Стоит ли объединяться?

Процесс объединения людей в какую-либо организацию начинается со сплочения вокруг единого центра. Центром является идейный "вожак", имеющий личные мотивы к созданию объединения. Собственно, все начинается с этого человека. Далее происходит разделение членов объединения по степени полезности для "вожака". Наиболее полезные (и преданные "вожаку") становятся "приближенными" вожака, его ближайшими помощниками, его свитой.

Члены объединения, не попавшие в "элиту", – это рядовые члены, полностью зависящие от решений "вожака" и его команды. По сути, они нужны лишь для массовки. Таким образом, появляется свойственная  для всех объединений "стайная" иерархия со всеми вытекающими последствиями. Слабые звенья иерархии автоматически выбраковываются, поэтому рыпаться против костяка объединения ("вожака" и его свиты) никто не смеет. Все держится на субординации и беспрекословном подчинении – без этого любая иерархическая структура быстро развалится.

Продолжительность существования объединения определяется личностью человека, его возглавляющего. При волевом и жестком лидере объединение просуществует достаточно долго, но разрушится сразу (или вскоре) после смерти лидера. Иллюстрацией тому могут послужить империя Александра Македонского, СССР при Сталине, а также некоторые крупные корпорации. Уход лидера влечет за собой потерю всех принципов и идеалов, на которых держалось объединение. Два-три поколения – и в головах людей не останется уже НИЧЕГО от этих идеалов. При лидере беспринципном и мягкотелом объединение распадется на отдельные части со своими "вожаками" еще при его жизни (СССР при Горбачеве). За лидером могут оставить место лидера, но он будет являться лидером лишь формально, а судьбу объединения будут вершить серьезные дяди. Что сделают с "игрушечным" лидером, если он вдруг поймет иллюзорность своей власти и начнет капризничать, думаю, объяснять не нужно.

Наблюдать за процессом формирования объединений и особенностями их функционирования не обязательно на примере империй – достаточно любого миниатюрного объединения. Не бывает объединений без "доминантных самцов" и иерархии. Увы, такова природа человека, так глубоко в нем сидят инстинкты его хвостатых предков.

А теперь внимание: самое интересное. Возможна ли совместная деятельность без объединения? Мой ответ: да, возможна. Но при одном условии: при развитии у людей социального самосознания.

Пожалуй, самым ярким примером того, что можно делать что-то вместе, ни во что не объединяясь, являются появившиеся в начале этого века флешмобы. Люди, незнакомые друг с другом, не знающие ничего друг о друге и ни разу в жизни друг друга не видевшие, идут в одно и то же место и одновременно совершают определенное действие, повергая в шок прохожих, которые ничего не знают об этой акции. Ну, например, раскрывают одинаковые красные зонтики, замирают на несколько минут, и так далее. Если в иерархической структуре действуют вертикальные связи, то здесь действуют горизонтальные связи: предложение инициатора – проявление индивидуальной воли разделяющих идею флешмоба.

Никто ни за кого не решает - каждый решает сам за себя.

Несмотря на то, что флешмобы в большинстве своем служат лишь для развлечения, сам факт существования этого явления доказывает возможность самоорганизации людей для совершения каких-либо действий без образования устойчивых групп во главе с лидером. Следует отметить, что до появления Интернета такая самоорганизация была невозможной. Интернет стал колыбелью новой эволюционной формы кооперации людей – самоорганизации без объединений. И у меня есть основания считать, что со временем флешмоб из развлечения для подростков, которым нравится обливать друг друга кетчупом, перерастет в нечто большее и социально значимое. Вопрос лишь в том, насколько быстро будет развиваться у людей социальное самосознание и в том, в какое русло – созидательное или разрушительное – будет направлена их энергия.

Люди, которые осознали, что для проявления социальной активности им не нужны ни партии, ни лидеры, ни какие-либо другие няньки, уже сделали первый шаг на пути к самоорганизации. Что делать дальше – это вопрос ума и порядочности каждого отдельного человека. И тут… начинается разброд. Ведь уровень ума и порядочности варьируется в диапазоне от 1 до 1000. Кто-то не видит никаких других выходов, кроме силового свержения действующей власти с последующим навязыванием своей ("правильной") власти. А некоторые энтузиасты предлагают фантастические, совершенно оторванные от реальной жизни проекты, даже не проработав конкретные пути их осуществления. То есть, по сути, предлагают сначала – поехать, а потом – завести машину.

Я понимаю тех, кто горит желанием "ехать". Однако ехать так сразу не получится. Прежде, чем сесть за руль и куда-то ехать, нужно завести двигатель. А прежде, чем его завести, нужно собрать автомобиль. А для этого каждому из нас нужно ПОРАБОТАТЬ. Ничто не валится с неба – ни автомобили, ни социальная справедливость. И желание иметь социальную справедливость – это автомобиль без двигателя. Каким бы крутым он ни был, он – всего лишь пустышка, если не приложить к нему двигатель и не завести.  

Первый в истории общественно полезный флешмоб для людей, которые ни во что не объединяются, но предпринимают совместные действия для решения общественных проблем, представлен сообществом "Потенциальные граждане" (http://gidepark.ru/community/1781). Народный референдум (не как западный опрос общественного мнения, а как волеизъявление населения), который существует лишь на бумаге, может стать реальностью. Но для этого нужны совместные усилия многих людей – людей, у которых слово не расходится с делом.

Тем не менее, вопрос о необходимости объединений и лидеров, я пока оставляю открытым. Возможно, есть какие-то факторы, которые были мной упущены. Возможно, действительно, без объединения единомышленников в иерархическую структуру проблемы нашего общества не решить?