Менеджеры признали, что массово привлекают к работе ушедших на больничный сотрудников

Около 75% руководителей в России готовы позволить своим подчинённым выполнять рабочие задачи удалённо, даже находясь на официальном больничном. Эти данные были получены в результате совместного исследования группы «Ренессанс Страхование» и сервиса по поиску работы «Зарплата.ру», в котором участвовали 1940 менеджеров.

Мотивация работодателей при этом варьируется. Почти половина (45%) респондентов отметили, что согласны на такой вариант только в случае крайней необходимости, когда нет возможности заменить сотрудника. Чуть более 29% руководителей заявили, что учтут пожелания работника и не будут настаивать на удалённой работе.

При этом 3% опрошенных всегда требуют связи с сотрудником в таких ситуациях, а 22% полностью исключают такую практику.

Исследование также рассматривало ситуацию, когда сотрудник плохо себя чувствует на рабочем месте. Основной причиной отказа в уходе домой стала репутация работника: 42% руководителей не отпустят подчинённого, если он слишком часто запрашивает отгулы.

Каждый пятый руководитель готов разрешить уход, если видны явные признаки недомогания, а 15% сначала проверяют наличие срочных задач. Без лишних вопросов отправляют домой 24% работодателей.

В то же время проблема злоупотреблений больничными остаётся актуальной: 46% руководителей хотя бы раз сталкивались с этим за последний год. 20% из них считают такие случаи единичными, а 24% сталкивались с ними неоднократно. Несмотря на это, 37% работодателей проявляют лояльность к сотрудникам, часто болеющим официально. Остальные же менее терпимы: 31% снижает лояльность, 20% проводят беседы, а 9% рассматривают увольнение.

В российских компаниях широко распространена практика неофициальных краткосрочных больничных без предоставления справки — она принята в 79% организаций. Однако в половине из них это допустимо только в качестве исключения. Каждый пятый руководитель (21%) строго требует официального оформления нетрудоспособности.