За последние четыре года количество женщин на высших руководящих постах увеличилось примерно вдвое. Тем не менее немецкими предприятиями по-прежнему управляют в основном мужчины, советы директоров остаются патриархальными. "Доля женщин-менеджеров растет. В целом динамика положительная, но темпы медленные", - указывает эксперт Ernst&Young Маркус Хайнен (Markus Heinen). По его мнению, число топ-руководительниц не может быть увеличено без законодательной поддержки. Сегодня только в девяти крупных немецких компаниях во главе совета директоров стоит женщина.
Женская квота в Германии: новые строгие условия
Германия отстает в европейском сравнении. Для того, чтобы женщины были более широко представлены в менеджменте частных компаний и государственных организаций, в прошлом году правительство ФРГ решило ввести для них обязательную квоту.
С нынешнего августа начинают действовать строгие предписания Закона о руководящих должностях (Führungspositionengesetz II). Компании, зарегистрированные на бирже, а также имеющие свыше 2000 сотрудников и более трех человек в совете директоров, при новых назначениях должны обеспечить, чтобы среди руководителей была как минимум одна женщина. По данным Ernst&Young, это коснется примерно трети котирующихся на бирже предприятий. В случае невовлечения женщин в топ-руководство в будущем компании обяжут указать причины такого решения.
Министр по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи ФРГ Лиза Паус
До этого гендерная квота носила рекомендательный характер, но некоторые фирмы ввели ее еще до вступления в силу обязательных предписаний. Индекс "Women-on-Board", который составляют авторы инициативы FidAR по поддержке женщин в экономике, науке и политике, говорит о примерно 15 процентах женщин в руководстве предприятий. "Законодательное квотирование работает, - уверена министр по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи ФРГ Лиза Паус (Lisa Paus). - Нам нужны фиксированные квоты для обеспечения равного участия на руководящих должностях". Обязательные квоты послужат импульсом к дальнейшему позитивному развитию, убежден и аналитик Ernst&Young Маркус Хайнен. И речь идет не только о равноправии - от этого может выиграть и сам бизнес: женщины в высшем руководстве помогают лучше учесть интересы клиенток при развитии продукта или услуги и соответственно способствовать спросу на них.
Смотрите также:
Комментарии
Следующий этам руководить должные Геи, потом лесбиянки и трансексуалы.
Очевидно отдельно инвалидов не будет потому что и так уже все больные на голову))))))
Можно вспомнить фильм в джазе только девушки. Как мужчины переодевались женщиной чтобы найти работу
И чтобы стать руководителем надо будет становится женщинами)))
Неужели эти сексистские наклонности назначать на руководящие должности не в засисимости от квалификации и умственным способностям а по наличию или отсутствию половых признаков)))
Это тоже признаки Левизны или псих заболеваний? насколько я помню, коммунисты не любили всякие половые отклонения и даже сажали за них. Да в руководство больше чтобы народ считался от рабочих и крестьян а не наличии половых.
- Правые , в идеале , за равенство стартовых возможностей. Т.е образование, должно быть доступным.
-Левые за равенство конечного результата.
Потому у левых много разных квот, и привилегий социально "слабым", где у правых конкурсы. .
Правые предпочитают создавать облегченные условия для создания бизнеса
Левые - повышенные налоги на бизнес что бы общественный пирог был по больше.
типа штази-сцучки ангелы по прозвищу "мамочка исламизация")))