Профсоюзные тусовки

Что такое профсоюз с точки зрения работника
 
я тут ненароком состою в профсоюзе. Зачем – до сих пор не шибко понимаю. Просто так получилось, что у нас в организации в профсоюзе тусят 60% сотрудников – видать, он хорошую рекламу в организации себе наделал.
Профсоюз дерёт с каждого вступившего в него какой-то процент от зарплаты, у нас – вроде 1 %, но зато от зарплаты до вычета налогов – сумма получается приличная. Помножив это дело на 60 % сотрудников, и учтя, что в них присутствует так же начальство, чья зарплата совсем не детская – получаем вопрос: а куда же наш профсоюз тратит столько бабок?
 
Ну, во-первых, они блюдут соблюдение трудового законодательства – чтобы, например, при увольнении вас не оставили ни с чем. При вступлении людей в профсоюз профсоюзные работники активно приводят пример, как выиграли в суде дело в пользу уволенного работника, который состоял в профсоюзе. И это звучало так – а вот если бы этот работник не состоял в профсоюзе, его бы выкинули без гроша. Перевод:  не вступите в профсоюз – мы вам не поможем.
Во-вторых, они делают скидки сотрудникам на путевки. Конечно не всем, так как путевок ограниченное количество. Да и путевки такие – что никакую молодежь туда силками не затащишь. И так же делают льготные походы в театры – на те скучнейшие спектакли, которые, наверное, только им и нравятся.
Еще в профсоюзе оказывают материальную помощь на рождение ребенка, женитьбу и похороны. Но так как я выходить замуж второй раз вроде пока не собираюсь, посему и рожать ребенка, максимум – умереть, да и то не специально, а если только какой добрый кирпич нечаянно упадёт мне на бошку – следовательно, мне профсоюз никакой материальной помощи оказывать не будет.
 
Всё, что я вижу иногда от профсоюза – подарочную карту какого-то супермаркета на новый год в 1000 рублей и иногда, в рамках повышения важности в коллективе спортивных мероприятий – частичная оплата абонемента в спортклуб (порядка 2000 рублей в год).
В остальном, профсоюз о моём существовании не вспоминает. Посему, на мой материальный взгляд – мой вклад в профсоюз, конечно же, намного превышает его помощь мне.
 
Приглашение к влиянию

Но вот недавно профсоюз позвал нас на совещание – рассматривать коллективный договор нашей организации. Типа, решил предоставить нам возможность повлиять на свои права и обязанности.
Вообще, коллективный договор составляется руководством предприятия, профсоюз вводит свои коррективы, потом они согласовываются и подписываются руководством организации и профсоюзом. Почему вдруг профсоюз решил послушать мнения работников: что они хотят внести в коллективный договор, чтобы типа учитывались их интересы – мне тогда было не очень понятно. А потом я поняла...
 
Поняла я всё, так как совещание выглядело примерно так:
- Хотите ли вы, чтобы вам повысили зарплату на 10-30 % или хотя бы внесли всю премию в оклад?

- Да!
- Хотите ли вы, чтобы выплаты за стаж работы повысились на 5 % и надбавка начислялась начиная с 5 лет стажа, а не с 10?
- Да!
- Хотите ли вы, чтобы путевки оплачивались профсоюзом в стопроцентном размере, а так же делалась по путевкам скидка родственникам работника?
- Да!
 
я смотрела и видела, что работники отвечают эти «Да!», так как замечают только то, что лежит на поверхности. Они думают, что повышение зарплаты это им хорошо – но они не понимают, что зарплату поднимут на 30 % и вместе с премией в итоге не им, а руководящему составу, а простым работникам максимум стандартное 10 %-ое повышение оклада в год, заметьте, только оклада, а это и так полагалось работникам и без договоров.
Не понимают работники так же и то, что надбавку за стаж они получат с того, что не додадут другим работникам – которые работают меньше 5 лет. И то же самое с путевками – одни получат стопроцентную оплату путевки себе на отпуск и скидку родственникам, а снимут в итоге эти деньги со вторых – таких как я, которые в отпуск по таким путевкам никогда не поедет, даже не потому, что путевки дурацкие, а скорее всего потому, что все путевки разберутся до меня по блату.
 
Но я тогда ничего не сказала – ведь я понимала, что решения уже давно были приняты, а эта показуха была проведена только для того, чтобы работники почувствовали: о них заботятся, их мнение важно – и были преданы профсоюзу и далее. А то, что они не могут проследить все взаимосвязи, не могут видеть истинные мотивы и следствия этих решений, видят только лежащее на поверхности, что для них как будто бы и лучше – так это мы все с вами так думаем в своей жизни...
 
Живя в этом мире, мы видим только то, что нам как будто бы лучше – больше денег, красивее вещи, разнообразнее развлечения... Мы не видим следствий для других того, что у нас будет больше всей этой мишуры, не видим взаимосвязей со всем остальным миром – кому будет лучше, а кому будет хуже оттого, что у нас будет больше «добра», и как влияние этого на них потом повлияет бумерангом на нас.
Да, и на самом деле мы ведь не особо хотим это знать – ведь так? Вот, представьте – вдруг бы мы в этот самый миг увидели всю картину мира: всю общую систему влияния каждого человека на другого, мы знали бы, что именно и как наши действия несут другим, как эти другие люди влияют своими желаниями на нас... Тогда бы нам пришлось не просто жить, занимаясь ерундой и желая себе удовольствий, а пришлось бы сразу мысленно проводить цепочку – как получение мной этого удовольствия повлияет на мир.
 
Как вам такая перспективка?
Думаю, большинство ответит – меньше знаешь, крепче спишь... А жаль. Жаль, что мы хотим быть подобными работникам, видящими только то, что лежит на поверхности...

http://mila-laska.livejournal.com/278826.html