Есть ли в сообществе работодатели?
На модерации
Отложенный
Приветствую пользователей.
Одной из основных тем нашего Медиа-форума является образование. Для того, чтобы раскрыть её более полно, было бы интересно узнать и мнение реальных работодателей.
Какие запросы к образованию сотрудников сегодня актуальны?
Чего не хватает современным соискателям?
Возможно ли это компенсировать на стадии образования?
-------------------
Да, обычно мы обходим эту сторону вопроса. То, что развивает Александр Гершаник в области образования, заточено преимущественно на самозанятость и индивидуальное предпринимательство. Поэтому мы именно в этом ключе строим обычно обсуждение образования.
Мы говорим о том, что самообразование формирует как компетенцию человека в исследуемой области, так и навык проявлять инициативу, не дожидаясь команды сверху. А так же проявлять гибкость и адаптироваться к постоянно меняющимся условиям. И эти качества являются основой для самостоятельной занятости.
Однако эти же подходы к образованию соискателей могут быть очень востребованы и на рынке труда.
Мне бы хотелось узнать мнения работодателей.
------------------
Подчиняться дисциплине могут все, это не так сложно. И инициативные люди тоже. А вот когда возникает нестандартная ситуация, сотрудник должен уметь взять на себя самостоятельное решение, не дожидаясь прямого приказа от начальника. Такие ситуации возникают вообще у всех сотрудников на всех уровнях.
Сотрудник организации (так же, как и индивидуальный предприниматель) сталкивается с необходимостью адаптироваться к изменяющимся условиям. И так же для него важно заниматься самообразованием в своей области, по собственной инициативе. Тогда он ценен, и его ценность увеличивается.
И наоборот, если человек нуждается в команде сверху для совершения любого шага, то ценность такого сотрудника стремится к нулю. И работать он сможет только на китайском заводе по сборке телефонов, за тарелку риса без соли.
Но это пока лишь мои предположения.
Если в нашем сообществе есть работодатели и руководители, я предлагаю поразмышлять на эту тему.
Комментарии
Любой процесс постоянно проходит процесс отладки и обоснования. И эту отладку должен постоянно проводить каждый сотрудник на своём месте.
Полностью отлажен может быть только сферический конь в вакууме.
Версия принимается.
Гораздо интереснее другая проблема: а что если технология (проект) подразумевает забивание шурупов молотком, а слесарь в цехе видит, что технологию надо менять и закручивать их шуруповёртами.
Или например, если он видит, что ему дали не ту партию шурупов. Надо пойти на склад и разрешить эту проблему.
Или ещё множество ситуаций, в которых кто-то должен инициативу проявить. А сотрудники этого не умеют.
Россия уверенно идет по пути централизации власти и госкапитализма.
Свобода и инициатива-есть почти преступление
Если на два специалиста одно мнение, значит как минимум один из них - лишний.
Комментарий удален модератором
В нормальном здоровом обществе такого понятия быть не может.
Наличие работодателя - признак рабовладельческого общества.
Например, сварщик сменился по какой-то причине. Начал работу, прихватил на точечную сварку и не смог её закончить. И не проявил инициативу, чтобы сообщить об этом, думая, что начальство само разберётся.
А новый сварщик не проявил инициативу, чтобы перепроверить то, что сделал предыдущий сварщик до него.
А начальник не проявил инициативу, чтобы проверить работу первых двух лишний раз. Думая, что они квалифицированные и сами разберутся.
В результате каждый тупо выполнял свои функции и без команды сверху не посмотрел по своей инициативе, что шов на кожухе недоделан.
Судя по тому, что Вы описываете, эта версия более реалистична. Чем сумасшедший сварщик (или кто там, механик?), который злобно смеясь идёт и делает сознательную диверсию.
По-видимому, человек попал в нестандартную ситуацию. Например, потерял нужное сверло, или сломал. И он не умеет включать мозги в такой ситуации, не понимает, какой из двух неправильных путей более опасен. Искать другое сверло - задержка в работе. Будут ругать.
А по инструкции - надо взять и просверлить. Вот он и просверлил.
Заклёпочник тоже должен был проявить инициативу и сообщить, что отверстия большие. Но не проявил. По инструкции же сказано - клепать. Вот и заклепал.
Или как в одной катастрофе поезда в Японии, когда машинист испугался использовать дополнительный тормоз, потому что его будут жестоко ругать за такую "инициативу". А в результате весь поезд вылетел на повороте с рельс.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Вы не можете уследить за всеми моментами производства и контролировать всех и всё. Это открывает довольно широкое поле для продуцирования глупейших ошибок дисциплинарного характера, каковые потом вполне могут оставить вас без порток.
Что до самозанятости и индивидуального предпринимательства, то для расширения его основы, как минимум нужна большая экономика и высокие технологии. Тогда у этого кластера появляется более широкое поле деятельности. Но у нас это ещё не скоро приобретёт достаточно ольшой размах. Ментальность у нас другая.
Давайте уточним один момент: не бывает людей, которые всё знают, могут и умеют. А если и бывают, то они не ищут работу, а занимаются предпринимательством.
Зато есть люди, которые постоянно занимаются самообразованием по своей инициативе. Сами находят, чему им надо научиться и учатся.
Вот такие качества можно развивать у человека педагогическими методами.
предпринимательство тянет к себе алчных и жадных.,жаждущих власти над ближним.
занимаюсь разработкой электроники.
уровнем выпускников - не доволен крайне. толковых - практически нет.
понтов много - знаний - около нуля. зато кзот и пгава свои знают все ;)
з.ы. в итоге проще взять технаря самоучку и за полгода допилить его до нужной мне кондиции.
Если не секрет, каким образом проходит процесс подбора кандидатов и процесс их допиливания?
далее. к примеру мне нужен системотехник.
показываю ему контроллер собственного производства и прошу рассказать что это такое. если угадывает хотя бы основные элементы - ему +.Если хотя бы примерно угадывает алгоритм работы - два +.
спрашиваю какое п.о. знает. допустим знает альтиум или пикад. даю ему файл - прошу распечатать список компонентов. если составляет вручную - ему +. если знает как сгенерить - два плюса.
далее прошу показать свои наработки. показывает +
далее - самое интересное. задаю вопрос про командировки и переработку. соглашается - плюсы. не соглашается - бооольшой минус.
ну и под конец - смотрю трудовую. коли летун - прощаемся. коли нет - смотрю последнее место работы, интересуюсь причиной ухода. если это НЕ РАЗМЕР ЗП - большой минус
дальше считаю + и -. если плюсов много - беру с исп. сроком.
даю проект из не особо важных и срок выполнения.
далее он волен делать ЧТО ХОЧЕТ. для меня главное чтоб к сроку проект БЫЛ.
сделает сам - молодец. уговорит на помощь сотрудников других (а это - труднее) - дважды молодец, быть ему в перспективе руководителем ;)
И если у сотрудника нет способности к самостоятельной инициативе, то в непредсказуемой ситуации рабочий процесс встанет.
Добросовестное выполнение своих обязанностей это основное и главное а всё остальное от лукавого.Что значит: ...когда возникает нестандартная ситуация, сотрудник должен уметь взять на себя самостоятельное решение?
А зачем тогда начальник ? Сидеть в мягком кресле ,получать зарплату на порядок больше и при этом ни за что не отвечать?? А рядовой сотрудник , оправдывая чьи то непонятные ожидания, должен морщить лоб и думать как выйти из пиковой ситуации ??:)))
По-моему, именно этим как раз и определяется заработок.
Кстати, замечу: вот такие чисто "исполнители" очень обижаются, когда повышают умного, самостоятельного коллегу. Причём с искренним недоумением в глазах вопрошают: "А почему не меня?..." А потому, что думать не умеешь, работаешь от сих до сих. Да ещё ускорение придать надо...
Раз в проекте забито , что необходимо произвести проверку данным прибором с данным классом точности то он к другому и не прикоснётся , иначе никакой гарантии на оборудование мы не получим. Мы конечно разозлились но пришлось смириться , никто не хотел ссориться,пришлось ждать курьера с новым прибором. Потом разработчик объяснил нам , что инженер хоть и перестраховался но был абсолютно прав и если бы он проявил инициативу и согласился бы на наше предложение то его потом серьёзно наказали бы.
И что вы можете противопоставить этому довольно здравому подходу ??
В определённой ситуации могло быть по-другому. Так, что Вы правы, а стандарты (даже немецкие) недостаточно точны, или чего-то не учитывают и нуждаются в доработке.
-----------
Компетенция специалиста по-настоящему проявляется не в натасканности на "правильные ответы", а как раз в ситуации, когда есть несколько "не совсем правильных" альтернатив. И надо между ними сделать выбор, чтобы в результате всё удачно сложилось. И результаты были положительными.
И этого можно достигнуть только одним путём - постоянно по своей инициативе изучать свою область ГЛУБЖЕ, чем прописано в стандартах. А так же смежные области.
Сам начальство.
)
Им просто интересно..
)
Что с них взять..
Убогие люди..
))
ибо:
обычно односторонни
редко могут потянуть проект целиком
легко могут променять вас на место "поинтереснее" ;)
Опять соль на раны...
Проекты тянут.
Но один отщепенец уже смотал
за бугор..
Пожалеет!
)
Они сытые и всем довольны.
За исключением одного..
)
Как можно..
)
В пятницу начинается понедельник..
)
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
2. На какой позиции будет работать работник: исполнитель, менеджер среднего звена, менеджер высшего звена, руководитель.
3. В какой отрасли хозяйства работает организация.
Т.о. на вопрос о потребности экономики в образованных кадрах невозможно ответить, не разделив его на более конкретные.
Для начала стоит определится со структурой самой экономики.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Есть коммунисты, которых приняли в партию.
Есть коммунары, которых приняли жить в коммуну.
Есть беспартийные, которых пока никуда не приняли.
Есть фетишисты, которые играются с символами и ритуалами, не вдаваясь в их значение.
Юлия Кунчинская куда ближе?
Комментарий удален модератором
Для начала, прекратите подтирать!
Привет, Подтиршанику!
= = = =
Гершаник тоже поначалу тер хама дему, а потом увлекся и стал тереть любую критику.
Человек слаб - лучше оставлять все, а хам или не хам рассудит Всевышний.
И Ваш коммент удалю, если не будет информации по теме обсуждения. Так что сконцентрируйтесь.