Рабочий вопрос в Российской Империи

    Нерешённость рабочего вопроса в Российской Империи зачастую подается как одна из ключевых и наиболее значимых причин падения монархии. Якобы «невыносимые условия труда и низкий уровень жизни» стали основной причиной всевозможных выступлений трудового народа, а затем привели к необратимым последствиям для Самодержавия.
       Правда, Н.С. Хрущёв, которого никак нельзя заподозрить в симпатиях к Царской России, в своих воспоминаниях пишет: «Высококвалифицированные рабочие в том районе Донбасса, где я трудился, до революции жили лучше, даже значительно лучше. Например, в 1913 году я лично был обеспечен материально лучше, чем в 1932 году, когда работал вторым секретарем Московского комитета партии». «Я женился в 1914 году, двадцати лет от роду. Поскольку у меня была хорошая профессия – слесарь – я смог сразу же снять квартиру. В ней были гостиная, кухня, спальня, столовая. Прошли годы после революции и мне больно думать, что я, рабочий, жил при капитализме гораздо лучше, чем живут рабочие при советской власти. Вот мы свергли монархию, буржуазию, мы завоевали нашу свободу, а люди живут хуже, чем прежде. Как слесарь в Донбассе до революции я зарабатывал 40-45 рублей в месяц. Черный хлеб стоил 2 копейки фунт (410 граммов), а белый – 5 копеек. Сало шло по 22 копейки за фунт, яйцо – копейка за штуку. Хорошие сапоги стоили 6, от силы 7 рублей. А после революции заработки понизились, и даже очень, цены же – сильно поднялись…»
       Приведём мнение ещё одного советского политического деятеля – А.Н. Косыгина. Он говорил, что его отец, квалифицированный питерский рабочий, мог содержать на свою зарплату жену-домохозяйку и троих детей, оплачивать трехкомнатную квартиру, без излишеств, но прилично кормить и одевать-обувать семью (также он отмечал, что для большинства советских рабочих даже в лучшие годы такой уровень жизни оставался недоступным).
       Однако приведённые выше мнения вряд ли в полной мере отражают реальную картину жизни рабочих, так как выше речь шла о квалифицированных рабочих, а также о рабочих промышленных районов. Чтобы действительно разобраться в данном вопросе, надо рассмотреть общие показатели уровня жизни рабочих, а также динамику их развития. ( Свернуть )
Прежде всего, следует рассмотреть вопрос о длительности рабочего дня, о количестве нерабочих (выходных и праздничных) дней в году и об условиях, в которых трудились рабочие.



Существует довольно популярное мнение, что условия труда рабочих были чудовищными, а рабочий день составлял 14-15 часов. Чтобы понять, как на самом деле обстояла ситуация рассмотрим сначала развитие трудового законодательства. Важно отметить, что законы начали приниматься задолго до событий 1905-1907 годов, следовательно, эта политика проводилась не под давлением «революционных трудовых масс», а имела вполне осознанный и системный характер. Так, уже в 1882 году вводится запрет на работу малолетних до 12 лет и ограничение рабочего времени тем, кому от 12 до 15, притом не более 4 часов без перерыва. В 1885 году вводится запрет малолетним работать в ночное время, воскресенье и праздники, также на предприятиях, представляющих опасность для их здоровья. В том же 1882 году была учреждена фабричная инспекция. На первый взгляд данные меры кажутся несущественными, что подчеркивает временный и изначально рекомендательный характер законов, а также их отсрочку, однако, это было лишь начало создания трудового законодательства. В 1886 году был установлен порядок найма и увольнения рабочих, запрет расплачиваться с рабочими натуральными продуктами в ряде губерний. В 1894 году данный закон был распространён на новые губернии, к нему принят ряд поправок и дополнений.

В 1897 году – ограничение рабочего дня до 11,5 часов, дополнение свода нерабочих дней и распространение закона 1886 года на всю Империю. В 1903 году принят закон о компенсации получившим травму рабочим горнозаводской, горной и фабрично-заводской промышленности. После событий 1905-1907 годов, в 1912 году был принят закон об обязательном страховании рабочих от болезней и несчастных случаев, а через 2 года рабочие казённых предприятий получили право на государственную пенсию (у рабочих частных предприятий пенсия была эмеритарной, т.е. выплачивалась из касс, взносы в которые делали сами рабочие). Введение подобного законодательства объясняется очень просто: в стране происходит индустриализация, с ростом промышленных предприятий растет и количество рабочих. В 1887 году их численность составляла 1,3 млн., а в 1916 году уже почти 4 млн. Государству было важно добиться высокой производительности труда, а это было немыслимо без развитого трудового законодательства. И действительно, по данным базы данных «Динамика российской промышленности за 1887-1913 года» собранной Т.Ф. Изместьевой с 1887 года по 1913 год производительность труда в Российской Империи возросла на 50%, а ее рост составил 2,6% в год. Однако по данным Грегори её рост был даже больше и составлял 3,2% в год, что было гораздо быстрее, чем в США. Как видно, введение трудового законодательства дало свои плоды и производительность труда благодаря нему росла быстрыми темпами.



Также крайне большой интерес при рассмотрении рабочего вопроса представляет реальная продолжительность рабочего времени. По данным профессора Б.Н. Миронова в 1904 году рабочие трудились в среднем 10,6 часов в день, а в 1905 году уже 10,2 часов. По данным Струмилина, за 7 лет, начиная с 1897 года, 11,5-часовая норма по закону на деле превратилась уже в 10,5-часовую. Причем с 1900 по 1904 год эта норма ежегодно падала примерно на 1,5%. Если сравнивать данный показатель с другими странами, то Россия будет на уровне Франции и Швейцарии (10,5), незначительно отставать от США и Дании (9,75), Великобритании (9) и немного превосходить Германию (10,75) с Бельгией и Австрией (11 часов). И конечно в контексте рассмотрения трудового времени особый интерес представляет количество нерабочих, то есть праздничных и выходных дней. По данным все того же Струмилина число праздничных дней составляло 91, эта цифра почти в два раза больше, чем в западных странах того времени. В частности такое количество нерабочих дней вызывало критику у экономистов того времени, они отмечали, что меньшее количество рабочих дней, чем в других странах замедляет промышленный рост и экономическое развитие России. Также профессор Б.Н. Миронов в своей монографии «Благосостояние населения и революции в имперской России» отмечает, что общее количество трудовых часов у рабочих сокращается, если в 1885 году их было 3089, то в 1904 г. 2842, а к 1913 году уже 2570. Таким образом, Российская Империя по данному показателю не отставала от других развитых стран того времени и со временем, с повышением производительности труда, она перешла бы и на восьмичасовой рабочий день. Нет никаких оснований считать, что без «революции» этот переход не завершился бы; напротив, без слома государственности и гражданской войны он завершился бы гораздо быстрее.



       Особую важность в рассмотрении рабочего вопроса представляют и данные о зарплате трудового народа. В конце XIX века средняя зарплата рабочего равнялась 197 рублям в год, уже к 1913 году она достигла 300 рублей. При этом зарплата растет у всех категорий рабочих, в начале ХХ века их доходы составляли от 17 (чернорабочие) до 70 (квалифицированные) рублей в месяц. Уже в 1914 году данная цифра составляла 22 и 80 рублей соответственно. Также важно учитывать, что рост цен был крайне низким и его практически не было.