Российские компании жалуются на нехватку кадров

На модерации Отложенный

рекрутинг

Компании России открывают множество вакансий и повышают зарплаты, чтобы привлечь к себе работников, сообщили рекрутеры газете "Ведомости". Но, по их словам, сейчас трудно найти подходящих кандидатов. Сильнее всего от недостатка кадров страдает реальный сектор. Банк России сообщает, что с начала 2023 года промышленность столкнулась с самой низкой обеспеченностью персоналом за последние 25 лет.

Издание отмечает, что кадровый голод привел к рекордно низкой безработице. По данным Росстата, в мае безработных насчитывалось всего 3,2%. Компании вынуждены предлагать высокие заработные платы потенциальным сотрудникам из-за отсутствия свободных кандидатов на рынке труда. Согласно данным Росстата, в апреле 2023 года средняя номинальная зарплата в России составила 71 204 рубля, что на 13% выше, чем в аналогичном периоде 2022 года.

Все крупные российские компании подтвердили продолжающийся рост зарплат, сообщает газета "Ведомости". Генеральный директор компании "Северсталь" Александр Шевелев рассказал изданию, что с 1 апреля 2023 года работникам компании, получающим менее 50 000 рублей в месяц, была повышена зарплата на 12%, а другие сотрудники получили повышение на 10%.

Представитель ВТБ также сообщил, что в текущем году вознаграждения работников банка были пересмотрены и повышены в среднем на 10%.

Компания "РЖД" повысила зарплаты своих сотрудников в 2022 году на 14,9% по сравнению с предыдущим годом. В 2023 году компания проиндексировала зарплаты на дополнительные 2,6%.

Рекрутеры, опрошенные "Ведомостями", привели данные, свидетельствующие о том, что увеличение заработных плат - это единственный способ быстро заполнить вакансии. Любовь Смирнова, руководитель подбора кадровой компании Manpower, отметила, что сейчас государство занято восстановлением регионов, присоединенных к России, а также привлекает много оборонных заказов.

Согласно г-же Смирновой, это хорошая государственная поддержка, но также становится обязательством для компаний, которые опасаются не выполнить свои обязательства и попасть на штрафы от государства. Например, один из заказчиков Manpower был вынужден увеличить штат сотрудников своего производства на 30% всего за два месяца после получения крупного федерального заказа. Чтобы максимально быстро привлечь персонал, компания была вынуждена индексировать ежемесячные премии с 20% до 50% от оклада.

Минэкономики ожидает рост реальной зарплаты на уровне 5,4% в 2023 году и на уровне 2,8% в 2024 и 2025 годах. Ведомство считает, что для достижения таких результатов важными факторами будут являться снижение инфляции, наличие низкой безработицы и конкуренция на рынке труда.