Будущее рынка труда за дистанционной работой

По мнению соруководителя экспертной группы «Стратегии-2020» по развитию общественных институтов Елены Тополевой-Солдуновой, «дистанционная работа - последний тренд на рынке труда, который позволит в будущем глобально изменить принципы офисной работы», - пишет rabota.rekrut.pro. Об этом она заявила на заседании Общественной палаты, посвященном новым возможностям официального дистанционного трудоустройства.


По мнению эксперта, такой вид занятости является выгодным как для работодателей, которые могут привлекать высококвалифицированных специалистов, экономя на содержании рабочих мест, так и для работников, особенно для людей с ограниченными возможностями.


В рамках заседания экспертам был представлен проект Workle, позволяющий трудоустраиваться и работать удаленно через интернет, получая при этом «белую» зарплату, с которой отчисляются все необходимые социальные платежи и налоги. Как подчеркнула Тополева-Солдунова, особенность данного проекта в том, то он позволяет минимизировать риски, связанные с таким видом занятости, в первую очередь благодаря тому, что удаленный работник оформлен официально.

Однако в России существует ряд ограничений для развития дистанционных форм занятости. Основные препятствия разработчики проекта видят в отсутствии законодательно закрепленной формы дистанционной занятости и в отсутствии регулирования электронных отношений, в частности вопроса использования электронной подписи.


«Если бы это все было действительно оформлено на законодательном уровне, в том числе внесены соответствующие изменения в Трудовой кодекс, такой вид занятости был бы вполне перспективен», - уверена проректор НИУ ВШЭ, член экспертной группы «Рынок труда, профессиональное образование, миграционная политика» по обновлению «Стратегии-2020» Татьяна Четвернина. По ее словам, в то время как в Европе и США дистанционная занятость давно легализована, в России она существует в теневой форме именно из-за отсутствия соответствующей законодательной базы.