. Штаб - это единый мозговой центр.
Да, кстати, есть такой раздел математики где обосновываются и доказываются правила арифметики и алгебры (целый семестр в университете отводят на это), так вот, там и доказывается, что коммутативный закон сложения, это только частный случай ... увы,а в более общем смысле он не соблюдается ... (два высших, должны знать).
Разочаровать Вам меня вряд ли удалось, поскольку я всё это очень давно знаю ... и еще много чего другого...
Этот раздел случайно не Булева алгебра?
Отстаньте уже со своими проблемами. Мы говорим о принципах управления на предприятии вообще-то.
И если Вы не видите связи между системами в общем виде и системой управления предприятием, то, Вам и карты в руки - колготитесь как это делают дилетанты и не спрашивайте других.
Уровень Вашего образования и без допроса был понятен - по диалогам с другими.
Пока.
Еще раз - пока.
Моя любимая поговорка, которая доказала временем свою правоту:
Для эффективного управления персоналом требуется метод "кнута" и "пряника". Только "пряник" должен быть маленьким и горьким.)
И ещё одна история:
Был сговор сотрудников. Стояли друг за дружку стеной. Надо было разрушить сплочённость.
Выдали одному из них повышенную зарплату, а остальных наказали. Сговор был разрушен.
Как Вам такой метод...
При чём здесь уравниловка? Есть договор. В нём прописано сколько и как человек будет получать за выполнение определённых обязанностей. Плюс к этому он подписывает кол. договор, должностную инструкцию и договор материальной ответственности (в случае необходимости).
У меня была бухгалтер раньше. Мы с ней договорились при устройстве, что если она будет справляться с работой до конца рабочего дня, я буду её отпускать домой. Обычно она заканчивала часа в 2 дня и шла домой. Чем не поощрение? У нас сейчас глав. бух на подобных условиях работает. Но чаще задерживается допоздна.) Но когда надо всегда отпускаем. К хорошим специалистам нет вопросов. И всегда им поможем.
Так вот, немцы доперли, что фирма должна преуспевать не только инновациями, но и более боевым персоналом. Наняли специального человека, который каждый месяц составлял список кандидатов на увольнение - примерно 10% от штата. Если не составит - его самого увольняли.
Вот этот человек сидел и потихоньку собирал компромат на каждого работника: этот опаздывает, этот слишком много болтает не по делу, а тот слишком много болеет или отпрашивается. Фирма поставила на поток замену старой крови на свежую и сильно преуспела. С тех пор подобные специалисты по отсеву ущербных кадров появились во многих немецких фирмах
Все, пока )))
Кстати за "страх" народ работает гораздо лучше, чем за совесть. Поверьте. Совесть, она у всех почему-то разная. А "страх" у всех одинаков.
Такие люди актуальны при большом количестве сотрудников. У нас небольшие группы сотрудников, до 20 человек (их просто несколько) и все рабочие процессы взаимосвязаны. Любой прокол тут же на глаза вылазит.
А это просто обобщённый срез существующей проблемы. В моём опыте тоже существуют схожие случаи с теми, которые здесь обсуждаются. Хотелось показать народу сложность и не однозначность кадровых проблем. А то у нас привыкли разделять народ на быдло, батраков, рабов и олигархов. Если почитаете посты, то много интересного найдёте.) Может данный материал поможет кому-нибудь в решении реальных проблем.
Лодка поплывёт всё равно. Не с этими зайцами, так с другими. Не с зайцами, так с бобрами. А утонет лодка только в том случае, если деда Мазая на ней не будет. Самостоятельно, зайцы, её точно утопят.)
Если зайцы пассажиры, то у Мазая с ними будет договор, на мясо или шкуру одного из них. Но вот этот претендент по-любому предложит Мазаю отгрести по-полной. ))))))
С зайцами всё очень весело, но они просто иждивенцы.
Предприниматель предлагающий зарплату, предполагает отдачу в виде определённых умственных, физических или временных затрат со стороны работника. Договор очень простой. Если по договору предприниматель берёт на себя ещё какие-либо обязательство (социальное обеспечение), то почему тогда работник не берёт на себя дополнительных обязательств? По идее перекос. И не в пользу предпринимателя.
Но нарушение прав и обязанностей должно пресекаться.
- Да нафиг напрягаться. Пока хватает. Если что забастуем, а этому штрейхбрехеру Васе, устроим тёмную, чтобы не понтовался...козёл!
Извините, ушёл от темы.
Я получаю больше 17 т.р.))))
В производственном секторе, зарплат у рабочих по 200000 р. просто нет.
А теперь вопрос: Что значит повышать конкурентность? Качество у нас на уровне, сотрудников - оптимум, цены - ниже уже ни как. Все расходы которые было возможно, оптимизировали по максимуму. Рынок просел. Как с этим бороться?
На деле я мало того не знаю, чем Вы занимаетесь, я еще не знаю Ваших реалий, т.е. условий рынка, бюрократическая состовляющая и т.д. Ну что тут можно советовать?
Обычно выход каждый сам ищет. Кстати, что мне понравилось в Москве в малый бизнес влезть сложно (нехилый капиталл нужен), но потом условия работы гораздо приятней и выгодней чем в большинстве других городов.
Сам я не предприниматель. Ревизор)))
Просто бесит, когда вместо работы занимаешься поиском нужных людей, основная масса которых просто козлы.
А на особо одарённых всегда найдётся рычаг давления. Всё же весовые категории работадателя и работника далеко не одинаковые. В крайнем случае, устанет судится. А денег на это требуется сами знаете сколько. Финансово уматаю. )
А то кроме лозунгов и ругани ничего нет.
А они мне нужны?
Разве одна из сторон, нарушающая условия договора, не нарушает законные требования другой стороны?
Кто является инициатором конфликта при данном условии?
На самом деле, всё очень просто. У меня (продавец) есть предложение (товар), который я предлагаю заинтересованным лицам - рекрутам (покупатели). У данного предложения (товар), есть условия (цена). Сделка может быть совершена только в том случае, если условия (цена) устраивают и рекрута (покупатель), и меня (продавец). Но рекрут (покупатель) может поторговаться со мной (продавец) за условия (цену) и выторговать бонусы (скидка).
Эти отношения, не являются отрегулированными законом спроса и предложения?
Забастовки вытекают из нарушений усливий договора.
Укажите хоть на один момент, могущий перерасти в недопонимание. В любом стандартном договоре есть пункт о соответствии условий договора действующему законодательству. И если какое-то из условий не соответствует законодательству, то это влечёт за собой вплоть до признания договора ничтожным и рассмотрения претензий согласно действующего законодательства.
1. безостановочный рост цен и редкий рост зарплат. Поэтому работяги и требуют доплаты. Детей кормить надо. Так что дело не в избалованности. Нужна система, при которой цены и зарплаты зафиксированы. Тогда у самих рабочих не будет оснований требовать роста зарплаты, ибо на жизнь хватает.
2. Когда пишешь заявление об увольнении, надо отрабатывать две недели.
А почему сразу то нельзя. зачем человека на цепи держать? Или вы работодатели боитесь что разом в один день без работников останетесь? Тогда все с вами ясно, вы рабовладельцы.
3. И наконец, почему зарплату за январь, надо получать в феврале,зарплату за февраль в марте и так далее?
Сделайте такую систему, чтобы аванс за январь выплачивался в между 14 и 16 января. А зарплата за месяц - между 28 и 31 числом этого же месяца.
Ну а если эти дни падают на выходной или праздничный день, платите в последний предпраздничный и предвыходной день.
А то херовые вы какие-то бизнесмены. Прибыль заработать не умеете, только наваривать в банке проценты с зарплат своих работях. Фу как не стыдно.
1. Безастановочный рост цен происходит не только относительно работника, но и относительно предпринимателя тоже. Общий рост цен по стране, как правило отражается в первую очередь в монополиях (энергетика, ЖКХ). Причём ценник на услуги для бизнеса иногда в несколько раз выше, чем для частных лиц. У нас и так из-за поддержания "подушки безопасности", требуется держать повышенную рентабельность, что очень плохо сказывается на ценообразовании. И как только начинается очередное повышение цен и тарифов на услуги монополий, в первую очередь и сильнее всего страдает бизнес. Плюс к этому постоянное давление со стороны гос. структур и налоговых органов, которое растёт стабильно, не взирая на экономическую ситуацию в стране. В свете всего этого предприниматель и так старается скомпенсировать работникам потери. Но почему это должен делать он, а не государство, которое создаёт все эти "катаклизмы в сфере общественных отношений?
Отработка необходима для поиска сотрудника на открывшуюся вакансию и для расчёта сотрудника. Многие сотрудники имеют договора материальной ответственности и для того, чтобы расчитать сотрудника необходимо провести ревизию. Почему-то многие работники считают, что их увольнение это простое действие. На самом деле, их увольнение приносит массу "головных болей" для администрации. Заметьте, никто не выставляет счёт увольняющимуся за внеплановые работу по инвентаризации.
Представьте ситуацию:
У Вас пробило трубу и вы остались без воды. Вы вызываете сантехника заключая с ним договор на выполнение определённой услуги за определённую плату. После призведения половины работ, сантехник заявляет, что хочет более высокую оплату труда или готов уйти, оставив всё как есть, прямо сейчас. Не думаю, что Вы будете в восторге от этого. Почему сантехник считает нормой, изменить условия договора в одностороннем порядке в режиме ультиматума? Так же и на предприятии. Работник должен закончить работу (сдать рабочее место, отчитаться). А предприятию нужно дать время на приёмку работ (инвентаризация, ревизия, бухгалтерский расчёт и т.д.)
Есть такое понятие периоды. Период месяца берётся как и календарный. То есть по закону и по логике я должен каждый месяц выплачивать Вам за работу. Ваша работа считается по закрытым отчётным периодам. Период считается закрытым с 1 числа следующего периода. Для исчисления налогообложения ФЗП, требуется время. У нас выплата зарплат сотрудникам происходит 5 числа по всему объединению, аванс 26. Единственные кого это не касается управленцы. Мы можем получить зарплату и 15 и 20 и даже 28 числа следующего месяца. Всё для персонала. )
Из всего выше и ниже изложенного, считаю Ваши выпады, не совсем корректными. Попробуйте сами организовать бизнес с работниками. А через год мы с Вами опять поднимем эту тему. После этого я с удовольствием выслушаю все Ваши доводы. Если они останутся.
Да и с наймом на работу проблемы. Прочтите в моем блоге статью "Где женщина там обязательно проблема". Ведь кадровичками сейчас только секретутки работают. И ладно бы секретутки. Так ведь тупые дуры.
С работой проблемы будут расти. У меня в блоге есть ответ Занозе по поводу безработицы. Там описано почему.
У нас вообще кадровиков нет. Кадровые вопросы решаются руководителями на местах самостоятельно.
А числа выплат, не дадут жульничать работодателям.
Я сам неофициально приторговываю периодически. И все выплаты человеку делаю вечером того же дня. И потому считаю себя лучше многих работодателей, которые ведут себя иначе.
У меня есть знакомые, которые ввели еженедельную выплату зар. плат. Но у них, на зарплате, сидит отдельный бухгалтер, который занимается каждый день только ними. У него по договору отработка - месяц! Кстати, многие сотрудники, у нас, просят выдавать зар.плату вместе с авансом раз в месяц, потому что им так удобно.
Я пытался честно торговать в 2002 году. И когда понял что теряю оборотный капитал. я закрыл ЧП и с тех пор стало значительно лучше.
Что же Вы тогда так агрессивно нападаете на бизнес? Сами же испытали все прелести нашего государственного регулирования в области малого и среднего бизнеса.
ты как руководитель торговой точки ставишь целью- не население улицы, где находится твой магазин -снабдить товарами народного потребления - а просто поиметь максимальную прибыль с данной торговой точки в рамках действующего законодательства... наёмные работники берут с тебя пример и не более того- они ж ведь повышенных З/П у тебя с ножом у горла не требуют-как и ты у населения деньги изымаешь лишь посредством навязывания потребностей(не лично тобой, но системой на которую РАБОТАЕШЬ)... Да вообще весь этот капитализм заключается в - поменьше сделать- побольше получить удовольствия(денег и чего там исшо нищим духом треба))))))Понятно дело не мы это придумали- но это не значит - что так жить правильно.Я никуда не зову - я в думке.НО...Алчность и зависть поразили общество.... посмотри себе в душу...ты же ведь работаешь не для души... а тебя погоняет то само.... Алчность и зависть ...человеку для жизни нужно мало и эту малость деньгами не измерить..
с предпринимателя и как можно меньше вложить своего труда, не говоря уже о "качестве" этого "труда". Все предприниматели находятся между двух огней: с одной стороны "наше" государство, со своим дебильным, грабительским Налоговым кодексом,
с другой стороны - работниЧки, рвачи, алкоголики, воры, прогульщики, которым абсолютно наплевать на само предприятие
и на качество того, что оно выпускает - у них одна "забота": истерично визжать: деньги давай!...