В некоторых компаниях присутствие на корпоративных праздниках является чуть ли не обязательным.
Почему?
И как быть, если идти не хочется?
Когда можно не ходить, а когда не стоит этого делать?
Это ваше личное дело?
Вообще-то большинство россиян любят корпоративы. Но некоторые предпочли бы на них не ходить.
Кто-то является обычным интровертом, кто-то не хочет пить в обществе коллег и начальства, у кого-то ревнивый супруг, кому-то там просто скучно.
Однако нередко таких «отшельников» могут взять на особую заметку.
Ведь устраивают же для чего-то эти мероприятия?
Так значит ли это, что надо на них ходить беспрекословно?
Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Зоя Моргунова:
«Зачем устраивают корпоративы?
Для сотрудников это возможность пообщаться вне рабочей обстановки, лучше узнать друг друга, поговорить об отвлеченных делах, может быть, найти в коллеге друга.
Для руководства это средство сплочения коллектива.
Ведь если между сотрудниками достигнут высокий уровень взаимопонимания и доверия, то и результаты работы могут стать значительно лучше».
Главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор портала SPB.RABOTA.RU, рекрутер Игорь Абрамов: «Я думаю, что однозначного ответа тут нет. Проблема идти или не идти на корпоратив - больше из области этики, корпоративной культуры. Репрессий за неявку на праздник в виде выговора или увольнения я не встречал. Это будет незаконно, да и глупо».
Почему бы не сходить?
В принципе, дело это неплохое. Особенно для тех, кто общителен, любит компании, умеет веселиться.
Такие корпоративы всегда сплачивают сотрудников.
А новогодние бывают, как правило, самыми яркими из всех.
Тем более на них, возможно, будут в торжественной обстановке раздавать награды и поощрения по итогам работы за год.
Зоя Моргунова: «Посещение корпоративного праздника, конечно, не входит в должностные обязанности.
Но неужели не интересно посмотреть на коллег и начальника с другой, менее официальной, стороны?
Тем более что Новый год считается особым праздником, а предновогоднее настроение захватывает всех как минимум за две недели - как раз когда многие компании и начинают отмечать».
Игорь Абрамов: «Бывает такой вариант новогоднего корпоратива, когда во время его проведения намечается вручение годовых премий, подарков, подведение итогов уходящего года.
Тогда отнестись к этому нужно серьезно - как к работе. Сходите.
А по завершении официальной части можете спокойно отправляться домой».
А если не хочется…
Что будет, если не пойти на новогодний корпоратив?
Скорее всего, никаких репрессий.
Но многое, конечно, зависит от позиции руководства.
Возможно, оно болезненно отнесется к тому, что вы проигнорировали мероприятие.
И тут надо чувствовать, во что это может вылиться.
Либо по возможности найти уважительную причину, для того чтобы не пойти.
Менеджер по персоналу АКГ «БАНКО» Ксения Стависская: «Некоторые сотрудники не хотят идти на корпоративное мероприятие. Они имеют на это полное право.
Но руководство оплачивает все это не только для того, чтобы можно было просто расслабиться, но и для того, чтобы в неформальной обстановке пообщаться, обменяться впечатлениями о прошедшем годе.
И начальству, конечно, было бы приятнее видеть на корпоративе практически весь штат, а не двух сотрудников отдела хозобеспечения».
Игорь Абрамов: «Допустим, корпоратив принудительный.
Допустим, вы на него не пойдете. И что? Косые взгляды коллег, ворчание начальства? Вас это пугает?
Тогда сходите. Выпейте бокал шампанского и смойтесь под благовидным предлогом. А, быть может, у вас запланирована поездка к родным в другой город и в день корпоратива вас просто не будет дома?
Тогда сообщите об этом заранее организаторам и уезжайте».
И в заключение…
Новогодние корпоративы, наверное, самые массовые по числу посещений.
Ведь это своего рода подведение итогов годовой работы.
И как раз на них стоило бы сходить.
Ну а на другие - по возможности и желанию.
Ведь подобные мероприятия многие компании устраивают не только раз в году.
Ксения Стависская: «Для сплочения коллективного духа и более плотного общения корпоративные мероприятия недостаточно организовывать только на Новый год.
Это постоянная работа, стремящаяся к тому, чтобы люди желали посещать корпоративы».
А тем, кто принял однозначное решение пойти и погулять «на полную катушку», стоит напомнить, чтобы не слишком забывались. Неправильное и слишком раскованное поведение может сыграть злую шутку и отразиться на будущей карьере.
Игорь Абрамов: «Хотите «оторваться»? Вперед! Но только не забывайте о тормозах.
Ведь корпоратив - не домашняя вечеринка, а коллеги - не всегда друзья».
Автор: Любовь Мищенко
Комментарии