Что важнее сегодня: образование или опыт работы.

Куда смотрят работодатели?

Проведя опрос специалистов кадрового дела на эту тему, можно сделать вывод, что в мнениях аналитиков на этот счет по многим основным пунктам наблюдается много общего. «Нанимают людей без опыта по образованию, а специалистов с опытом – по достижениям! – утверждает Андрей Чулахваров, руководитель направления «Подбор постоянного персонала» кадровой компании Coleman Services. – Понятное дело, финансовый директор или главбух без экономического образования – это такой же нонсенс, как и строитель без диплома в ПГС. Равно как и юрист без юридического.

Но если выбирать офис-менеджера, бренд-менеджера, менеджера по работе с ключевыми клиентами, PR-менеджера – то гораздо важнее понять, есть ли у человека опыт реализации тех бизнес-задач, которые стоят перед компанией. В принципе, при равнозначном предыдущем опыте предпочтение могут отдать кандидату, который закончил известный вуз.

Но могут отдать и тому, кто больше личностно понравится, или у кого мотивация больше, или кто хочет зарплату поменьше». Подводя итог, можно сказать, что на сегодняшнем рынке труда хороший ежемесячный доход работодатели готовы предложить за результативность. Другими словами, однажды закончив МГУ, «автоматически» построить карьеру, без приложения дальнейших усилий, не получится. Хороший вуз – это качественный трамплин, не больше, но и не меньше.

Ряд аналитиков отмечает, что особенно заметное смещение акцента с образования на опыт работы в требованиях нанимателей произошло в нашей стране в результате воздействия кризиса. Как рассказал Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru, получив возможность «развернуться» среди свободных рабочих масс, выбрав более профессиональных и одновременно менее «дорогих», компании с наличием вакантных позиций поняли, что подобной ситуацией нужно пользоваться, и подняли планку в отборе претендентов. И в первую очередь это касается именно опыта работы. В качестве примера эксперт рассматривает постоянно востребованную на рынке труда позицию «менеджер по продажам».

Если в 2006–2007 годах опыт аналогичной или сходной деятельности требовался для специалистов с окладом в границах рыночного зарплатного коридора (то есть в оптимальных границах оплаты труда специалиста, имеющего определенные знания и навыки в профессии), то в 2009–2010 годах опыт работы был крайне желателен и для кандидатов с минимальными умениями, и для молодых специалистов, рассчитывающих на зарплату ниже среднерыночной. Разумеется, сложившееся положение совершенно не означает, что для «свежих» лиц существуют непреодолимые барьеры. При условии наличия профильного образования трудоустройство возможно и без опыта. Кроме того, с учетом дефицита некоторых специальностей, работодатели возобновляют практику «бронирования» персонала еще на вузовской стадии. Но в данном случае вчерашним выпускникам следует снять «розовые очки», так надежно закрепившиеся за годы учебы в самом престижном учебном заведении, и посмотреть правде в глаза, обозначая приемлемый для себя уровень оклада.

Развивает эту точку зрения и экспертное мнение, согласно которому определенное образование имеет решающее значение только тогда, когда заказчик сделал это обязательным условием. В остальных же случаях окончание престижного университета может стать ощутимым преимуществом кандидата, но в первую очередь, конечно, имеет значение его опыт работы. «Многим из нас известна ситуация, когда, получив диплом, или даже в процессе обучения в вузе понимаешь: это не мое, – продолжает тему Вадим Устюжанин, директор по развитию КЦ «Эксперт». – Следовательно, процент специалистов на рынке труда, работающих не по специальности, достаточно высок. Если оценить поступающие заказы, можно сказать, что профильное образование является обязательным условием примерно для 25% работодателей».

Поводя итог нашему исследованию, можно сделать вывод, что старинная русская пословица «за одного битого двух небитых дают» для российского рынка труда сегодня по-прежнему актуальна. В качестве наглядной иллюстрации к этому тезису можно привести данные сводной таблицы, подготовленные аналитиками рекрутингового портала Superjob.ru, где в цифрах отражен уровень зарплатных предложений для молодых и более опытных специалистов в городе Москве.

Главным стимулом в приобретении высшего образования в нашей стране, как и во всем остальном мире, является возможность получения высокой заработной платы в будущем. Минувшие с начала кризиса два года, взбудоражившие рынок труда, заставили задуматься многих работодателей о способах увеличения эффективности управления трудовыми резервами на предприятиях. С началом осени – традиционного периода оживления активности соискателей – и более-менее сбалансированным появлением новых предложений со стороны нанимателей вопрос о том, за что сегодня платят больше (за престижный диплом или за профильный опыт), вновь становится актуальным.