5 способов успешно пройти собеседование

1. Добавьте в свое резюме примеры успешных проектов 

Перечисление своих навыков и опыта не удивит рекрутеров. Однако реальные достижения на предыдущих работах могут его заинтересовать. Укажите, какой вклад в развитие компании вы внесли. Было бы лучше, если бы эти достижения были измеримыми. Например, вы можете указать, что «написали политику по деловым поездкам, что привело к сокращению расходов на 30%» или «разработали план контента для корпоративных аккаунтов в социальных сетях, что привело к увеличению охвата на 40%». В идеале, примеры успешных кейсов следует подтвердить наглядными примерами, такими как портфолио, расчеты или графики.

Концентрируйтесь только на том опыте, который будет полезен на новом месте. Обязательно ограничьтесь одним или двумя предложениями в каждом пункте, так как наниматель просматривает десятки резюме в день и может не успеть прочитать до конца слишком длинное резюме.

Даже если у вас нет релевантного опыта, укажите опыт волонтерства или стажировки. Также важно указать, какие навыки, полезные для вашей профессии, вы проявили в этих проектах. Например, информация о том, что вы "придумали акцию для благотворительного фонда", подчеркнет вашу креативность, а указание того, что вы "руководили группой", подчеркнет вашу способность к управлению. 

2. Проверка контактной информации

Это действие имеет огромное значение по двум причинам. Во-первых, если ваши контактные данные оказались устаревшими, работодатель не сможет с вами связаться. Во-вторых, неправильно оформленная контактная информация может отпугнуть потенциального нанимателя. Поэтому перед отправкой резюме обязательно проверьте, что ваш номер телефона активен, а адрес электронной почты выглядит профессионально. Псевдонимы вроде "Lapochka69", которые были придуманы ещё в школе, подойдут для личных сообщений, но для профессиональной карьеры лучше выбрать более серьезное имя для электронной почты.

Обратите свое внимание и на социальные сети. Работодатели в целом часто проверяют профили потенциальных сотрудников. Для некоторых профессий это имеет решающее значение, например, для педагогов или SMM-менеджеров. Предварительно оцените, какой контент присутствует на вашей странице: возможно, следует удалить фотографии с выпускного, где вы купаетесь в фонтане.

3. Подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы 

Методы собеседования, используемые работодателями, могут отличаться. Некоторые предпочитают давать креативные задачи потенциальным сотрудникам, другие предпочитают задавать неожиданные вопросы. Однако всегда встречаются стандартные вопросы, которые помогают лучше узнать кандидата, его желания и способности. Подготовка к таким вопросам поможет вам не оказаться в затруднительном положении во время интервью и уменьшит степень волнения. 

Приведены примеры вопросов, на которые рекомендуется заранее придумать ответы:

 - Расскажите о своем опыте.

Уделите внимание профессиональному опыту, кратко упомяните о хобби и интересах.

- Какие у вас сильные и слабые стороны? Выберите аспекты, связанные с вашей карьерой. Попробуйте представить свои слабости в позитивном свете или сообщите, что работаете над их улучшением. Избегайте заявлять, что у вас нет слабых сторон - это может вызвать подозрение работодателя.

- Почему вы решили сменить место работы? Не критикуйте бывших коллег, руководителя или компанию в целом. Сосредоточьтесь на себе и объясните, что вы стремитесь к профессиональному росту или новым вызовам.

- Каким своим достижением на предыдущей работе вы особенно гордитесь? Вспомните какой-либо значительный случай из своего резюме и расскажите подробнее о нем.

- Как вы видите свое развитие через пять лет? Здесь отвечайте в контексте профессионального роста, предпочтительно внутри компании, где вы претендуете на должность. Главное - показать мотивацию.

- Вспомните сложные ситуации или неудачи на предыдущей работе. Как вы справились с ними? Здесь лучше быть честным и рассказать о каком-то сложном задании, над которым вы действительно испытывали трудности. Объясните, почему это произошло и как вы преодолели сложности.

- Какую зарплату вы ожидаете? Если вы не знаете, какую сумму назвать, исследуйте рынок труда и узнайте, сколько в настоящее время платят специалистам с вашим уровнем квалификации. 

4. Формулируйте свои вопросы

В конце собеседования, обычно, работодатели предлагают задать вопросы соискателю. Если у вас есть собственные вопросы, это покажет вашу заинтересованность в работе. Если все уже ясно, можно воспользоваться стандартными вопросами, например:

• Какие цели будут передо мной на протяжении ближайшего года?
• Как будет оцениваться моя работа и по каким показателям?
• Что вам лично нравится или не нравится в компании?
• По какой причине ушел предыдущий сотрудник? Есть ли возможность пообщаться с ним?
• Какие задачи будут входить в мои должностные обязанности? Будет ли требоваться переработка?
• Можно ли ознакомиться с потенциальным рабочим местом? 

5. Исследуйте компанию заранее

Очень распространенный вопрос на собеседованиях - "Почему вы выбрали нас?". Предоставление подробного ответа на этот вопрос может помочь вам получить дополнительные бонусы от рекрутера. Лучше всего собирать информацию из нескольких источников.

Веб-сайт компании. Прочитайте раздел "О нас", чтобы ознакомиться с историей, политикой и миссией бренда. Обратите внимание и на другие вкладки: посмотрите, что компания производит, кто ее клиенты и есть ли у нее деловые партнеры. 

Социальные сети. Здесь вы можете найти информацию о корпоративной культуре, коллективе, мероприятиях, которые проводятся для сотрудников, а также другую информацию. 

Сайты с отзывами. Обратите внимание как на положительные, так и на отрицательные отзывы авторов. Если какая-то проблема упоминается часто, стоит задуматься.