Newsland.com – место, где обсуждают новости.
Социальный новостной агрегатор №1 в Рунете: самое важное о событиях в России и в мире. Newsland.com - это современная дискуссионная платформа для обмена информацией и мнениями.
В режиме 24/7 Newsland.com информирует о самом важном и интересном: политика, экономика, финансы, общество, социально значимые темы. Пользователь Newsland.com не только получает полную новостную картину, но и имеет возможность донести до аудитории собственную точку зрения. Наши пользователи сами формируют информационную повестку дня – публикуют новости, пишут статьи и комментарии.
Комментарии
Работодатель оплачивает только первые три дня, а остальные дни - за счет ФСС.
Если хотят сделать как раньше было, т.е. все дни за счет ФСС, то это правильно.
Если не разбираетесь в вопросе, лучше промолчите.
если "партия у власти" ведёт такую экономическую политику,что работодателю приходится указать.
низкую зарплату , напр. 1200 руб. и остальное " в серую " ?
Cообщать в ФС будут официальную зарплату.
или депутут думает,что больничный будет оплачен
по ставке депутата-"социального революционера " ?!
Примерно понятна теория идеи, т.е. " как хотели "
под вопросом - практическая реализация
Но, похоже, и там шара кончается.
Попробуйте где-нибудь в Европе услышать от работодателя, что он вам будет платить в конверте - работник срузу сообщит кому надо и работодателя посадят.
Надоели вы, нытики до тошноты!
Интересно. Работодатель платит налог со своих расходов... Видите до чего мы докатились с этой вашей ВШЭ.)))))
А вот если бы для работника это считалось доходом ( и с них платили налоги) а у работодателя это считалось чистым расходом то , как мне кажется, всё стало бы прозрачнее ( и ответсвенность сторон за неуплату налогов облегчила бы жизнь "бизнесам"). Однако бухгалтера всегда наведут тень на плетень.
ФСС всегда отвечало за б/л, за выдачу путевок и много чего.
Государству в одно время выгодно стало привязать всех к прописке, и были созданы трудности.
И все делали регистрации, хранили билеты.
Работодатель требовал регистрацию... а с чего бы это?
Если регистрация - уведомительная процедура.
Каждый человек хоть раз в жизни (после учебы в школе) должен !!! прочитать (!!! хотя бы раз) Конституцию своей страны - основной закон)))
Вспомните, как ретиво милиция проверяла всё, вплоть до билетов 2-3 дня.
Государству легче было закрыть глаза на черную зарплату (а это же сокрытие налогов)))),
Вспомните неоплату б/л, что путевку получить невозможно, а положено всем))) а не избранным.
Все привязано к очередности на жилье.
Нет бесплатного жилья - освобождаем работодателя и начинаем контроль.
Передаем все функции закрепленные законодательно, тем - за кем закреплены они.
Государство - институт подавления, там все продумано, вплоть до "ошибок" и "просчетов".
У нас в поправках к законам суды путаются. Ни в одной стране столько поправок нет.
Задумайтесь - зачем они? Не считайте дураками тех, кто придумывает закон
15. Как я получал справки от врача http://www.rb.ru/blog/i__andreev/showentry=1346247
Комментарий удален модератором
Резво марширует..
.Работодатель оплачивает только три первых дня больничного. Остальные дни больничного оплачивает фонд соцстраха. Кстати, не так давно работодатель оплачивал только первые два дня больничного. Откуда такая заведомо ложная информация о полной оплате больничного работодателем?
Костя, либо Вы - дилетант, либо - провокатор. Прежде, чем вылезать публично с заведомо провокационными статьями, потрудитесь, пожалуйста, ознакомиться с действующим законодательством. А потом уже излагайте достоверные и проверенные факты. Не возбуждайте народ без нужды. Возбудителей всяческой заразы и дезинформации и без Вас хватает.
Прежде чем писать такую чушь, разобраться надо.
Когда толпа орёт, тихих голосов не слышно.
Если хотят сделать как раньше было, т.е. все дни за счет ФСС, то это правильно.
Людей интересует не бухгалтерия,
но где будет находиться касса,
в которой получают оплаченные
больничные.
Как сложно будет доказать экспертам ,что человек
был на больничном,но - не работал.
С какой зарплаты будет начисляться больничный,если
у работодателя в документах, официально указана
минимальная оплата труда.