Искусство написания резюме

Практически каждый из нас хоть раз в жизни писал резюме, а многие составляют их регулярно. Ведь рынок труда находится в постоянной динамике: так, по статистике россияне работают в одной организации в среднем не более трех лет. Стремясь к чему-то большему и лучшему, люди склонны менять место работы ради более высокого уровня оплаты, карьерного роста, личного удобства и др.


Основным способом заявить о себе работодателю по-прежнему является резюме – визитная карточка соискателя. Этот документ должен представлять собой адекватное и концентрированное выражение претендента на трудоустройство. А мы хорошо знаем, что второго шанса произвести первое впечатление не бывает. Кроме того, учитывая, что просмотру резюме обычно посвящается не более 2-3 минут, необходимо сделать так, чтобы информация, изложенная в нём, смогла привлечь внимание работодателя. Если этого не случилось – значит, резюме оказалось неэффективным.


Однако это не подразумевает того, что резюме должно быть перегружено лишней информацией или значительно приукрашивать факты. Лучше если оно будет простым и реалистичным, но в то же время стильным и изысканным. Также написание резюме предполагает применение принципа избирательности, то есть информацию нужно отбирать в зависимости от специфики вакантного места и компании.

Структура резюме более-менее известна, остановимся на самых распространённых ошибках, встречающихся при его написании. В первую очередь, это неправильное заполнение раздела «Желаемая должность», где некоторые претенденты указывают должности совершенно разного функционала и квалификации. В этом случае у HR-менеджера сложится впечатление, что соискатель сам не знает, чего хочет и, заявляя о себе как специалисте «широкого профиля», на самом деле не пригоден ни к одной из заявленных специальностей. Разумнее выбрать то, что вы умеете и знаете лучше всего и предлагать себя именно в этом качестве.


Следующая типичная ошибка касается предыдущего опыта работы. Безусловно, это самый больной и уязвимый момент в трудовой деятельности большинства работников. Многие предпочитают указывать не конкретные наименования организаций, в которых работали, а используют обобщения типа «туристическое агентство», «ООО» и др. Даже если это было сделано без всякого умысла, в спешке или из-за невнимательности, эффект будет одним: у работодателя появится мысль, что от него что-то пытаются скрыть. Стоит ли говорить о том, что подобное снижение уровня доверия к соискателю не сулит ничего хорошего? Скорее всего, подобное резюме даже не будет рассматриваться всерьёз.


Продолжение следует