Корпоративная субординация
И даже если назвать это явление двумя красивыми иностранными словами — суть особенно не поменяется.
Да, это наше с вами национальное, генетически закрепленное, исторически выверенное: общаться с начальником по особенным правилам, выходящим за рамки стандартной вежливости.
Согласно правилам корпоративной субординации, всем подчиненным сотрудникам предписывается:
-
Разговаривать с начальством особенным, приподнятым тоном, с неизменной улыбкой на устах и в обязательном умиленном расположении духа.
-
Выполнять все требования начальства, каким бы тоном они не были произнесены и каких бы поводов не касались — от «налей-ка кофейку» до «задержитесь на работе до утра, пожалуйста».
-
Доводить до сведения начальства все нелицеприятные разговоры или неблаговидные поступки коллег.
-
Посещать все корпоративные мероприятия с обязательным радостным в них участием до того момента, пока начальник не скажет «хватит».
-
Жертвовать собственными планами (даже рабочими) в угоду планам начальника (даже личным).
-
Делать хорошо вверенную вам работу не потому, что так положено, а потому, что есть шанс получить премию или устную похвалу.
-
Пристально следить за изменениями в настроении начальства и строить свое поведение исходя из этого настроения.
-
Подходить к начальству, когда оно доброе, и хорониться по углам, если злое.
Ну, и так далее.

Самое интересное, что эти правила никто не писал, не закреплял в качестве служебных инструкций, не доводил до нашего с вами сведения под подпись и не развешивал по стенам в ультимативных рамках.
Мало того, само начальство почти никогда не вводит в обиход корпоративную субординацию.
Ее пестуют и лелеют сами сотрудники, пристально следя за атмосферой всеобщего обожания и поклонения, обучая строптивых новичков и оттачивая разнообразные способы верноподданичества.
Между прочим, не было бы у нас таких самодурствующих, развращенных, аморальных и балованных начальников, если бы не было таких льстивых, угодливых, подобострастных, корпоративно субодинированных подчиненных.
Которые сначала начальство со всех сторон оближут, а потом втихую жалуются, что начальник-то — самодур!
Тихие, но ядовитые жалобы, кстати, тоже входят в корпоративную субординацию.
Комментарии