Самые глупые вопросы на собеседовании
На модерации
Отложенный
Ещё один анти-рейтинг! Скандалы, интриги, расследования! На этот раз хочется поговорить о ней, родимой, о работе. О цирке, именуемом «Собеседование». Почему цирк? Ну как сказать – глупо и смешно. Поясню. Я искренне не понимаю большинство вопросов, задаваемых соискателям. Может в них и скрыт какой-то сакральный смысл, ведомый одним лишь эйчарам (менеджерам по кадрам, то бишь), но где-то очень и очень глубоко.
Для затравки начнём с невинного вопросика «Чем вас привлекала наша компания? Почему вы пришли именно к нам?» Ну как вам сказать, так чтобы не обидеть… Вообще-то люди, ищущие работу, действуют обычно по одному стандартному алгоритму: составляют резюме и отсылают его в несколько десятков мест. И ждут хорошего улова. Так что не обижайтесь, ребята, вы просто одни из многих. Так что прекратите задавать этот идиотский вопрос.
Ну ладно, это проехали. Но работодатели не перестают нас удивлять. И чтобы поразить нас в самое сердце, томно так вопрошают: «Как вы думаете, чем выгодно отличается ваша кандидатура от остальных? Почему мы должны предпочесть именно вас?» Мне интересно, а что они ожидают в ответ на этот вопрос?
Нет, я-то могу пропеть сам себе кучу дифирамбов, могу это делать часами, но зачем?? Вы ожидаете стандартного набора «ответственный, инициативный, пунктуальный, умеющий работать в команде»? А смысл? Работника нужно проверять в деле, а не слушать с глубокомысленным видом, как он расхваливает сам себя. А если вам нужна информация о моей квалификации, то она (сюрприз!) расписана в резюме. Ну а в том случае, если вы хотите узнать что-то конкретное о соискателе, так и спросите об этом. Туманные вопросы с неясными намёками «А чем хороши именно вы?» для этого не годятся.
Некоторые особо одарённые работодатели под конкретикой понимают такую формулировку: «А чего вы достигли на предыдущей работе, какими достижениями отличились?» «Много и хорошо работал!» - вот так и надо отвечать. Чем не достижение? Каков вопрос, таков и ответ. Нет чтобы всё-таки в резюме кандидата заглянуть.
Из этой же серии вопрос «Скажите, какие у вас есть недостатки?» Задаётся обычно проникновенно, милостиво, даже где-то заискивающе, ну чтоб вызвать тебя на откровенность.
«Как минимум половину рабочего времени провожу в социальных сетях и на развлекательных порталах, имею привычку задерживаться на обеденном перерыве на лишние полчаса, много и с удовольствием сплетничаю о начальстве». Ага, так я вам и сказал! Может вам ещё ключи от квартиры, где деньги лежат?
«Сколько вы хотите получать?» 3 миллиона в год! Нет, 4! В долларах! Кто больше? Нормальные работодатели сами знают, сколько стоит та или иная работа и не будут специально задавать таких вопросов в надежде на то, что кандидат назовёт меньшую сумму. Это жлобство. Назовите свои условия, а там уж человек сам решит, подходят ли они ему или нет.
Следующее на очереди коварство – вопрос работодателей о причинах ухода с предыдущего места работы. Они что, всерьёз рассчитывают услышать правду? Или это просто для поддержания беседы? Даже если кандидат ответит честно, то какая польза от этой информации? Допустим, я скажу, что не сдружился с тамошним коллективом, и что? Это значит, что с вашим тоже не сойдусь? Люди вообще-то разные бывают. Зачем переносить с больной головы на здоровую, а именно проблемы со старой работы на новую? И в конце концов, этот вопрос просто неприличен, он может поставить кандидата в неудобное положение: ведь если правда слишком неприглядна, вы просто вынуждаете его идти на обман. Хорошее начало сотрудничества, ничего не скажешь.
Ну и последний «гениальный» вопрос, кульминация собеседования: «Кем вы себя видите через n-ное количество лет в нашей компании?» А что, у вас есть стратегический план развития компании на 10 или хотя бы на 5 лет? Расскажите, к чему фирма стремится, тогда и поговорим. Как я могу себя в ней кем-то видеть, если я не знаю, будет ли она вообще существовать в будущем и если да, то в каком качестве? В общем, определитесь сами для начала и не задавайте бессмысленных вопросов.
Как-то так. Хотелось бы вменяемых работодателей с нормальными вопросами, а то говорим сами не знаем о чём. Если собеседование будет проходить адекватно, глядишь и польза от него какая-то будет, а не одна сплошная формальность))
Комментарии
А вообще, здесь, да и в других местах - тоже, любят 20-летних с 40-летним опытом работы.
с руководством клиннике с показом всего комплекса и знакомством с как выяснилось достаточно интернациональным врачебным коллективом.. Конечно был набор стандартных вопросов. И при этом
попросили оценить свои сильные и слабые стороны, хотя об этом уже знали. В клиннике зятя раньше с детьми не работали. Сразу же договорились о возможности стажировки по поводу дальнейшей специализации.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
А чего это Вы так возбудились? Это раньше Кола была престижной компанией, но ровно до тех пор, пока критическая масса кубаноидов не превысила некое равновесие. Теперь оттуда бегут все. Работы много, постоянные переработки, платят мало, берут кого попало. Остаются в этом рабстве только иногородние да и те,в основном, у кого ипотека. Им-то деваться некуда.
Эта компания нам была удобна тем, что на работу можно было пешком ходить (мы живем в Ново-Пережелкино). Теперь дочь ездит на работу уже почти три года в другой конец Москвы, но оно стОит того: и зарплата, и карьерный рост, и корпоративная политика не сравнимы с Колой.
Кстати, рядом открылся водочный завод "Русский стандарт". Имейте ввиду, если будете трудоустраиваться.
Что-то Вы поменяли мнение о СС как-то очень резко. То "очень приличная компания", то "рабовладельцы".
Самые стрессоустойчивые получают рай на земле.
Милый, с какой ты планеты?
в нашей стране безработица, если что, особенно среди тех, кто хочет работать в "офисе". Чтобы вытыкиваться и пальцы гнуть, нужно быть каким-нибудь ну очень узким и редким специалистом, или уже иметь, как минимум, если не золотые, то платиновые руки, а лучше брильянтовые.
Приходишь.
- А!!! Вы языка людоедов племени Мумбо-Юмбо не знаете! Поэтому зарплату на первое время поставим восемь тысяч.
"Первое время", как правило, означает "не менее чем на три года". И пофигу, что этот знание этого языка, собственно, не нужно. Это повод, чтобы срезать человеку предлагаемую зарпалату.
1. если з/п меньше обещанной - это реально правильный ход развернуться и уйти. Вы же себя не на помойке нашли.
2. типа тупые вопросы задают потому, что 95 % соискатей откровенно врут. и в резюме, и в глаза. и вот когда им задают "тупые вопросы" в глаза - товарищи тупо "палятся". Могу пример привести. Работала я в 2004 в сети магазинов юристом-референтом. а кадровика у нас в помине не было.Главному бухгалтеру потребовался помощник, она составила объявления, указала требования, з/п, мы это дело опубликовали, мне дали цу отвечать соискателям по телефону и резюме распечатывать с электронки. 2 недели соискательницы выносили мне мозг по телефону, электронку захлебывалась резюме, главный бухгалтер тратила на смотрины эвентуальных помощниц по 3 часа в день. я сдалась первая, пришла к главбуху и сказала, что что-то надо поменять в концепции. мне свою работу делать некогда, задолбали соискательницы.
После этого бухгалтерского плача Ярославны я зло сообщала всем соискательницам, что знание 1С обязательно, их проверят прямо на собеседовании, посадят за комп и т.д. 95% начинали мычать, что они хорошо обучаемы, неделька-другая и они все-все освоят.
Из оставшихся 5 % мы кое как откопали одного стоящего специалиста. Ну даже в этих 5 % попадались особо наглые - например продавец продуктового магазина, которая решила - А чо собственно не попробовать быть помощником главбуха, чо там делать то?
А по поводу обучаемости.
В 199 каком-то году, когда только начиналась компьютеризация, директор одной конторы попросил найти "девочку, которая смогла бы работать на компьютере" (в общем, оператора). В нашем городе как раз открылись курсы компьютерной нрамотности и леди толпами шли учиться, а после толпами шли по объявлению.
Я поступал просто: Вот комп, вот принтер. Запустите текстовый редактор, напечатайте текст по образцу и распечатайте его.
Все "одипломленные", смотрели на кнопки так, как-будто их видели первый раз в жизни.
Пришла девочка. Говорит - я этот ящик первый раз в жизни вижу, покажите, что и как делать? Показал. Второй раз она это проделала не задав мне ни одного вопроса. Через неделю она владела компом лучше, чем все эти курсантки вместе взятые.
К слову, она работает в этой конторе до сих пор. Главным бухгалтером. Налоговая боится этой конторе рисовать какие-либо штрафы, ибо были прецеденты, когда эта девочка отсуживала миллионы (в том числе и компенсации).
А если бы я пошел по вашему пути - "Диплома нет? Прощайте!"?
Значит, одно из двух. Либо эйчар составлял вакансию "по шаблону", не вдаваясь в подробности, чем контора занимается и для чего, собственно, эти технологии нужны? Либо, эти требования воткнули в объявление сознательно, зная, что человек не может владеть двумя технологиями одновременно (не хватит времени и сил разобраться). В этом случае человека, конечно же, благосклонно возьмут на работу, но обещанную зарплату срежут (эта ЗП указана, если знаешь всё. А ты не знаешь...)
Не согласны?
А что делать молодым специалистам? Где опыт нарабатывать? Может он бухгалтерию знает круче вашей Марьи Ивановны, которая кроме "контактика" и "однокласничков" ничего больше не знает, но этому специалисту дорога закрыта фразочкой "С опытом работы".
К слову, Вы в курсе, что эта фраза незаконна?
по поводу незаконности - сошлитесь на статью ТК, плиз.
И чего мне боятся, собственно? Вы вообще в курсе, что на бухгалтера учаться? Предусмотрено как-то законом, что девочка-продавец без образования не может работать помощником главного бухгалтера.
Личный вопрос - сколько собеседований вы провалили? судя по вашим комментам в вас не увидели самородка, не оценили, не дали шанс в свое время.
Просто уясните для себя, что решает не девочка менеджер по персоналу, а хозяин. Он ей дал установки - в/о, опыт работы и т.д. и она в этих рамках работает. Почему? Потому, что если она будет выступать, ей укажут на дверь.
Или по вашему главный бухгалтер должна была прийти к генеральному и сказать: "Сергей Сергевич, а давайте возьмем на работу помощника главного бухгалтера продавщицу рыбой и посмотрим чего у нас получится. Вдруг она самородок?" Можете представить реакцию генерального?
Я провалил (если это так называть) два собеседования, но я не считаю, что это был провал, ибо в первом случае инициатива исходила от меня, а во втором я посмел не согласиться с мнением "эйчара". Сейчас я работаю в очень успешной фирме, и не жалею, что не попал в те конторы. Самородком я себя не считаю, но трезво оцениваю свои профессиональные навыки и знаю, что они достаточно высоки.
Разумеется решает не девочка, а начальник. Так же, как начальник приказывает сисадмину поставить на компьютеры в конторе ворованый Windows. Сидеть в этом случае будет сисадмин, а не начальник.
Кроме того, я говорил о другом. Человека может отлично разбираться в вопросе, быть в курсе решения проблем, но ему не дадут продемонстрировать эти навыки:
- Стаж есть?
- Нет!
- До свидания!
- Но я знаю, я умею, я смогу...
- Я же сказала: Прощайте!
"Можете представить реакцию генерального?" Да, уж... Смысл в таком случае в эйчаре? Всё равно, всё решает генеральный.
Ну вот видите, вы даже рады что вас туда не взяли. А если бы я переживала из-за всех отказов и "провалов" на интервью, то давно бы убилась "ап стену". Знаете почему? - Я женщина, хуже того, я привлекательная женщина - могу выйти замуж, забеременеть, уйти в декрет на 3 года, а потом ходить на больничный по уходу за детьми. я закончила не то же заведение, что и хозяин фирмы. у меня главный язык английский, а не немецкий. я не знаю программу 1С - бухгалтерию, только 1С кадры и зарплату. В одной госструктуре мне заявили, что я девочка с улицы.Да просто не хочу работать без оформления трудового договора. Ну и шли бы они все лесом, наплевать и растереть.
А кадровик нужен затем, что у генерального нет времени встречаться с каждым соискателем. вот и все. Эйчер заодно оформляет кучу договоров и бумаг, собеседование - это так, фигняб верхушка айсберга его работы.
Что до картинки с крысами - вот я бы прошла такой тест на стрессоустойчивость :))))
Рад я или не рад - дело третье. Кроме того, я не переживаю за себя. Я уже заработал какое-то имя на рынке и, даже если мне придётся уйти в другую контору (чего не хотелось бы), я пойду напрямую к директору, начальнику отдела, но не к эйчару.
Мне просто обидно за тех ребят, которые действительно что-то могут по работе, но ещё не отрастили зубы, чтобы перегрызать глотки.
Как было замечено задолго до меня: "Помогать нужно талантам. Бездарности пролезут сами."
К слову, мы предпочитаем брать людей сразу после института (без опыта работы), они легче входят в коллектив, фонтанируют идеями, а это стоит многого. Конечно, они могут вырасти, захотеть уйти в какой-нибудь Микрософт. Мы им палки в колёса не вставляем, наоборот, всячески поддерживаем.
Но должности HR-менеджера в нашей конторе не было, нет и, думаю, не будет.
Комментарий удален модератором
Помню, на одном собеседовании (я - программист) мне подсунули тест из разряда "а что выдаст компилятор?" (программа-переводчик с языка программирования на машинный язык). Тест был на листочке, без компьютера. Когда я сказал, что как минимум два вопроса некорректны и ответить однозначно невозможно, мне сказали, что тест составлялся их Самым Главным Программистом и некорректных вопросов быть не может и вежливо, но настоятельно указали на дверь. При этом, мои предыдущие заслуги (несколько больших проектов, которые работают до сих пор) "эйчара" не заинтересовали никак. Главное, что я несогласился признать, что у них всё правильно, а я - "дурак".
Кстати, термин "командная работа" стал означать совершенно другое - ты всего лишь винтик большого механизма.
Неужели вы, и правда, думаете, что человек на подобные вопросы отвечает правду? Человек ответит то, что вы желаете услышать (или по его мнению желаете).
Благодаря подобным вопросам в конторы набираются амбицилы, которые превращают конторы в паучатники, которые будут врать и выкручиваться по поводу и без, которые будут подсиживать и "жрать" других сотрудников.
В общем, самая бесполезная (если не сказать вредная) должность - "эйчар".
Я вижу - реакцию человека на вопрос.
Если причина увольнения нормальная - человек так и скажет. Если конфликт - соврет. Легко проверить, позвонив предыдущему работодателю. Тот, кто врет, кто конфликтный, кто негативно отзывается о своем предыдущем работодателе (какой бы тот ни был!), - не нужен.
А если честно, то работать некому, и работать негде!
Кому вы поверите? Разумеется директору той конторы. А почему у него кредит доверия выше, чем у соискателя? Вы же с ним встречались гораздо меньшее количество раз (т.е. ни разу).
Смотреть на реакцию человека тоже, знаете ли, не гуд:
1. Как психолог, физиогномист, хиромант и пр., вы можете просто не обладать нужной квалификацией.
2. Профессиональные скандалисты, вруны обладают очень хорошей выдержкой и будут вам врать немигая смотря в глаза, потому что, настоящий врун искренне верит, в то, о чём говорит.
Вы задаёте вопрос и смотрирте, что человека подтрясывает. Какой вывод Вы сделаете? Правильно - хочет соврать или врёт!
А вы в медицинскую карту этого человека заглядывали? Может у него нервный тремор (болезнь не криминальная) или сахарный диабет и у него просто упал уровень сахара ниже уровня).
Правильно: А зачем нам нужны "больные"? Но патологического вруна, вы раскусить не сможете. А эта болезнь пострашнее предыдущих двух.
Судя по всему, мы с Вами "по разные стороны баррикад" - так что к консенсусу не придем)))
К сожалению, подавляющее большинство эйчаров работе обучались по книжкам и сериалу "Обмани меня". Поэтому, я против того, что человека начинают "раскладывать" и "навешивать ярлыки" непрофессионалы.
А врёт человек или нет, это может сказать только полиграф, да и то с заведомой долей процента на ошибку. У современных эйчаров, процент неудач примерно 50%, А такой процент достижим обычной лотерей - "взять/не взять".
Два месяца я сидел без работы, а потом его (бывшего шефа) закрыли в "дурку". Предложений повалилось сверх меры, но тут уже я мог диктовать свои условия, так что обижаться на бывшего шефа я не могу.
Но! Лично для меня - важно мнение предыдущего руководителя человека, который пришел ко мне, как соискатель. Скажу еще одно - когда я звонила и разговаривала с совершенно незнакомыми мне людьми по поводу соискателей, ВСЕГДА их слова совпадали, в итоге, с моим мнением. Если бы они мне говорили более жестко, это бы послужило реальным аргументом против принятия решения о приеме данного соискателя к нам на работу.
А в части того, что говорят про Вас Ваши сотрудники - это даже комплимент!)))
Комментарий удален модератором
инвайт-kompaniy27
Вам обяязательно нужно прочесть книгу Паркинсона Сирила Норткота "Законы Паркинсона". Набирите в поисковике...
Там есть раздел, посвященный набору работников, методы их привлечения и отсева. Вам сразу станет легче.
Вот вам для затравки малюсенькая выдержка, как раз по Вашим мыслям: "...Искусство составления форм определяется тремя моментами: 1) непонятностью, 2) недостатком места и 3) самыми страшными угрозами за неверные ответы. Там, где их составляют, непонятность обеспечивают отделы, специализирующиеся на двусмысленности, ненужных вопросах и канцелярском жаргоне. "
Комментарий удален модератором
И Вам следовало ответить так же.
Хотя в моей ситуации вопрос был туп до изумления.
- Старуха не подкачает? Надежная женщина?
Полесов молитвенно сложил руки.
- Ваше политическое кредо?
- Всегда!-восторженно ответил Полесов.
- Вы, надеюсь, кирилловец?
- Так точно. Полесов вытянулся в струну.
- Россия вас не забудет! - рявкнул Остап...
== Конец цитаты ==
Именно тупость вопроса подразумевает гениальность ответа.
К слову, и знание классики демонстрирует. :)
Комментарий удален модератором
К сожалению, время мудрых и опытных кадровиков прошло...достаточно посмотреть на кадровый состав высших исполнительных, да и представительных органов!...Чего уж здесь говорить о компаниях...
Естессно, я покинул зал вопрошений с большим удовольствием. И с чувством полного самоудовлетворения.
Жутко хотелось многоэтажно выматериться и очень сильно хлопнуть дверью