Наблюдение со строны.

На модерации Отложенный

Как то я разговаривал с одним пожилым и очень уважаемым человеком В своё время он занимал высокие посты в строительном бизнесе СССР.Да-да вы не ослышались именно "бизнесе".Но сейчас не об этом.

Он рассказывал про тогдашние схемы строительства разных больших обьектов,с вытекающими последствиями для личного бюджета.И разговор самим собой вышел на уровень руководящих сотрудников тогдашнего гос.аппарата и вообще.

Это для меня было шоком,не потому что я этого не знал,а потому что это вертелось на языке,но я не догадывался сам.

У многих,со временем,работая под руководством начальства,возникает чувство в адекватности этих людей.Так как в некоторых ситуациях принятые ими решения попадают в категорию,кто хуже.Почему так?И мне популярно обьяснили.

Каждый большой руководитель подбирает себе людей не очень далёких,таких которые не смогут его подсидеть,то бишь заменить.Зачем иметь конкурента за пазухой,который в самый не подходящий момент может выпрыгнуть Петрушкой.Значит нужно подбирать глупее себя,а тот в свою очередь подбирает под себя.В итоге мы получаем вертикаль власти,которая руководит нами сирыми,как может.

Притом это люди определённого склада ума "Я Царь,просто Царь".По моему опыту жизни ,ещё со времён армии,было замечено,если ты не в коллективе ты никто.Более менее умный человек из живался,если сказали левой значит левой.Это люди уверенные в своём праве командовать и быть не погрешимыми в своих решениях.

Это выстраивалось со времён СССР и благополучно перетекло в наши времена.Отсюда раздутый гос.аппарат,где множество чиновников не отвечающих ни за что.

Так же состоят дела и на производстве,где я и работаю.Весь производственный цикл держится на 1-2 работниках,которые именно работают и понимают,что они делают.Они имеют авторитет среди работников но подняться выше не могут, в причину некоторых факторов.

Может я не прав по отношению к многим профессиям,зарание извеняюсь,но мой совет---ОГЛЯДИТЕСЬ.