Увольнение за поведение на новогоднем корпоративе: законно ли это в России

Ольга Петрова, специалист по трудовому праву, в беседе с aif.ru рассказала о возможности увольнения сотрудника за аморальное поведение во время корпоративного мероприятия, которые часто проводятся перед Новым годом.

По её словам, Трудовой кодекс Российской Федерации, являющийся федеральным законом, не содержит термина «корпоратив». Следовательно, уволить сотрудника за поведение на корпоративе неправомерно.

Эксперт также объяснила, можно ли привлечь работника к ответственности за невыполнение рабочих обязанностей после корпоратива.

Петрова отметила, что все жизненные обстоятельства, такие как рождение детей, смерть близких, участие в корпоративных мероприятиях и другие эмоционально значимые события, могут рассматриваться работодателем как уважительные или неуважительные причины для невыполнения должностных обязанностей.