Треть российских работников не пройдут проверку на детекторе лжи
На модерации
Отложенный
В подавляющем большинстве российских компаний традиционные методы подбора персонала, к счастью, пока не уступили место более «продвинутым». Однако 9% работодателей всё же используют такую экзотическую разновидность собеседования, как проверка соискателя на детекторе лжи. По данным Superjob, в 8% компаний тест на полиграфе проводится выборочно; а вот оставшийся 1% — т.е. каждое 100-е предприятие или организация, — проверяет на честность абсолютно всех кандидатов независимо от должности.
Необходимость такой проверки работодатели, как правило, объясняют её высокой эффективностью и желанием «узнать о человеке больше, чем он говорит». По мнению одного из участников опроса, проведённого Superjob, применение полиграфа целесообразно «в организациях, профиль деятельности которых связан с работой с гостайной, доступом к различным видам оружия» и т. д. А также «для тех позиций, с которыми связаны серьёзные финансовые риски, например, в банках и ПИФах», — считает другой.
Банковских работников действительно нередко проверяют на полиграфе, причём не только на стадии собеседования. Как утверждают специалисты в области HR, это помогает выявить т. н. «асоциальные установки», в том числе склонность к мошенничеству или воровству.
— По сути, проверка на детекторе лжи — это всего лишь разновидность «стресс-интервью», — поясняет руководитель портала Rabota.ru Евгения Шатилова. — Такие интервью обычно проводят при подборе персонала на особо «нервные» и ответственные должности — например, менеджера по работе с корпоративными клиентами или менеджера по продажам, — на которых очень важно всегда держать себя в руках и не терять трезвость мысли. То есть ни о какой проверке «на вшивость» речи не идёт. Даже если вам зададут какой-нибудь провокационный вопрос типа «сколько у вас любовников», на самом деле работодателя абсолютно не интересуют подробности вашей интимной жизни — он просто хочет убедиться в том, что вы не потеряете лицо в сложной ситуации и сможете выйти из неё победителем.
Как отметил один из участников опроса, «использование полиграфа — дорогое удовольствие», так что, если компания может себе его позволить, скорее всего, она предлагает высокие зарплаты и хорошие условия. А вот, согласны ли вы ради этого пройти проверку на детекторе лжи — это уже вам решать.
— Помните, что без вашего согласия никто не вправе вас заставить проходить интервью с использованием детектора лжи.
Но работодатель вправе вам отказать в собеседовании, если вы отказываетесь говорить с использованием полиграфа, — говорит Шатилова.
Как показал опрос соискателей, большинство (61%) воспринимают проверку на детекторе лжи как нормальный этап поиска работы. В то же время, 27% опрошенных заявили, что не согласились бы пройти тест на честность вне зависимости от специфики вакансии. При этом, большинство из них признают, что отказ от столь «унизительной процедуры» — это дело принципа. «Условия для соискателей и работодателей должны быть равными. Я же не хожу с детектором на собеседования», — говорит один из респондентов. «Мне скрывать нечего, и я легко готов пройти проверку при трудоустройстве на государственную службу, — поясняет другой. — Но я считаю, что коммерческие организации не имеют права проводить такие тестирования. Достаточно уже того, что службы безопасности крупных компаний следят, слушают и анализируют».
«В своё время я проходил подобное тестирование в добровольно-принудительном порядке, но в итоге уволился с этого места. Неприятная процедура, посягательство на свободу человека, желание залезть в его внутреннее пространство», — делится опытом респондент из Оболенска. «Те, кому доводилось проходить подобные интервью, говорят, что там полно лжеспециалистов, которые трактуют показания, как Бог на душу положит. Не хотелось бы попасться в лапы такого "вредителя"», — говорит другой участник опроса.
Как ни странно, большинство работодателей придерживаются аналогичного мнения о полиграфах и полиграфистах. Один из респондентов рассказал, что подобные собеседования просто неэффективны: «Знаю по опыту, что после успешной проверки на детекторе лжи впоследствии нередко выявляются случаи воровства». Ещё один из опрошенных полагает, что «наглый и самоуверенный врун пройдёт легко. Честный интеллигент будет сомневаться, волноваться и в результате всё завалит». По словам специалистов, это действительно так: чисто технически ни один детектор лжи не способен выявить те или иные особенности характера, а всего лишь определяет уровень эмоциональной устойчивости и чувствительности.
— Полиграф регистрирует только физиологические процессы, которые могут возникать, когда человек врёт: повышение температуры, потливость, дрожание рук и т. п., - говорит Евгения Шатилова. - Я бы рекомендовала не отказываться, если вам вдруг предложат пройти такое интервью. Испытайте себя, проверьте свои силы. Если вы откажетесь пройти тестирование на детекторе лжи, вам откажут сразу, а если согласитесь, у вас будет больше шансов, что вас возьмут. В любом случае вы приобретете ценный опыт и будете знать, к чему готовиться.
Комментарии
А сколько работодателей? Думаю, гораздо больше.
Люди, ау! Где здравомыслие? Хороший менеджер по продажам должен уметь тонко врать, чтобы клиент выбрал его продукт, а не конкурента. При этом полиграф обязательно зафиксирует активизацию физиологических процессов: проанализируйте свои температуру, потливость, давление, дыхание и сердцебиение, когда вы увлечены каким-либо азартным процессом! Для хорошего продавца, переговоры - это азарт. Следовательно, он завалит тест на полиграфе. Кристально честный (по полиграфу) человек завлит вам даже продажу точилки для карандашей, выполненой по последним пискам нано-технологий, на заводе истребительных самолётов. ))
Для наблюдения за реакцией кандидата на провокационно-стрессовые вопросы, нужны мозги и наблюдательность.
А вот депутатам не помешало бы раз в месяц.... ))
Полиграф - это который Шариков что ли? Точно! Ссыт мимо унитаза. И регистрирует. До сих пор. Но при этом это очень хороший человек. И прекрасный работник! (С) :))))