Российские компании жалуются на нехватку кадров
На модерации
Отложенный
Компании России открывают множество вакансий и повышают зарплаты, чтобы привлечь к себе работников, сообщили рекрутеры газете "Ведомости". Но, по их словам, сейчас трудно найти подходящих кандидатов. Сильнее всего от недостатка кадров страдает реальный сектор. Банк России сообщает, что с начала 2023 года промышленность столкнулась с самой низкой обеспеченностью персоналом за последние 25 лет.
Издание отмечает, что кадровый голод привел к рекордно низкой безработице. По данным Росстата, в мае безработных насчитывалось всего 3,2%. Компании вынуждены предлагать высокие заработные платы потенциальным сотрудникам из-за отсутствия свободных кандидатов на рынке труда. Согласно данным Росстата, в апреле 2023 года средняя номинальная зарплата в России составила 71 204 рубля, что на 13% выше, чем в аналогичном периоде 2022 года.
Все крупные российские компании подтвердили продолжающийся рост зарплат, сообщает газета "Ведомости". Генеральный директор компании "Северсталь" Александр Шевелев рассказал изданию, что с 1 апреля 2023 года работникам компании, получающим менее 50 000 рублей в месяц, была повышена зарплата на 12%, а другие сотрудники получили повышение на 10%.
Представитель ВТБ также сообщил, что в текущем году вознаграждения работников банка были пересмотрены и повышены в среднем на 10%.
Компания "РЖД" повысила зарплаты своих сотрудников в 2022 году на 14,9% по сравнению с предыдущим годом. В 2023 году компания проиндексировала зарплаты на дополнительные 2,6%.
Рекрутеры, опрошенные "Ведомостями", привели данные, свидетельствующие о том, что увеличение заработных плат - это единственный способ быстро заполнить вакансии. Любовь Смирнова, руководитель подбора кадровой компании Manpower, отметила, что сейчас государство занято восстановлением регионов, присоединенных к России, а также привлекает много оборонных заказов.
Согласно г-же Смирновой, это хорошая государственная поддержка, но также становится обязательством для компаний, которые опасаются не выполнить свои обязательства и попасть на штрафы от государства. Например, один из заказчиков Manpower был вынужден увеличить штат сотрудников своего производства на 30% всего за два месяца после получения крупного федерального заказа. Чтобы максимально быстро привлечь персонал, компания была вынуждена индексировать ежемесячные премии с 20% до 50% от оклада.
Минэкономики ожидает рост реальной зарплаты на уровне 5,4% в 2023 году и на уровне 2,8% в 2024 и 2025 годах. Ведомство считает, что для достижения таких результатов важными факторами будут являться снижение инфляции, наличие низкой безработицы и конкуренция на рынке труда.
Комментарии
Пригожин решил проблему просто: проехался по зонам.
Можно воспользоваться рецептом.
Специалисты с Таджикистана покроют брешь.
_Regina_ , именно так и сделают.
_Regina_ , конечно покроют : "оператор кетменя", да ещё и понимающий по-русски только матерные слова - это ж почти готовый специалист, его всего-то лет десять-пятнадцать учить надо)))))
Когда уничтожали профессионально--техническое образование, все молчали в правительстве. Как несмышлёныши, не хотели и не желали понимать, к чеме приводит отсуствие высококвалифицированных рабочих. Сейчас пожинают плоды "оптимизации" технического образования. зато наделали до хрена грамотных потребителей (не производителей!)
Владимир Тимченко, Ну дык сам Великий Гайдар же им сказал "зачем нам это глупое станкостроение - всё что нам-илитке нужно мы за нефть и газ купим"....
Компания РЖД сотрудникам-то может зарплаты и повысила, а вот работникам - нет. Бегут оттуда даже те кто по 20 лет там отработал.