Социализм. Наемный труд.

Социализм.


Содержание.

Предисловие. http://maxpark.com/community/13/content/3237032

Человеческий труд. http://maxpark.com/community/politic/content/3237246

Стоимость. http://maxpark.com/community/politic/content/3239278

Стоимость и цена товара. http://maxpark.com/community/13/content/3239506

Затраты на производство. http://maxpark.com/community/politic/content/3245725

Форма правления. http://maxpark.com/community/politic/content/3245868

Неравенство классов. http://maxpark.com/community/politic/content/3245888

Коэффициент сопоставления. http://maxpark.com/community/politic/content/3246068

Прибыль и понятие термина «экономический паразитизм». http://maxpark.com/community/politic/content/3246610

Производство, потребность и потребление. http://maxpark.com/community/politic/content/3248331

Наемный труд.

Орудия производства.

Деньги.

Банки.

Капиталист и товар.

Капиталист и рабочая сила.

Капиталист и политика.

Эксплуатация.

Спекуляция и бизнес.

Реальная, расчетная и идеальная стоимость.

Стоимость товара и стоимость денег.

Деньги, обеспеченные золотом.

Деньги не обеспеченные золотом.

Кредиты.

Банковский бизнес.

Ставка рефинансирования.


Наемный труд.

 

Наемный труд подразумевает получение вознаграждение за труд, о размерах которого договариваются при найме.

Это аналогично покупке услуг у работника руководителем предприятия. Но заработная плата зачастую бывает несправедливой. Несправедливость заключается в том, что трудящийся получает не по труду, а по цене своего труда. Цена при определенных условиях может не отражать справедливой стоимости наемной рабочей силы. Руководитель заинтересован в низкой цене рабочей силы. Если он имеет возможности снизить цену не рыночными методами, то он использует эту возможность в той мере, в какой позволяет его совесть и разум. Разум определяет цену рабочей силы на том уровне, который позволяет избежать волнений и забастовок рабочих.

Механизм найма является справедливым и рыночным только тогда, когда предложение рабочей силы примерно равно потребностям, а так же в случае отсутствия региональной монополии на потребление рабочей силы. Региональная монополия существует в моногородах, где одно крупное производство является монопольным потребителем основной рабочей силы. Монополии разрушают реальные рыночные отношения на рынке труда и навязывают произвольную цену за рабочую силу. Считаю нормальным, если при наличии подобной монополии, минимальная цена наемного труда регулируется государством. Во многих странах профсоюзы работников являются равноценной силой противостоящей монопольному занижению цены наемного труда.

Правильно настроенный рынок труда и система подбора кадров на предприятиях обеспечивает конкуренцию между наемными рабочими. Они конкурируют, предлагая либо более высокий уровень квалификации, либо более низкую цену своей рабочей силы. Таким образом, рынок труда должен стимулировать повышение квалификации рабочей силы.

Дефекты в системе подбора кадров так же могут мешать полезной конкуренции между рабочей силой. По многим субъективным причинам, подбор кадров может осуществляться не по качеству и цене, а по родственным связям и взяткам, если система подбора наемной рабочей силы мало зависит от результатов труда на предприятии. Должности на госслужбе так же могут продаваться представителями теневой экономики, имеющими власть в госорганах.