Мигранты будут жить отдельно: Московская область внедряет "дубайскую" модель, но есть нюанс…

Ну что, ребята, кажется, нас ждёт новый эксперимент. Московская область решила не отставать от Дубая и внедряет свою версию рабочих городков. Теперь крупные склады и логистические центры будут строиться только вместе с общежитиями для мигрантов.

То есть поработал – пожил в спецобщежитии, отработал контракт – уехал.

На бумаге всё красиво: комфортные комнаты, вся инфраструктура под боком, да ещё и безопасность на уровне. Но вот вопрос – это реальный прогресс в миграционной политике или создание новой формы контроля за рабочими?

Как это будет работать, чем это грозит местным жителям и самим мигрантам – разберёмся в статье.

Как работают рабочие городки в ОАЭ?

Давайте на секунду перенесёмся в Дубай. Представьте: жара под 40 градусов, небоскрёбы, сверкающие витрины, отели, где за ночь платят столько, сколько у нас многие за год не зарабатывают. Красота, правда? Но вот в чём загвоздка: всё это великолепие кто-то построил.

Так вот, большинство этих людей – трудовые мигранты, которые работают на стройках, в сервисе, в логистике. Где они живут? В специальных рабочих городках на окраинах, куда туриста вряд ли занесёт.

? Система работает по простому принципу:

•     

•     Работаешь     – есть жильё. Прямо на территории     склада, завода или стройки.

      

•     Уволился     – чемодан, вокзал, домой. Виза жёстко     привязана к работодателю, так что     никаких "остался пожить у друзей".

      

•     Свободное     время? А оно у тебя вообще есть? Живёшь     и работаешь в одном месте, по сути, в     замкнутом пространстве, где всё под     контролем.

Это такой себе "комфортный контроль", как любят говорить власти. С одной стороны, удобно и безопасно – никаких нелегальных квартир и забитых подъездов, где в "однушке" живут 15 человек. С другой – люди полностью зависят от работодателя.

В России, похоже, решили попробовать то же самое. Да-да, всё серьёзно. Первый рабочий городок уже открыли в Подмосковье. И вот тут начинается самое любопытное.

Что внедряют в Московской области?

Итак, Подмосковье решило сыграть по дубайским правилам. Теперь все новые крупные склады и логистические комплексы будут строиться только с общежитиями для работников. Первую такую площадку уже открыли – в индустриальном парке "Домодедово-2".

Как это выглядит? Закрытая территория, своя инфраструктура, полный контроль. Вроде бы всё продумано для удобства. Но давайте разберёмся в деталях.

? Главные правила проживания:

✔ Общежитие только для рабочих. Никаких друзей, родственников и случайных гостей.

✔ Семьям сюда вход запрещён. Хотите жить вместе – это уже не сюда.

✔ Работодатель отвечает за условия проживания. Ну, как отвечает – как построил, так и живите.

✔ Закончил работу – чемодан и до свидания. Нет контракта – нет жилья.

? На первый взгляд – сплошная польза.

Где живут мигранты – известно. Никто не будет сдавать им "резиновые квартиры", где на 20 квадратных метрах ютятся 10 человек.

Безопасность на уровне. Всё под видеонаблюдением, камеры интегрированы в систему "Безопасный регион". Меньше нелегалов, меньше криминала.

Жителям спокойнее. Больше не будет историй, когда на площадке в многоквартирном доме одновременно живут и обычные семьи, и толпы рабочих вахтовиков.

Ну вот, на бумаге всё выглядит просто замечательно. Работники теперь живут в отдельном месте, никаких „резиновых“ квартир, никакого бардака во дворах. А главное — контроль, полный и абсолютный.

Но давайте разберёмся, кому это действительно выгодно.

Работодателям – теперь не нужно думать, где поселить сотрудников. Всё централизовано: приехал, заселился, отработал, уехал. Бонусом — меньше проблем с нелегалами, ведь всех работников можно держать под полным контролем.

? Властям – ура, меньше жалоб от местных жителей! Никто не будет писать в администрацию: „В подъезде 20 человек живут, мусорят, шумят, куда смотрят службы?!“ Теперь этих жильцов просто не будет в подъездах.

? Местным жителям – исчезнут квартиры-общежития, которые портили жизнь соседям. Больше не будет ситуаций, когда выходишь в коридор и чувствуешь себя не в многоэтажке, а на вокзале.

Ну а теперь — ложка дёгтя в этот идеальный на первый взгляд план. Давайте разберёмся, какие проблемы и подводные камни скрываются за этой реформой.

? Дополнительные расходы для работодателей.

Для бизнеса это не только удобство, но и серьёзные затраты. Общежития строить надо? Надо. Их содержать тоже? Конечно. А теперь вопрос: кто за это заплатит?

Скорее всего, затраты просто переложат на работников (например, из их зарплаты) или на клиентов (цены на логистику могут подрасти).

? Риск изоляции и социальной напряжённости.

Смотрите, раньше мигранты жили среди местных, общались с соседями, хоть как-то интегрировались в общество. Теперь же их просто переселяют в отдельные анклавы. И это порождает вопрос: что там будет происходить через несколько лет?

Мы уже видели примеры в других странах: закрытые трудовые зоны могут превращаться в нечто вроде гетто. Захочется ли кому-то следить за их состоянием спустя 5–10 лет?

То есть да, проблемы вроде бы решаются. Но создаются новые вопросы, на которые пока нет чёткого ответа.

Повторит ли Россия опыт Дубая или создаст свой вариант.

Ну что, система уже запущена, и первый рабочий городок в Подмосковье открыт. Теперь самое интересное – что будет дальше?

Есть два варианта:

Первый – позитивный сценарий.

Общежития будут современными, комфортными, с нормальными условиями для жизни. Работодатель действительно несёт ответственность за сотрудников, всё официально, всё по закону. В итоге и работники довольны, и местные жители спокойно вздыхают.

Второй – ну, не очень позитивный.

Через пару лет эти поселения превращаются в что-то наподобие советских бараков. Контроль будет посредственный, и никто не спешит обновлять условия проживания. Рабочие отрезаны от внешнего мира, их жизнь полностью подчинена работодателю.

Так какой вариант победит? Зависит от того, как будет развиваться эта система. Пока что власти Московской области говорят, что это эксперимент, но если он окажется удачным, другие регионы могут подхватить идею.