Полезная информация для избежания конфликтов с работодателем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации четко обозначает особенности взаимодействия между работодателем и соискателем, которые сводятся к тому, что первый не может так просто отказать второму, не имея на то веских и законных причин. Поэтому важно подписать трудовой договор. При приеме человека на работу, работодатель учитывает его профессиональные навыки, наличие опыта, стаж и многое другое. Если соискатель таким требованиям не отвечает, то вполне может получить и отказ. 

Работодатель обязан взять соискателя и на испытательный срок, который не должен превышать три месяца и во время прохождения которого он определяет, насколько этот человек отвечает его требованиям.

Однако если человек не подходит, но его нужно уведомить об этом за три дня до окончания испытательного срока.

Также в соответствие с действующим в России трудовым законодательством работодатель может изменить зарплату подчиненного, направить его на другое место работы, изменить условия рабочего дня и обязанности. Однако для перевода сотрудника он должен согласится на это и поставить свою подпись под договором о переводе.

Еще работодатель может требовать от своего сотрудника возместить тот ущерб, который он причинил компании, где работает, имеет возможность отозвать работника с отпуска, который является оплачиваемым, вызывать его на работу в праздничные дни (но только в некоторых случаях, определенных законом) и многое другое.