Управление в цивилизованном обществе.

Управление в примитивно-поработительном обществе основывается на пирамидально-иерархическую структуру, в которой чем выше находится управляющий, тем больше у него полномочий. Такое управление осуществляется людьми, которых либо выбрали, либо назначили, либо власть им перешла по наследству, либо они сами захватили власть. Вне зависимости от того каким путём человек пришёл к власти, попав в пирамидально-иерархическую структуру, он получает в свои руки возможность («кнут и пряник») руководить нижестоящими членами общества, взамен получая особые привилегии. Общество в такой структуре – это общество рабов, так как люди вынуждены жить не по своим правилам, а по законам, которые для них установили вышестоящие управленцы.
Для того, чтобы прийти к пониманию цивилизованного управления надо рассмотреть функции управления. А основные функции управления – это координация и контроль, привилегии здесь остаются лишними. Координаторы и контролёры могут избираться, а могут работать в самоизъявительном порядке. В чём здесь разница. Когда человека выбирают – одного из нескольких, то уже автоматически признают его превосходство над остальными. Избранный кандидат, волей неволей, считает себя вправе принимать собственное решение, не основанное на мнении остальных людей. В большинстве случаев возникает противоречие между мнением простых людей и мнением выбранного управленца. Нижестоящие члены общества оказываются ущемлёнными в своих интересах и вынуждены подчиняться «неправильным» на их взгляд решениям. Таким образом, противоречия при избранной власти имеют тенденцию к росту, а не к спаду, до тех пор, пока не возникнет крупный конфликт интересов. Любые выборы означают снятие ответственности с одних членов общества и передачу их в виде вседозволенности избранным кандидатам во властные структуры.
Чтобы прийти к цивилизованному управлению надо полностью отказаться не только от выборов, но и от неравномерного распределения ответственности между разными членами общества.
Цивилизованное управление заключается в том, что существуют две команды – одна команда координаторов, тех кто координирует исполнение решений, принятых на народном Референдуме, и другой команды, которая контролирует действия координаторов и смотрит за ходом исполнения этих решений. Члены и той и другой команды не являются начальниками – это исполнители народной воли, у них нет никаких прав принимать самовольное решение противоречащее воле большинства. Для того, чтобы избежать возникновения коррупции в этих командах, надо во-первых, не наделять их никакими привилегиями (зарплата должна быть среднестатистической), во-вторых, сроки работы координаторов и контролёров должны быть не более года, в-третьих, координаторы и контролёры должны работать по командному принципу, при котором команда вправе исключать недобросовестных людей из своего состава большинством голосов. Кандидатом для работы в органах координации и контроля может стать любой желающий и занять место в команде в порядке очереди.
Периоды работы также должны быть строго ограничены, например, не чаще одного года раз в десять лет.
В итоге мы получаем общество, где правят не люди, а идеи. Нас часто критикуют за то, что в таком обществе мол не учитывается мнение меньшинства. На это мы ответим, что, увы, правление мнения меньшинства (иерархически-пирамидальное управление) никогда не сможет обеспечить стабильность и нормальное развитие общества. Для тех же кто захочет отстоять своё мнение, где его не поддерживает большинство, есть масса способов нахождения компромиссов.
Рассмотрим гипотетический пример. Сторонников строительства небоскрёбов в крупном мегаполисе оказалось 20%, а сторонников малоэтажных домов – 80%. Сторонники жизни в высотных домах смогут предложить на Референдуме строить небоскрёбы на каком-то расстоянии от мегаполиса и тогда сторонники малоэтажных домов не будут возражать, так как это не противоречит их мнению о том, что исторический город должен оставаться таким, каким он был раньше. Здесь в выигрыше остаются и те и другие. Такой компромисс можно найти всегда.
Преимущество цивилизованного управления по методу координации и контроля (а не по принципу «кнута и пряника») заключаются в полном уничтожении бюрократии и коррупции. При цивилизованном управлении у власти находятся не люди, стремящиеся к особым привилегиям любым путём, а лучшие из лучших идей. Такой пример в мире уже существует, в Швейцарии уже 200 лет правит Референдум, за это время швейцарцы двести раз улучшали свою Конституцию, они смогли побороть преступность и коррупцию и по международным опросам являются самыми счастливыми людьми на нашей планете.
Власть Референдума прописана в Конституции, поэтому никакой революции не требуется, требуется лишь, чтобы общество не слагало с себя ответственность за управление государством. Для того чтобы жить цивилизованно народу надо, всего лишь, проявить свою гражданскую позицию и встать на защиту собственной Конституции.
Международное общественно-политическое движение СВЕТЛЫЕ СИЛЫ
сайты: ОСНОВНОЙ http://СВЕТЛЫЕСИЛЫ.РФ ( http://svetsila.ru ),
Привет из 38 века! http://38vek.ru
НАРОДНЫЕ СМИ - http://svetsila.ru/narod/
почта: svetsila@yahoo.com
Круглый стол - каждое воскресенье, приглашаются все желающие, информация на основном сайте.
ОН-ЛАЙН КОНФЕРЕНЦИИ СВЕТЛЫХ СИЛ по СКАЙПУ еженедельно по пятницам в 21.00. по московскому времени - логин: lu8lunatik
Заказ газет в формате PDF - svetsila@yahoo.com
Комментарии
Дай мне свой блог в личку. Почитаю.
По божественной природе, власть всегда была, есть и вечно будет иерархической. Хоть на день, на час или сто лет.
Дело в том, что любая СТРУКТУРА-СИСТЕМА-АРХИТЕКТУРА власти - вертикальная (!!!), а это значит пирамидальная. Она должна быть таковой для устойчивой фундаментальности, как здание, дерево или растение.
Фундамент должен быть горизонтально мощно расширен, а вершинка легкой и суженной до последнего листочка, веточки и острия.
Лидер волчьей стаи, дельфинов или людей - есть лидер, пока он охраняет законы Бытия самосохранения своего вида.
Люди тоже дали бы пожизненную власть истинному Лидеру, если бы такой нашелся. Ваши мысли верны, потому то не можем найти Лидера, Вождя, Царя, Князя, Эмира, Хана, Короля и просто истинного честного ХОЗЯИНА-ГОСПОДИНА-ГЛАВЫ в самом лучшем и справедливом понимании.