Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Личные деньги

Сообщество 2491 участник
Заявка на добавление в друзья

Почему соискателям отказывают в работе?

В процессе поиска работы нередко приходится пройти через множество интервью и собеседований. И вот, за соискателем закрылась дверь, прозвучала сокровенная фраза «Мы вам позвоним», и вы опять предоставлены самому себе. Неудачи следуют одна за другой, работодатель не перезванивает, а мы, между тем, пренебрегаем элементарным анализом своих ошибок. По каким же причинам отказывают кандидатам, что не нравится и отталкивает директоров и менеджеров по подбору персонала?

Самое неприятное, что сам соискатель может только предполагать и догадываться о причине, которую, как правило, ему никто не сообщает. И так обидно, а подобная неопределённость ещё больше усугубляет положение. Надёжнее всего обратиться к мнению и ответам самих работодателей, HR-менеджеров.

Согласно таким исследованиям, проведённым среди множества московских компаний, основная причина отказа в приёме на работу до боли банальна и проста – это самая обычная антипатия руководителя к кандидату. «Лицом не вышел», грубо говоря. Этот мотив был назван в качестве первостепенного почти третью опрошенных работодателей. В частности, они подразумевают под этим неподобающий внешний вид, низкую скорость реакции, отталкивающую манеру и темп речи, плохое понимание того, что ему говорят. Кстати, не обязательно кандидат может быть никудышным сам по себе, здесь важно именно то, что он не на одной волне с руководителем, проще говоря, не соответствует его представлениям о нормальности.

Какие ещё причины были названы менеджерами? Среди других мотивов отказа в должности фигурируют также сомнения работодателя в мотивации соискателя: он считает её либо недостаточно сильной, либо просто неподходящей для данной конкретной деятельности. Например, руководитель видит, что человека интересуют только деньги, доход, заработок, а энтузиазма и истинного интереса к этой работе нет.

Кроме того были названы несоответствующая или недостаточная компетентность и профессиональная подготовка соискателя, которые часто к тому же соседствуют с огромным апломбом, неадекватно завышенной самооценкой и нездоровыми амбициями. Среди причин представлены также плохие менеджерские и организаторские качества либо, наоборот, неподчиняемость более высоким по иерархии руководителям, определённая неуправляемость, невосприимчивость к критике, возведённый в культ индивидуализм. Последнее означает в том числе и то, что кандидат, скорее всего, плохо впишется в коллектив, не будет подчиняться корпоративной культуре компании, что не очень желательно.  

Примечательно то, что разногласия в отношении заработной платы воспринимаются как мотив отказа в должности всего лишь 1%(!) работодателей. Это значит, что руководители готовы платить хорошие деньги работнику, лишь бы он соответствовал выдвинутым требованиям и прочим профессиональным условиям.

{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (110)

Юрий Зимин

комментирует материал 17.04.2012 #

Откройте газету или сайт с объявлениями о работе, в 30% стоят требования к возрасту соискателя.

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Юрий Зимин на комментарий 20.04.2012 #

И что из этого? Всё правильно.

no avatar
windmill

отвечает Vladimir Azarov на комментарий 26.05.2016 #

Интересно, что же именно правильно? Причем возраст? Какое отношении имеет возраст к профессиональным качествам?

user avatar
obana

отвечает Vladimir Azarov на комментарий 26.10.2016 #

А нужен возраст или работа? Ну, разумеется, если требуется секретарша модельной внешности б/к, которой работу предлагать и не будут, то понятно :-)

user avatar
OldBrave1

отвечает Юрий Зимин на комментарий 20.03.2016 #

Не скажи, а вот какие личные качества у Д. Медведева, что его так любит В. Путин и поставил даже Председателем правительства РФ и готов даже ему задницу лизать?
А в народе все Диму, не иначе как айфон-недоумок не называют?

user avatar
Андрей Кузнецов

отвечает Юрий Зимин на комментарий 18.04.2016 #

А 99% кандидатов принимается по рекомендации знакомого. В России культ получения работы исключительно по знакомству. И все эти обьявлеия показуха, для того , чтобы показать, что у нас работу может найти каждый.

no avatar
Иван

отвечает Андрей Кузнецов на комментарий 10.03.2017 #

это в городские и сельские администрации по рекомендациям и родственников , а на производство только за личные качества

no avatar
hmirbolotni

отвечает Иван на комментарий 03.04.2017 #

"а на производство только за личные качества "

К примеру, какое-такое производство ты имеешь ввиду в РФ, для уоторого нужны 'личные качества', и какие именно?

user avatar
Виктор Мохин

отвечает Юрий Зимин на комментарий 01.06.2016 #

у нас на работе постоянная текучка. Люди всегда чем-то недовольны. Пока физически не поработают как следует. Средняя оплата как и везде. Хочешь больше - надо и здоровье подрывать. Я обычно так говорю. Куча людей уходит по лени что-то делать. Работа есть, но сами люди бегут. Забивают просто.

no avatar
0 0

отвечает Виктор Мохин на комментарий 26.07.2016 #

Цитатка.

Они все хотят денег.
Если просто дать.

Все приходят и просят:
- Дай больше денег. Мне больше хочется. У меня дети. У меня кредиты. Цены растут.

Но никто не пришел ко мне и не сказал:
- Мне нужно больше денег. Дай больше работы.
Я бы сразу дал и денег и работы.

Но никто! Никто из десятков людей ко мне не пришел и не сказал этих слов!

user avatar
Иван

отвечает 0 0 на комментарий 10.03.2017 #

может, знают , что у тебя их нет, вот и не просят

no avatar
0 0

отвечает Иван на комментарий 10.03.2017 #

Для тех кто приходит ко мне трудится, деньги есть.
Почему то я смог, напрягаясь изо всех сил, работая по 16 часов в сутки заработать себе на жизнь.
Я ведь не приватизировал заводы, не грабил соседей.
Я просто пахал землю.

user avatar
Андрей Шишкин

отвечает Юрий Зимин на комментарий 22.10.2016 #

ничего подобного, приоритет за пенсионерами, их после чехарды с индексациями не надо оформлять официально

no avatar
banderlog312

отвечает Юрий Зимин на комментарий 08.12.2017 #

Открываем газету и читаем о конкурсе на вакантное место допустим главного специалиста отдела образования и молодежной политики. Но не торопитесь посылать резюме, потому как все это от балды - человек уже найден, но конкурс провести надо!

user avatar
kampinsky kampinsky

комментирует материал 17.04.2012 #

(с) Это значит, что руководители готовы платить хорошие деньги работнику, лишь бы он соответствовал выдвинутым требованиям и прочим профессиональным условиям.
- главное из которых: молчи и тупо исполняй что тебе скажут и может быть мы тебе заплатим... Огромное количество работодателей не хотят ничего платить. Для это есть масса способов: два трудовых контракта, премиальное положение, бесконечный испытательный срок...
PS Мастеру платят не за то, что он делает, а за то, что он ЗНАЕТ КАК нужно делать. А если мастер знает лучше руководителя, то какому руководителю нужен такой мастер...

no avatar
Михаил Волошин

отвечает kampinsky kampinsky на комментарий 17.04.2012 #

Согласен!

no avatar
kampinsky kampinsky

отвечает Михаил Волошин на комментарий 17.04.2012 #

Спасибо. Но интересно другое во всей этой байде...
Сравните цифры:
1) Трудовые мигранты переводят из России на родину примерно 18 миллиардам долларов, ( 18*30 = 540 млрд рур) 17.05.2011 http://www.newsland.ru/news/detail/id/701541/
- Государство успешно стимулирует ликвидацию безработицы, выделяя участникам программы самозанятости средства на создание дополнительных рабочих мест
(с) В 2011 году безработные также смогут открыть дело на государственную субсидию. Ее размер останется прежним. Всего на программу в бюджете зарезервировано 11,1 млрд рублей.(11,1 / 30 = около 3,7 млрд $ ) http://smb.gov.ru/content/news/federal/general/m,f,27​3342/
Т.е. вы можете себе представить емкость рынка труда ( сумма которая вывозится и не возвращается в Россиию гастарбайтерами превышает в десятки раз тех сумм, которые государство тратит на поддержку безработных) ?! Большинство из этих гастарбайтеров не платят ни налогов, ни прочих отчислений....

no avatar
Михаил Волошин

отвечает kampinsky kampinsky на комментарий 17.04.2012 #

...........Спасибо Пукину за это!

no avatar
kampinsky kampinsky

отвечает Михаил Волошин на комментарий 17.04.2012 #

Да и не только ему. У него холопы отнюдь не из Бишкека или Ташкента... и даже не из Львова или Кишинева. У него-то все холопы -из своих...А вот они себе привыкли искать как раз гастарбайтеров и говорят, что если им выгодно брать гастарбайтера ( якобы потому, что русские за эти деньги работать не будут, хотя цифры вы видите сами, вымывается огромное количество денег из экономики РФ), то это всем выгодно. Для сравнения: Доходы бюджета города Курск на 2011 ожидаются в объеме 3 млрд. 635 млн. 566 тыс. руб., http://kurskweb.ru/news/politics/15864.html, что примерно составляет 120 млн долларов или 1/150 той суммы которую отправили за пределы РФ за год гастарбайтеры. И Путин тут не главный, главные те люди, которые внушают, что гастарбайтеры ВЫГОДНЫ РОССИИ...

no avatar
Михаил Волошин

отвечает kampinsky kampinsky на комментарий 18.04.2012 #

Да пукин раб на галере! И весь юмор и ирония в том, что он САМ так сказал и это СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ! Он - НОЛЬ! Ему говорят - он делает...
А попробуй ослушаться! Сразу нищий будешь - арестуют все счета и баста!. И так с 95% наших вороватых высших чиновников..
И о чём тут можно говорить?

no avatar
kampinsky kampinsky

отвечает Михаил Волошин на комментарий 18.04.2012 #

Возможно вы и правы. Я не знаю, кто дает ему указания, которые он, как краб на галерах исполняет. Я ему точно ничего не указываю, и по этому не знаю ноль он, или единица... Но охотно вам верю.

no avatar
Памир

отвечает kampinsky kampinsky на комментарий 13.09.2017 #

Государство успешно симулирует ликвидацию безработицы.

user avatar
Даша Касьянова

комментирует материал 17.04.2012 #

Мне отказывали на том основании, что я женщина... "У вас будут дети болеть", " А вдруг вы попроситесь в декрет" и т.п.

no avatar
Наталья Леонова

отвечает Даша Касьянова на комментарий 17.04.2012 #

Да. Хоть и говорят, что у нас все равны, но, если на одну и туже должность претендуют мужчина и женщина, то возьмут мужчину. Это факт.

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Даша Касьянова на комментарий 20.04.2012 #

Как бывший директор по персоналу могу сказать: то что Вам озвучивали - не более, чем правдоподобно звучащая отмазка. Просто, чтобы снять всякие дискуссии. Причина в чем-то другом. Причем этих причин может быть несколько. Начиная от выявленной профнепригодности и чего-то, связанного с особенностями личности и поведения, заканчивая просто тем, что Ваш потенциальный руководитель имеет вполне четкое представление о том, кто ему (ей) нужен и HR-менеджер имеет конкретные указания.

no avatar
Даша Касьянова

отвечает Vladimir Azarov на комментарий 20.04.2012 #

Пусть! Но даже, если это отмазка - все равно это повод для отказа... А если к вышесказанному добавить еще и возраст...

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Даша Касьянова на комментарий 20.04.2012 #

Так я именно об этом. Настоящую причину соискателю не озвучивают, потому что ему (ей) это ничего не даст.
Если поиск работы для Вас все еще актуален, скажу следующее. Отнеситесь к этому, как к самостоятельной работе. Вы перебираете варианты и ищете то, что Вас в конечном итоге устроит, так? А почему Вы думаете, что работодатель должен поступать по-другому? У Вас - свой интерес, у него свой. Это как семью создавать - и мужчина и женщина на первого попавшегося не бросаются.
Я понимаю, в отказе кроется доля некоторой негативной оценки. А почему Вы хотите, чтобы Вами все окружающие в обязательном порядке восхищались?
Зачем нужна в коллективе скандалистка, которая при себя рассказывает, что она "за справедливость"? Зачем нужна хамка, которая когда её выгоняют заявляет:"Подумаешь, женщина сказала".
Зачем нужны интриганки, истерички, мадамы, которые считают, что к ним должно быть особое отношение? и т.д.
Это - о негативе. М.б. и вполне нейтральное. Например, я знаю, что начальник группы хорошо уживается с девушками с неторопливой речью и низким голосом и не любит веселых хохотушек. Ну и зачем мне создавать будущие конфликты? И т.д.

no avatar
Даша Касьянова

отвечает Vladimir Azarov на комментарий 21.04.2012 #

К счастью, ничего личного... Но до сих пор зла на начальника, который мне при приеме на работу озвучил все вышеназванное - как накаркал, в итоге решилась завести ребенка только в 40 лет...

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Даша Касьянова на комментарий 21.04.2012 #

Ну вот видите. Там наверняка было что-то другое. Причем такое, что мы с Вами сейчас просто не угадаем. Вариантов-то сотни. Так что перестаньте на него злиться.

no avatar
Леонид Чупров

комментирует материал 17.04.2012 #

Нужна элементарная ответственность работодателей за рост безработицы. Будут спрашивать, глядишь, и на лица и другие места претендентов поглядывать не станут. Короче. Контроль нужен.

no avatar
Алла Мироненко

отвечает Леонид Чупров на комментарий 17.04.2012 #

Абсолютно верно. А то даже принятый на работу человек может отработать два месяца и не получить зарплаты. Беспредел работодателей надо строго контролировать и наказывать. Только кто это будет делать в реальности?

no avatar
Людмила Волжанская

отвечает Алла Мироненко на комментарий 17.04.2012 #

Есть комитеты в каждом городе(,сотрудники которых получают нехилую зарплату) по охране труда. Как работали люди по 12 часов с двумя выходными- так и работают. Даже в объявлениях не стесняются указывать такие условия.

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Алла Мироненко на комментарий 21.04.2012 #

Понимаю, не по теме, но вот что приходит в голову всякий раз когда читаю похожие вещи.
Ведь вы же все - практически поголовно - при этом ругаете коммуняк за то, что мало было вам свободы. Теперь ешьте вашу свободу большими ложками.
"Голосуй сердцем", - кажется так было у Ельцина. Вот вам именно то, за что вы тогда голосовали сердцем.
За что боролись.

no avatar
Алла Мироненко

отвечает Vladimir Azarov на комментарий 22.04.2012 #

Владимир, Ваш комментарий мне понятен, но он не по адресу.Ко мне лично он не имеет никакого отношения. Я очень переживаю за судьбу своего сына и внука, которые ничем и никак не виновны в этой ситуации. И не надо мне писать, кто и что должен есть своими или чужими ложками. "Поздно пить боржоми, если почки отказали..."

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Алла Мироненко на комментарий 22.04.2012 #

Я так понимаю, что в свое время Вы голосовали за Зюганова? Только в этом случае мой комментарий м.б. не по адресу.
Выбор-то был небольшой. Всего из двух человек.
Все остальное - последствия тогдашнего вашего выбора. В чем сейчас не хочется признаваться.
С темы личной ответственности вы переводите стрелки на тему переживаний о сыне и внуке.

Аналогия - по теме данной статьи. Сначала человек превращает себя в серую посредственность, а потом негодует, что его не берут на работу.
А признавать свою второсортность ему не хочется.
С темы личной ответственности он переводит стрелки на свои - якобы - права. И то, что работодатели ему - якобы - обязаны.

no avatar
Alexander Bolshtyansky

отвечает Алла Мироненко на комментарий 16.11.2017 #

".... почки отвалились" (с) - Это, Аллочка - в оригинале :-)))))))))))

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Леонид Чупров на комментарий 20.04.2012 #

Размечтался. Отбор всегда будет обязательно.
1) По деловым качествам.
2) По критериям психологической вменяемости.
А то для себя каждый - большой молодец и "имеет право". А его(её) оценивают на профпригодность. А профнепригодные рассказывают всякие сказки про поглядывание на "другие места".

no avatar
Леонид Чупров

отвечает Vladimir Azarov на комментарий 20.04.2012 #

Мне рассказывать эти вещи не надо. Я хорошо знаю историю профотбора в стране.

no avatar
Серый Волк

комментирует материал 17.04.2012 #

Это значит, что руководители готовы платить хорошие деньги работнику, лишь бы он соответствовал выдвинутым требованиям и прочим профессиональным условиям" С чего вы взяли ? Мне такие не попадались . Попадались другие те кто за ту же зарплату хотел иметь работника с 5-6 профессиями и за зарплату одного .И вопрос первый главный и 1-й ваш возраст ? Больше 50? Дальше уже неинтересно ." мы вам позвоним обязательно на следующей неделе ".Правда было один раз девушка комплимент сказала а голос молодой я бы вам 55 не дала .В общем то статья напоминает плагиат из тех что печают в газетах типа "Работа " и "Карьера".

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Серый Волк на комментарий 22.04.2012 #

За вопросом о возрасте стоит слишком много негативного опыта. К сожалению возраст дает не только опыт, но и разного рода "прелести" в виде негибкости, склонности к конфликтам по поводу "уважения", трудности в налаживании отношений с более молодыми руководителями, неумение воспринимать критику в свой адрес и т.д.
С женщинами "после 35" вообще одна проблема на другой. Как правило - полная неспособность объективно оценивать свое собственное поведение и исходить из приоритетов работы, а не отношений.
А статья обычная. Приглашают людей высказаться.
Вот никто и не хочет рисковать.

no avatar
Серый Волк

отвечает Vladimir Azarov на комментарий 22.04.2012 #

Ну вопрос то в другом . отметается все не глядя ! Как то в подобном случае когда пришел с направлением от бюро занятости где было написано от 0 до 60 лет !! так и написано было . Работа- лекции надо было читать по пожарной безопасности в организациях !Работа не очень тяжелая да и опыт был . работал инженером и по пожарной сигнализации тоже . Мне сказали только до 45 я спросил так секретаршу а вы реально думаете что кто то из мужиков до 45 придет на зарплату 9000 рублей когда - нибудь и на такую работу для пенсионеров ? Ну она ответила просто- меня это не касается . это заморочки директора !

no avatar
Серый Волк

отвечает Серый Волк на комментарий 22.04.2012 #

Ну после этого я дал ей направление с центра занятости . она смело отметила отказ по причине возраста. В центре занятости тоже не удивились письменному оформлению нарушения закона . ну в общем как вроде бы и должно так быть .Я то же не горел желанием работать с таким рукодителем ! А на счет проблем со стариками если рукодитель грамотный в соем деле то он этого не боится а вот если он знает про то чем он занимается только название то да . Я очень многим своим рукодителям приходилось объяснять какие то технические вещи на доступном для их уровне понимания . т .е . школьном ! Чаще всего про закон Ома . они напрягали мысли стараясь вспомнить что это . Ну про 1 и 2 -й закон Кирхгофа по элекротехнике это уже и с высшим образованием не знали . Чаще приводился пример закона о сохранении энергии Ломоносова который проходят в 5 классе школы- ну то есть чтобы получить какое то количество энергии нужно с начала подвести ее! Ни откуда ни что не возникает ! Ну помните отключения эл . энергии в Москве ? Сам Чубайс засыпался ! нельзя бесконечно подключать ничего не строя ! Приходилось и просто законы жизни приводить что и у аппаратуры есть свой срок службы так как в природе

no avatar
Серый Волк

отвечает Серый Волк на комментарий 22.04.2012 #

Так как в природе всё живое и неживое не молодеет а старится ! Даже такие очевидные вещи ! Мне таких 2 начальника попадались . Я с удивлением смотрел на их умственные способности. При чем когда объясняешь видишь на лице не доверие а потому что у них нет необходимых и твердых знаний чтобы понять правду говорят тебе или разводят .а без базовых знаний даже школьных как понять . И таких все больше и больше .

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Серый Волк на комментарий 22.04.2012 #

К сожалению - да. Именно так оно и обстоит. Увы.

no avatar
Серый Волк

отвечает Vladimir Azarov на комментарий 22.04.2012 #

Ну не все такие . попадались и нормальные но реже . т. е . говорили - я всё понял но денег не дадут пока что то не гавкнется . напиши докладную . обоснуй .Но бумага эта прямиком уходит в корзину наверху чтобы следов не осталось .Правда был смешной случай- вернули с росписью - разобраться и доложить ! ну вроде бы как отфутболили назад мяч . как бы вроде знаменитая " игра в дурочку".

no avatar
Alexander Bolshtyansky

отвечает Серый Волк на комментарий 16.11.2017 #

Ломоносов никакого отношения к Закону сохранения энергии не имеет. "Закон сохранения мех. энергии впервые сформулировал Г. Лейбниц в 1686, затем Ю. Майер в 1841, Дж. Джоуль в 1843 и Г. Гельмгольц в 1847 экспериментально открыли сохранения энергии закон в немеханических явлениях."(с)

no avatar
Alexander Bolshtyansky

отвечает Серый Волк на комментарий 16.11.2017 #

"- ну то есть чтобы получить какое то количество энергии нужно с начала подвести ее!"(с) Неверно. Очевидно, Вы хотели сказать, что для того, чтобы ЗАТРАТИТЬ (потратить) какое-то количество энергии, нужно сначала ее подвести. :-)))))

no avatar
Larissa May

комментирует материал 17.04.2012 #

Верно написано, хоть и не все причины рассматриваются.
Собеседование - это переговоры. Если стороны не договорились, то результат переговоров отрицательный.

no avatar
Zerou toozerou

комментирует материал 17.04.2012 #

Комментарий удален модератором Newsland

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Zerou toozerou на комментарий 20.04.2012 #

HR-менеджер в любой более-менее серьезной фирме - работник с психологическим образованием. У него (у неё) на руках - детально разработанный список деловых компетенций, предъявляемый к претенденту на ту или иную вакансию. Список этот, естественно, претенденту не оглашается. Да и зачем? Тому, кто не вписался в этот список обязательных(!) компетенций - мы Вам позвоним.
Дальше. В обязанности HR-менеджера входит провести жесточайший фильтр на предмет выявления разного рода самоуверенных невротичек, вроде той, которая пишет подобные хамоватые глупости. При малейшем признаке - мы Вам позввним.
Требовать же, чтобы первичным отбором занимался ответственный работник или владелец, - много чести. Такие требования - следствие превеличенного представления о собственной важности. Отсеивать таких - обязанность HR`ов.

no avatar
Zerou toozerou

отвечает Vladimir Azarov на комментарий 20.04.2012 #

Комментарий удален модератором Newsland

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Zerou toozerou на комментарий 20.04.2012 #

Конечно, конечно. Ступайте барышня. Мы вам позвоним.

no avatar
Zerou toozerou

отвечает Vladimir Azarov на комментарий 20.04.2012 #

Комментарий удален модератором Newsland

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Zerou toozerou на комментарий 20.04.2012 #

Вот таких вот "Pussy riot", т.е. "Бунтующих пи...д" мои девочки выявляли сходу. И вежливо посылали на хрен. А ты, тетка, видать до сих пор не поняла, что невротичек на приличные места и не брали, и не берут, и брать не будут.
Дергайся сколько хочешь. Пиши всякую хрень. Поезд-то твой давно ушел.

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Zerou toozerou на комментарий 20.04.2012 #

Для вострых истеричек повторяю: мимо моего доклада как директора по персоналу хозяин ни с кем разговаривать не будет.
Так что - мы вам позвоним. Охрана, помогите женщине спуститься по лестнице.

no avatar
Серый Волк

отвечает Vladimir Azarov на комментарий 22.04.2012 #

Вот . вот . лучше в такие конторы не ходить . Они только щеки надувают какие они крутые ! Там где хозяину результат нужен а не имидж крутого он сам специалиста подбирает . Чаще всего по рекомендации уже работающего сотрудника ! И с его поручительством !

no avatar
Василий Фёдоров

комментирует материал 17.04.2012 #

Особенно приятно слышать: мы Вам позвоним.

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Василий Фёдоров на комментарий 20.04.2012 #

А что лучше услышать "пошел вон"? Вежливая форма отказа, чтобы не спровоцировать неприятную сцену.

no avatar
Василий Фёдоров

отвечает Vladimir Azarov на комментарий 20.04.2012 #

Зачем же сразу "вон". Можно без грубостей ответить отказом, без этой византийской витиеватости. Н.: Вы нам не подходите. С тем чтобы сразу внести ясность во взаимоотношения.

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Василий Фёдоров на комментарий 20.04.2012 #

Да понимаете Василий, люди-то разные. И по разному реагируют на прямой отказ. Насколько я понимаю, Вы - человек разумный. Большая часть - претендентов может выдать всё что угодно: от рыданий с просьбами пожалеть до наездов со скандалом. Так что такой вежливой формулировкой мы просто бережем время и нервы девушек из отдела персонала.

no avatar
Vladimir Azarov

отвечает Vladimir Azarov на комментарий 20.04.2012 #

Думаю, полезно добавить следующее. Запомните, никто не собирается Вас унижать. Просто отдел персонала головой отвечает за психологический климат а коллективе. Был случай, когда весь отдел бросили на то, чтобы 10 минут сотрудники не выходили из своих комнат в корридор, по которому скорая психиатрическая уводила тётю, у которой "поехала крыша". Для многих - стресс. Нам - выговор.
Бывает и наоборот. Мужчина в возрасте с явно конфликтным поведением. Но я вижу, что он просто доведен до отчаяния. Я побеседовал, понял, что из него м. получиться ценный сотрудник. Взяли на мою ответственность под обязательство с его стороны походить ко мне на психологическую проработку. И я с ним работал, как психолог. В результате - все ОК.
Поэтому в отделе персонала приветствуется психологическое образование.
Поднимитесь на 15 см выше по ленте, почитайте мое "общение" с явной истеричкой, подумайте, как бы Вы себя с ней вели на собеседовании?
Как сами думаете. что она бы устроили в ответ на "Вы нам не подходите"?
Зачем мне в группу к молодому еще парню брать красивую сексапильную деваху? Да там такое может начаться! А как объяснишь, чтобы не обидеть? Она же не виновата.
И т.д.

no avatar
=ketu=

отвечает Vladimir Azarov на комментарий 26.05.2016 #

Раз вы такой крутой психолог, то может сможете объяснить, почему на работу в контактном центре провайдера интернет услуг требуются до 26 лет, можно с улицы, но человека за 40 с хорошим опытом в подобной, но более крупной компании не берут? Вы ерунду откровенную говорите потому, что не сталкивались с идиотизмом со стороны сотрудников по подбору персонала. Вот где объекты для обследования психиатрами.

user avatar
Марат Фаляхов

комментирует материал 17.04.2012 #

Выход из положения может быть только на базе государственныз решений (а значит, увы, выхода нет!). Один из возможных способов сокращения безработицы: выделение средств на усмотрение региональных руководителей с условием: создавать в регионе условия для развития ПРОИЗВОДСТВ (а не пресловутого бизнеса, под который можно записать все). При этом, если руководитель не справляется с задачей: то есть из выделенного фонда потрачено, например, 20%, а производства не появились, рабочих мест не возросло - извольте освободить место и вернуть деньги в казну. И никаких гвоздей!

no avatar
Матрасов

комментирует материал 18.02.2016 #

КПРФ решит все вопросы для народа России !!! я иду и голосую за КПРФ !!!!

user avatar
Француз алжирского происхождения прибывший из Сирии

отвечает Матрасов на комментарий 21.03.2016 #

иди сразу в дурку!

no avatar
obana

отвечает Француз алжирского происхождения прибывший из Сирии на комментарий 27.10.2016 #

Кто бы это советовал, да только не вы. Совершенно не умеете общаться на форуме.

user avatar
windmill

комментирует материал 26.05.2016 #

Вывод из всего написанного один - работодатели напичканы какими-то смутными предрассудками которыми и руководствуются, а потом сами же и жалуются, что все неквалифицированные, низкая производительность. Сами же учиться ничему не хотят, на своих же ошибках

user avatar
=ketu=

комментирует материал 26.05.2016 #

Не знаю, как на счет "неадекватно завышенной самооценки соискателя", а вот в адекватности работодателя приходится сомневаться. В анкетах задают вопросы слишком личного характера и просят указать информацию о всех близких родственниках, вплоть до их смены фамилии, судимости. Есть ли у тебя кредиты, споры в судах по недвижимости, хронические заболевания и т.д. И это о тебе хочет знать компания, которая занимается пластиковыми окнами! А должность для соискателя даже не материально ответственная и не несет никаких секретов фирмы. Да за такие вещи вообще надо лишать права заниматься предпринимательской деятельностью. Лично у меня сложилось впечатление, что сейчас очень выгодна текучка, а не "кадры решают все", и развелось слишком много тупейших, но с криминальными наклонностями работодателей. Если к тебе предъявляют завышенные требования, то можно смело сказать, что в компании бардак и невыносимые условия работы.

user avatar
Shurapo

отвечает =ketu= на комментарий 30.10.2016 #

Видел объявление, где в одну компанию требуется универсал, который бы умел всё! Эдакий плотник, слесарь, электрик и сантехник в одном флаконе!:) Так и было написано - универсальный работник, с доступами и разрешениями ко всем видам работ!:)

user avatar
Виктор Мохин

комментирует материал 01.06.2016 #

главное на шее не сидеть, создавать семью. Все сразу не бывает.

no avatar
see-post

комментирует материал 15.07.2016 #

А токаря не примут без удостоверения и стажа работы. Только и всего.

user avatar
болтун16

отвечает see-post на комментарий 03.04.2017 #

Применяй быстрорежующую сталь

user avatar
Alexander Bolshtyansky

отвечает болтун16 на комментарий 16.11.2017 #

Быстрорежущую сталь (иногда ее называют "рапид", а вааще - это всякие Р9, Р18 и Р с другими цифрами и буквами) применяют только для точения прерывистых поверхностей, ибо она хорошо держит удар. А массово теперь в токарном и фрезерном деле применяют твердосплавный инструмент типа ТК (например, Т5К10) или ВК (например, ВК6).:-)))))

no avatar
Shurapo

комментирует материал 29.10.2016 #

Вот поэтому, лучше обзаводиться собственным делом, а не идти туда, где кому-то не нравятся твои внешность, возраст, хобби и так далее. Тяжело понравится человеку, которому помимо твоих профессиональных качеств, необходима какая-та волна, испускаемая непонятно чем.:) Не знаю, мне, как человеку военному, довелось служить с такими неприятными людьми, которые были готовы сожрать друг-друга, за лишнюю звёздочку на погонах, но приходилось сжать зубы и терпеть. Возможно, что и я не нравился своему начальству, а начальство не нравилось мне, но вместе мы несли одну службу, да ещё и в одной бане мылись!:)

user avatar
Рашид Камалов

комментирует материал 02.02.2017 #

Очень наглядно показана сущность капитализма, не надо и К.Маркса читать, тот, кто собственник средств производства - хозяин, а остальные - наемные рабы. Вот и вся "свобода" при капитализме.

no avatar
SeventhSon

комментирует материал 01.03.2017 #

Всё очень просто: ни один руководитель не возьмёт на работу подчинённого умнее себя.

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com

Перейти на мобильную версию newsland