Управление в цивилизованном обществе.

Управление в примитивно-поработительном обществе основывается на пирамидально-иерархическую структуру, в которой чем выше находится управляющий, тем больше у него полномочий. Такое управление осуществляется людьми, которых либо выбрали, либо назначили, либо власть им перешла по наследству, либо они сами захватили власть. Вне зависимости от того каким путём человек пришёл к власти, попав в пирамидально-иерархическую структуру, он получает в свои руки возможность («кнут и пряник») руководить нижестоящими членами общества, взамен получая особые привилегии. Общество в такой структуре – это общество рабов, так как люди вынуждены жить не по своим правилам, а по законам, которые для них установили вышестоящие управленцы.

Для того, чтобы прийти к пониманию цивилизованного управления надо рассмотреть функции управления. А основные функции управления – это координация и контроль, привилегии здесь остаются лишними. Координаторы и контролёры могут избираться, а могут работать в самоизъявительном порядке. В чём здесь разница. Когда человека выбирают – одного из нескольких, то уже автоматически признают его превосходство над остальными. Избранный кандидат, волей неволей, считает себя вправе принимать собственное решение, не основанное на мнении остальных людей. В большинстве случаев возникает противоречие между мнением простых людей и мнением выбранного управленца. Нижестоящие члены общества оказываются ущемлёнными в своих интересах и вынуждены подчиняться «неправильным» на их взгляд решениям. Таким образом, противоречия при избранной власти имеют тенденцию к росту, а не к спаду, до тех пор, пока не возникнет крупный конфликт интересов. Любые выборы означают снятие ответственности с одних членов общества и передачу их в виде вседозволенности избранным кандидатам во властные структуры.

Чтобы прийти к цивилизованному управлению надо полностью отказаться не только от выборов, но и от неравномерного распределения ответственности между разными членами общества.

Цивилизованное управление заключается в том, что существуют две команды – одна команда координаторов, тех кто координирует исполнение решений, принятых на народном Референдуме, и другой команды, которая контролирует действия координаторов и смотрит за ходом исполнения этих решений. Члены и той и другой команды не являются начальниками – это исполнители народной воли, у них нет никаких прав принимать самовольное решение противоречащее воле большинства. Для того, чтобы избежать возникновения коррупции в этих командах, надо во-первых, не наделять их никакими привилегиями (зарплата должна быть среднестатистической), во-вторых, сроки работы координаторов и контролёров должны быть не более года, в-третьих, координаторы и контролёры должны работать по командному принципу, при котором команда вправе исключать недобросовестных людей из своего состава большинством голосов. Кандидатом для работы в органах координации и контроля может стать любой желающий и занять место в команде в порядке очереди.

Периоды работы также должны быть строго ограничены, например, не чаще одного года раз в десять лет.

В итоге мы получаем общество, где правят не люди, а идеи. Нас часто критикуют за то, что в таком обществе мол не учитывается мнение меньшинства. На это мы ответим, что, увы, правление мнения меньшинства (иерархически-пирамидальное управление) никогда не сможет обеспечить стабильность и нормальное развитие общества. Для тех же кто захочет отстоять своё мнение, где его не поддерживает большинство, есть масса способов нахождения компромиссов.

Рассмотрим гипотетический пример. Сторонников строительства небоскрёбов в крупном мегаполисе оказалось 20%, а сторонников малоэтажных домов – 80%. Сторонники жизни в высотных домах смогут предложить на Референдуме строить небоскрёбы на каком-то расстоянии от мегаполиса и тогда сторонники малоэтажных домов не будут возражать, так как это не противоречит их мнению о том, что исторический город должен оставаться таким, каким он был раньше. Здесь в выигрыше остаются и те и другие. Такой компромисс можно найти всегда.

Преимущество цивилизованного управления по методу координации и контроля (а не по принципу «кнута и пряника») заключаются в полном уничтожении бюрократии и коррупции. При цивилизованном управлении у власти находятся не люди, стремящиеся к особым привилегиям любым путём, а лучшие из лучших идей. Такой пример в мире уже существует, в Швейцарии уже 200 лет правит Референдум, за это время швейцарцы двести раз улучшали свою Конституцию, они смогли побороть преступность и коррупцию и по международным опросам являются самыми счастливыми людьми на нашей планете.

Власть Референдума прописана в Конституции, поэтому никакой революции не требуется, требуется лишь, чтобы общество не слагало с себя ответственность за управление государством. Для того чтобы жить цивилизованно народу надо, всего лишь, проявить свою гражданскую позицию и встать на защиту собственной Конституции.

Международное общественно-политическое движение СВЕТЛЫЕ СИЛЫ
сайты: ОСНОВНОЙ http://СВЕТЛЫЕСИЛЫ.РФ ( http://svetsila.ru ),
Привет из 38 века! http://38vek.ru
НАРОДНЫЕ СМИ - http://svetsila.ru/narod/
почта: svetsila@yahoo.com
Круглый стол - каждое воскресенье, приглашаются все желающие, информация на основном сайте.
ОН-ЛАЙН КОНФЕРЕНЦИИ СВЕТЛЫХ СИЛ по СКАЙПУ еженедельно по пятницам в 21.00. по московскому времени - логин: lu8lunatik
Заказ газет в формате PDF - svetsila@yahoo.com