Уолл-стрит зарабатывает все больше и больше
На модерации
Отложенный
Кризис не помешает гигантам Уолл-стрит выплатить в этом году своим сотрудникам рекордные 140 млрд долл. компенсаций, подсчитала WSJ. Сотрудники крупнейших инвестбанков, хедж-фондов, а также портфельные менеджеры и трейдеры (всего 23 компании) могут заработать больше, чем в хлебном 2007 году. По прогнозам, публичные компании увеличат компенсации на 20% в сравнении с 2008 годом (117 млрд долл.). Каждый работник получит в среднем 143,4 тыс. долл., что на 2000 долл. больше, чем два года назад.
В работе представлены такие гиганты, как JP Morgan Chase, Bank of America и Citigroup, управляющие компании BlackRock и Franklin Resources, онлайн-брокеры Charles Schwab и Ameritrade Holding. По прогнозам, совокупная выручка этих компаний в 2009 году составит 437 млрд долл. Анализу подверглись зарплаты, пособия по болезни, планы по увольнению, премии по итогам торгов, а также отчисления на будущие бонусы. Расходы на сотрудников оценивались в процентах от годовой выручки, которую подсчитал Thomson Reuters.
Goldman Sachs, например, оспорил результаты данного исследования: его представитель Лукас ван Прааг заявил, что банк в 2000-2008 годах отчислял сотрудникам в среднем 46,7% чистой выручки, а не 49%, как получилось у WSJ.
Если брать за основу данные банка, то в этом году Goldman Sachs потратит около 20 млрд долл. на персонал.
Правительство и общественность смотрят на крупные бонусы финансистов с нескрываемым неодобрением, особенно когда дело касается спасенных банков или страховщиков. «Зарплатный царь» Минфина США Кеннет Файнберг, отвечающий за контроль над компенсациями топ-менеджмента, на этой неделе попытается отговорить AIG от выплаты обещанных 198 млн долл. сотрудникам департамента торговых операций.
«Это неправильно, когда спасенные компании выдают рекордные компенсации своим сотрудникам. Я поддерживаю высокую оплату за серьезные достижения, но в этом случае они были достигнуты не без помощи правительства», - считает партнер консалтинговой компании Compensation Consulting Consortium Марк Рейли. Основатель и управляющий партнер Cogent Compensation Partners Стив Кросс заявил РБК daily, что «в некоторых случаях стоит обратиться к нормам этики, но в целом это исследование показывает вполне предпринимательский подход Уолл-стрит».
Комментарии