Колыванская ЦРБ взбунтовалась против своего начальника

14 апреля 2020 Рихарда Лем

В течение пяти лет из центральной районной больнице Колыванского района уволилось 15 врачей, из-за психологической несовместимости с главным врачом больницы Юрием Ершовым. Квалификационный уровень больницы стремительно падает, а на этом фоне приходят в негодное состояние сооружения, техника, оборудование. Коллектив больницы записал видеообращение к губернатору Новосибирской области Андрею Травникову.

Первой слово взяла врач-инфекционист, председатель профсоюзного комитета центральной районной больницы Колыванского района Елена Черемискина: Нам очень сложно в этой ситуации работать под руководством нашего главного врача Юрия Викторовича Ершова, который, как мы считаем, нас не очень слышит, все методы его руководства приносят не пользу, а обладают разрушительной силой .

Далее она перечисляет, какие негативные изменения претерпевала больница за последние пять лет.

Прежде всего, это состояние нашего автопарка. Практически все машины у нас старые, все терапевты, которые ездят на вызовы, прекрасно знают, в каких машинах они ездят. Очень мало денег выделяется на их ремонт. Они очень часто ломаются на выездах, при транспортировке больных в город, беременных женщин , говорит Елена Черемискина.

Также она рассказывает, что однажды резину с летней на зимнюю у машины скорой помощи не сменяли до 29 января, до тех пор, пока автомобиль не попал в аварию, и на это не обратила внимание прокуратура.

Недодают экипажу скорой и денег на бензин. Очень часто во время ночных дежурств мне, как начмеду, поступали звонки, что не хватает бензина и не на чем ехать на вызов , продолжает Елена Черемискина. В итоге экипаж скорой приобретал бензин (а иногда и запчасти) за свой счет.

Заявки на приобретение запчастей или материалов для ремонта просто не подписываются. За пять лет в больнице сменилось пять механиков и столько же завхозов.

У нас идет экономия не только на заработных платах, но и рабочие места не организованы. В поликлинике у врачей не хватает компьютеров, копировальной техники, инструментария для того, чтобы нормально работать. Кухонное оборудование в больнице вышло из строя, овощи для 120 пациентов повара шинкуют на обычной терке, а лук чистят вручную.

Считается, что этим мы экономим деньги. На чем? На нашей нищете? На том, что нам недостаточно средств, чтобы нормально работать? задается риторическими вопросами Елена Черемискина.

С политикой экономии главного врача сталкиваются и пациенты. Так, в Колыванском районе очень много онкобольных, которым нужно МРТ-обследование но подписи ставятся далеко не на всех заявках на обследование. И суммы выделяются недостаточные, чтобы обследовать всех, кому это необходимо, подчеркивает Черемискина. Тяжелые пациенты ждут по три-четыре месяца, когда каждый день на вес золота. Но больше всего врачей и персонал центральной районной больницы Колыванского района возмущает отношение главврача к ним. Нас не слышат, наш голос не учитывается, грубое отношение. Главный врач мог кричать на врачей в присутствии пациентов , заверяет Черемискина.

Нужно предпринять героическое усилие, чтобы доказать, что ты заслужил отпуск, предоставить все свои документы, что ты выполнил, все свои планы , добавляет врач-инфекционист.

За все время ушли 14 врачей: заместитель главврача по медицинской работе, заместитель по КЭР, заведующий поликлиникой, заведующий стоматологическим отделением, терапевты, врачи кабинета медицинской профилактики, гинеколог, стоматолог.

До меня была заместитель главного врача, гинеколог. Два года она смогла продержаться на своем месте, в результате ей пришлось покинуть свой пост, уехать из Колывани, продать дом и забыть это как страшный сон, говорит Черемискина. Это моральное давление. Когда ничего не подписывается: каждая заявка, каждый приказ, это заканчивается гипертоническими кризами, давлением, истериками. Спросите, хоть один сотрудник не плакал? Хоть один не испытал это на себе?

Заместитель главного врача, лор Татьяна Ни добавила: Все те врачи, которые покинули Колыванскую ЦРБ, готовы вернуться даже сегодня, при условии, что будет заменено это руководство .

После обращения к Травникову, подписавшихся стали прессовать заставлять отчитываться за каждое действие, контролировать нахождение на рабочем месте.

Мне предоставляются каждый день акты, что меня не было на работе 10-20 минут, вынесен выговор за якобы не проведенную работу, врачей заставляют проверять мою работу. У администрации и бухгалтерии устный запрет на общение со мной, предоставлять мне нужную информацию, которая необходима для отчетов. В открытую идет преследование за то, что мы высказали свое мнение и обратились к губернатору , рассказывает Черемискина.

Сибкрай.ru удалось частично подтвердить факты, изложенные в обращении докторов больницы.

UPD. Редакция получила официальный ответ министерства регионального здравоохранения: Министерство здравоохранения Новосибирской области по факту видеообращения сотрудников ГБУЗ НСО Колыванская ЦРБ организует встречу с руководством и коллективом больницы, администрацией Колыванского района для того, чтобы детально разобраться в сложившейся ситуации .