Чего нельзя делать, если работаешь в японской компании
На модерации
Отложенный
Это правда, что в некоторых развитых странах продаётся много разных ярких товаров. Иногда среди них можно найти и более-менее качественные. Но людям там живётся довольно тяжело. Они привыкли к этому и не знают ничего другого...
Японский кошмар
Говорят, у японцев всё самое лучшее: кухня, компьютеры, машины... Теперь-то я точно знаю, почему! Мой муж на собственной шкуре испытал, что такое быть японским работником – тем самым винтиком огромного механизма, производящего все эти шедевры.
Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень благосостояния – зарплату ему назначили в два раза выше, чем он зарабатывал в той же должности в российской фирме. Ну и, конечно, престиж – всё-таки Япония, ё-моё! С такими надеждами поступил мой супруг на новую службу.
Кто же знал, что он попадёт в настоящий лагерь по подготовке японских самураев! По-другому я эту работу назвать не могу.
Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также предусмотренная за них кара:
Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания.
Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове.
Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов.
У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скрин-шот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная программа слежки, если её отключить, запускается самостоятельно.
Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.
То же касается и пейджеров.
Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст её тебе.
Телефонные разговоры записываются и прослушиваются.
Звонки допускаются только деловые.
Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определённых фраз «Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию Накагава, наш лозунг "В будущее с новыми технологиями", менеджер такой-то» и «До свидания, спасибо за звонок в компанию Накагава, мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по такому-то телефону».
Никаких мобильных внутри офиса!
Через месяц муж сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься «под колпаком у Мюллера»! Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, «прохлаждающихся» в столовой! Если в течение дня ты зафиксирован в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх. Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был поставлен «на заметку».
Кстати, о питании.
Оно напоминало совковую столовку времён дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить – можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой – полное самообслуживание! Поел – расплатись и убери за собой.
Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое – со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию «Выйти», вписать, куда идёшь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения.
Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в «бортовом» журнале.
Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьёзный курильщик – долго вы тут не продержитесь.
Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия, при любом раскладе, придётся отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется. Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством.
Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается, как попытка к бегству. Например, в конкурирующую компанию. Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен. Японцу трудно поверить, что вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на тёплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вёл переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадёжен и подлежит увольнению!
Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Всё это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку. Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера – не прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом – как крысу, которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался – и под конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.
Любой «чих» в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причём информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьёзно спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ «Не знаю, не спрашивал», коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своём напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга «стучат» и делают это почти в открытую!
При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: «Такеши-сан».
Почти три месяца мой муж провёл в этом аду. Он уже привык по утрам просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в течение дня нарушит какие-нибудь правила, всех подведёт и испортит российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с постоянной головной болью.
– Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше! – не выдержала я.
– Погоди, ну хоть ещё две-три такие зарплаты получу.
– Ну, уйди на больничный...
– Нельзя, – ужаснулся он, – не положено!
В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок. А если всё-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков с работы – коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче!
– Давай вызовем доктора? – предложила я и только тут, взглянув на мужа, поняла, что он белый, как полотно.
– Встаю! – упрямо пробормотал Сергей и поднялся с кровати.
Махнув рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что муж лежит на ковре и не шевелится. Мама родная! Что же это такое?! Очнулся он лишь после того, как я, размазывая по щекам слёзы, сунула ему под нос флакончик с нашатырём.
В тот же день муж пошёл в офис за расчётом. Увольнение мы торжественно отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид и он начал улыбаться. И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию, от которой нашей семье ну ровным счётом ничего не надо!
Комментарии
Так что верю...
Это очень по японски.
Скажу за себя: в прошлом году уволил двух девиц за то, что поставили себе квип, одного парня за то, что курить ходил каждые пятнадцать минут. В нашей фирме запрещено пользоваться мобильными телефонами. Лозунг такой: кому не нравится валите нах. Вот так вот. Зарплату меньше сорока, чистыми не считая бонусов никто не получает. Да кстати, если проскочит информация о том, что кому то не нравятся такие порядки- он будет уволен. Так, что у японцев еще цветочки.
Про опоздания разумеется даже и речи нет.
============================================================
Таких зарплат в России не бывает (чиновничьи не считаются). А разговор, между прочим, серьезный.
Люди - не скот. Такое отношение со стороны работадателя (рабовладельца в душе) - недопустимо.
А кроме того, лишено смысла - потому что зачем? Кто работал хорошо - станет работать лучше? Нет, потому что и так работал честно. Кто работал плохо - работать лучше или не сможет, или будет свой ум тратить на то, чтоб нае**ть такую поганую систему.
Так что такая рабская система - не повышает производительность труда, а только унижает рядового сотрудника и прививает ему чувство вины и покорности, чтоб им легче было манипулировать (и стало быть более жестко эксплуатировать).
Ничего хорошего в этом нет.
- "русская быдловина", как вы выразились, при СССР прекрасно работала и без офисного рабства.
Гораздо больший прирост производительности труда достигается просто:
- человеческим отношением к людям (!!!),
- рационализацией тех процесса,
- автоматизацией процессов, инструментов и рабочего места,
- мотивацией.
Мне у Петра Леонидовича Капицы высказывание поравилось:
- Многие люди думают, что дисциплина нужна для того, чтобы заставить людей работать. Это не так. Если это так, таких людей надо гнать. Дисциплина нужна, чтобы люди согласованно работали.
И вообще, работать надо весело.
===
Брехня-а-а-а... (с)
Так вот. Бывают, конечно случаи, когда действительно талантливый, опытный и хороший человек не может устроиться на работу. Но чаще всего дело не знакомствах, а в ошибках в резюме или на собеседовании. Увы, это бизнес. И каждый стремится найти того, кто лучше. В общем, в отсутствии работы в Москве нужно винить на 90% себя и на оставшееся - обстоятельства, в том числе отсутствие знакомст и прочее.
Сам приехал в Москву в 94-м. Жена в 92-м. И никаких знакомств не было. До сих пор владельцами бизнесов не являемся (сами виноваты), но по рынку ценимся нормально. Уж точно в пару раз выше указанного murfin-ом.
А вот дворником может и правда не устроиться без блата. И еще носильщиком на вокзале... Не знаю, за что так эти должности любят. Видать Веллера начитались.
Зарплата -- это часть дохода, полученного от реализации продукции, произведённой работником.
К сожалению, мемеджеры этого не понимают.
Но, если по условиям бизнеса требуется шевеление извилинами, то будьте готовы что ваши работники будут не только курить и пить кофе на рабочем месте но и еще рожу вам могут начистить за хамское к ним отношение. Если не прибьют просто-напросто. Чем мозговитей, тем больше вам придется терпеть их выходки. Другого не бывает. Народ ведь тоже цену себе знает
Успеха на Западе добивается шантрапа вроде лодыря Ларри Уолла, нашего Перельмана и тд. А Ваш удел куршавельские бордели в идеале, и то за счет награбленного в России. Ни одного случая успешного развития дел за бугром русскими нуворышами не числится.
По рабочим визам русские от других людей ничем не отличаются. Во всяком случае в технических справочниках при расчете человеко-машинных систем на сей счет ни гу-гу. Те же скорости реакции на раздражители, та же статистика ошибо...
А суффиксы к именам у японцев - это обычное дело, как обращение на "Вы".
Переняли же они,японцы, у нас всяческие приемы группового планирования,соревнования нематериального поощрения и проч.
Но нет мозгов у нашего славного Сергея! Главное, что его интересовало, – это ЗАРПЛАТА! В целых ДВА РАЗА ВЫШЕ! – лучше, только халява! Можно подставлять свою задницу.
И таких «Сергеев» в России – легион…
Проводя большую часть дня не в работе, а хрен знает как - да еще опоздамши на час-полтора и удрамши за это на часик раньше - чему удивляться-то?
А по поводу результата - непонятно: о ком и очем Вы.
(поручикам - молчать! :)) )
Так что разговоры на эту тему - вполне бессмысленны.
А статейка - брехня...(с)
Выидывал я и вяжущих носки-свитера ИТР в совке, и взмыленных тех, кого завистники (кому не удалось попасть в это) "офисным планктоном" зовут. И работяг, вдрызг пьяных с утра - и служащих, не разгибающихся весь день.
Причем - и в совке, и у буржуев, и в России теперешней.
Не зависит от строя.
А в дерьмо свалились - благодаря совку. Дисциплина тут совсем не при чем.
Что такое "порядок" - я не знаю. Просто слово, которое удобно использовать там, где измерить невозможно, но очень хочется убедить всех в том, что где-то было лучше.
А вот деликатеся сейчас - совершенно без всякого блата.
И какой же порядок в том, что у Вас же украли - и Вы за это еще доплатить должны были?
Воровской это порядок. А Вв по нему тоскуете...
Не думаю что кто-то обращается к своему начальнику: привет Витёк ли Вован...
К чести японцев надо заметить агрессия у них от употребления алкоголя отсутствует. Прохаживался по городу вечерами до поздна среди толп подвыпивщих потомков самураев - ни одного инциндента, только доброжелательность, желание помочь, например, показать нужную улицу.
Работа для них или они для работы?
Все равно фирма принадлежит не тебе, всю жизнь отдашь какому то предпринимателю, а он тебя по старости уволит и что, с чем останешься, с осознание того, что ты работал в «нашей компании»?
Работодателям выгодны все эти замороки типа: «корпоративная этика», «русские не хотят работать» - брехня все это и промывка мозга.
Допустим, я приношу компании около 15 млн. руб. в мес. Это происходит за счет моего труда и наличием средств у работодателя. Т.е. всю работу делаю я, а деньги получает человек, который мне из этих же денег платит копейки.
Я – работаю, получаю – копейки.
Действительно: батрак – унизительно.
И сколько же там платят за такие роскошные условия труда, когда сидишь ты себе за компом, а тебе никто не мешает и от работы не отвлекает?