Царские условия в Российской империи

На модерации Отложенный                             

28.06.202. Маргарита Разгуляева. Примерное время чтения: 5 минут .Царские условия. Права и зарплаты рабочих в Российской империи Еженедельник "Аргументы и Факты" № 26.

                                     Фото из открытых источников

Рабочие Кулебакского горного завода (Нижегородская губерния) во время переноски плавильного котла, 1900 год. Отпуск им не полагался. / Михаил Дмитриев / РИА 

Трудовой кодекс прописал: продолжительность рабочего дня – не более 8 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск, стоимость работы в выходные – по особому тарифу. А как обстояли дела с условиями труда в Российской империи? Сколько получали рабочие и что могли купить на свою зарплату?

Когда власть задумалась?

«Ещё в XVIII веке все документы о правовом регулировании отношений работодателей с рабочими были фрагментарны. Однако в XIX веке произошли события, подтолкнувшие власть к более системному подходу. Во-первых, начался промышленный переворот: резко увеличилось количество предприятий и число трудящихся на них (к середине века было уже более 500 тыс.). Во-вторых, в 1861 году случилась отмена крепостного права, – рассказывает преподаватель истории государства и права России, профессор Финансового университета при правительстве РФ Артемий Рожнов. – Крестьяне, получившие свободу, в поисках лучшей доли стали перебираться в города, устраиваясь на фабрики и заводы. Стремительный рост рабочего класса неизбежно порождал серьёзные конфликты между хозяевами производств и трудящимися. Первые хотели прибыли, вторые – лучших условий для себя».

                                Фото из открытых источников

Когда умер мальчик? Учебник 1908 года как индикатор дореволюционных реалий

Воскресенья и 14 выходных в году

Первый полноценный нормативно-правовой акт в области трудового права («Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму») правительство издало ещё до отмены крепостного права. В нём было всего две страницы. Из интересного там, пожалуй, лишь порядок увольнения да обязанность вносить в расчётные листки сведения о взыскании денег с рабочего за прогул или причинение вреда хозяину.

А вот дальше – по мере того как «рабочий вопрос» становился острее – властям при­­ш­лось искать на него ответы.

«Особенно много в этом плане было сделано в два последних царствования – при Александре III и Николае II, – уточняет Рожнов. – Работодатель уже не мог снижать заработную плату за счёт сок­ращения количества рабочих дней без предупреждения за 2 недели или до окончания срока договора, если он был срочным. Зарплата должна была выплачиваться не реже двух раз в месяц при бессрочном найме».

Если человек не получил зар­плату в срок не по своей вине, он имел право обратиться в суд для расторжения договора и компенсации. Уважительной причиной прекратить трудовые отношения считались побои, тяжкие оскорбления и прочее дурное обращение со стороны хозяев предприятия, членов их семей или лиц, осуществлявших надзор за рабочими.

«Продолжительность рабочего времени не должна была превышать 11,5 часа в сутки, а по субботам и накануне двунадесятых праздников (12 важнейших после Пасхи праздников в православии. – Ред.) – 10 часов. Ограничение «не более 10 часов в сутки» круглогодично распространялось на тех, кто хотя бы частично трудился в ночное время», – продолжает эксперт. Нерабочими днями являлись воскресенья и 14 выходных дней в году, приуроченных к церковным праздникам. Ежегодный отпуск не предусматривался.

Работать можно было с 12 лет, но для подростков до 15 лет был лимит: не более 8 часов в сутки и не более 4 часов подряд. Им запрещалось трудиться в ночное время, в воскресенье, в праздничные и в «высокоторжественные» дни, также их не допускали к вредной и изнурительной работе.

В целом, подчёркивает Рожнов, для своего времени фабрично-заводское право в Российской империи было одним из самых передовых в мире и способствовало повышению уровня жизни рабочих во второй половине XIX – начале XX века.

                                         Фото из открытых источников

С высоты дожитых лет. История пенсий в России

Пачка папирос дешевле, чем кило лука

Что касается денежного довольствия, по данным Счётной палаты, в 1900 году в Петербургской губернии средняя зарплата рабочих составляла 21 руб. в месяц, а по империи – 16,18 руб.

Много ли это? Попробуем перевести доходы в империи и в РФ (официальная средняя зарплата на начало этого года – 75 033 руб.) в продукты. До­революционные цены – из записок по курсу кулинарной школы, нынешние – из сводок Росстата  

«Прожиточный минимум» жителя царской России определил в своё время академик РАЕН Владимир Полеванов, исследуя эту тему. «По его подсчётам, стоимость минимального месячного набора продуктов в 1913 году составила 8,63 руб. на одного человека», – уточняет кандидат экономических наук, доцент РЭУ им. Плеханова Людмила Голощапова.

Но набор этот был скуден – питаться приходилось однообразно, не особо балуя себя фруктами и сладостями.

Вариантов досуга у рабочего тоже было немного. Но, скажем, самые дешёвые билеты (35 коп.) в Большой театр он мог себе позволить. Такое развлечение выходило дешевле, чем короткие телефонные переговоры между Москвой и Санкт-Петербургом (1,5 руб.).

А вот покурить было не так накладно. Пачка папирос стоила 6 коп. – меньше, чем кило лука.