Записки негативиста: Грань между начальником и человеком

На модерации Отложенный

Женщина рассказала, почему уволилась с предыдущей работы.

Пришло новое начальство и начало закручивать гайки – запретило слушать музыку на рабочем месте, даже в наушниках, запретило разговаривать между собой, запретило смеяться. Само начальство было занято исключительно тем, что ходило по кабинетам, отслеживало, чтобы никто не разговаривал, не смеялся, не держал на столе кружку с чаем и запугивало сотрудников увольнением по статье. Очевидно, в ТК появилась новая статья «Увольнение за смех на рабочем месте». Героиня истории на это только хмыкала – практикующий юрист легко обжалует несправедливое увольнение, только повод дай. Но в такой атмосфере работать даже не тяжело, а просто невозможно, поэтому вскоре она сама ушла – пускай ищут несмеяну.

Интересно, где проходит грань между начальником и человеком? В какой момент человек, получив толику власти, начинает относиться к другим людям, как к скоту или робототехнике?

Девушка попыталась отпроситься с работы на 2 часа пораньше, чтобы подать заявление в ЗАГС. Получила суровую отповедь от начальницы, ударилась в слезы. Начальница замужем, есть дети. И как и прочие начальники, терпеть не может брачующихся и декретниц. Очевидно, жениться, рожать и болеть в наше время можно только начальникам. Больничные тоже не приветствуются, за больничный могут лишить премии.

Проблема всех «клиентоориентированных компаний» в том, что они напрочь забывают гениальное выражение «Кадры решают все!» и стремятся сэкономить на сотрудниках. Увольнение, сокращение штата, уменьшение зарплат – это первое, на что идут начальники, когда нужно сократить расходы. Да, стажеру не нужно платить столько, сколько платят профессионалу со стажем.

Но никакие лишения премий не компенсируют потери компании от увольнения хорошего продуктивного работника и замены его на криворукого новичка, которому еще учиться и учиться. И какая же это клиентоориентированность? Клиенты тоже будут недовольны некомпетентным сотрудником.

Нынешние начальнички (даже не владельцы бизнеса, а сами наемные работники) мнят себя не иначе, чем душеприказчиками, считают, что имеют право творить все, что взбредет в голову, плевать на законы, и им все сходит с рук.

Далеко не каждый пойдет в суд. Далеко не каждый пожалуется в трудинспекцию. Жалуются туда чаще те, кого как раз справедливо уволили. Судебные тяжбы выматывают нервы, отнимают время и силы. Кроме того, люди понимают, что получив клеймо скандалиста, им будет труднее устроиться на работу. Работодатели не любят тех, кто уже имел опыт успешного судейства с другими компаниями. В каждой организации есть нарушения, и начальники не хотят, чтобы они всплыли. Поэтому у нас так не любят тех, кто знает свои права.

Вспоминаются слова неизвестного: «Дорогое администрило! Я тебе доверительно скажу. В компании надо беречь не клиентов (они всегда найдутся), а сотрудников. Потому что их надо найти и обучить. А клиенты дают бабло, и бабло у всех у них одинаковое.»

Деньги приносят не клиенты, а компетентные, опытные, лояльные, довольные всем сотрудники. Увы, до наших начальничков эта простая истина не доходит. Они предпочитают поговаривать «Незаменимых людей нет», увольняя опытных и выгодных сотрудников, обдирая остальных. Исключения есть. Но они очень редки.