Эль Мюрид. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОЛЛАПС В РОССИИ

Прошло очередное совещание с Путиным по поводу «эпидемии».

Прошло, как обычно, в заочном формате.

Президент, конечно, вакцинировался препаратом, НЕ имеющим аналогов, и защищен на все сто, но предпочитает сидеть один в стерильном подвале.

Его идейный предшественник в своем бункере сидел по крайней мере в окружении соратников.

Но НЕ суть.

Доклады вождю прозвучали на бодрой ноте, но НЕ слишком.

Голикова доложила, что вакцинация неуклонно проводится, и уже 48 процентов от запланированных показателей достигнуто.

Темпы вакцинации остаются низкими, поэтому и начальственное неудовольствие.

Такими темпами две трети будет привито только к следующей осени, да и то НЕ факт: первая треть была подневольно-лояльной, оставшиеся идут на укол со все большим и большим сопротивлением.

А задача стоит уже о ревакцинации, о чем НЕ замедлил напомнить Путин.

Что логично: вводимые QR-коды привязаны к срокам годности, и если НЕ удастся поддерживать численность вакцинированных с действующим и непросроченным сроком, то смысл кодирования резко снижается.

Более того: нынешние уровни недопустимо малы, заявленные контрольные показатели на имеющемся административном ресурсе недостижимы в обозримом будущем даже без ревакцинации.

А с ней задача приобретает совершенно невыполнимый характер.

Власть пытается решить проблему, давя на работодателей, принуждая их брать на себя ответственность за выполнение планов.

Но подобный подход также имеет ограничения: работодатель должен НЕ только заниматься вакцинацией, а еще и работать.

Тем более в условиях системного и рукотворного кризисов.

Тут со своей прямой обязанностью справиться бы...

Вообще передача функционала структурам, для которых этот функционал совершенно несвойственен – один из крайне характерных признаков даже НЕ структурной недостаточности (административного кризиса), а прямой административной катастрофы.

Я напомню: в РФ огромное количество чиновников на всех уровнях управления.

Это НЕ от хорошей жизни, а потому что количеством пытаются компенсировать падение качества работы управленческого аппарата.

Но даже этого избыточного количества недостаточно для решения поставленных задач. И увеличивать число чиновников уже не могут – предел насыщения давно достигнут, информационные каналы наглухо забиты «белым шумом» и «сетевыми наводками».

Отсюда и решение по передаче полномочий по вакцинированию на уровень работодателей.

По сути это попытка расширить чиновничий аппарат иными средствами.

Но противоречие-то уже существует: административная система забита информационным мусором, ее эффективность уже отрицательна.

И увеличение численности административных структур за счет передачи полномочий проблему НЕ решает.

Наоборот – усугубляет, увеличивая информационные потоки в формате того же самого «белого шума».

Всё это называется «административный коллапс», он уже реален.

Поэтому эффективность исполнения решений падает, причем падает быстро.

Дополнительная нагрузка – ревакцинация – добавит системе необходимость искать где-то еще тот самый управленческий ресурс, которого и сейчас НЕТ.

Выкрутиться из сложившейся катастрофы нельзя.

Она развивается самопроизвольно вне зависимости от принимаемых решений.