Паразиты среднего бизнеса
На модерации
Отложенный
Самый успешный человек теперь – средний чиновник. Он молод, явно до сорока. Он одет с иголочки – как раньше менеджеры инофирм. У него корпоративная машина... с водителем. Он ни за что, кроме отчетов, не отвечает, великолепен в искусстве продавать свое умение «показаться» и «просочиться». Ну а потом – и присосаться.
Интересное дело. Президент с премьером сказали, что кризис закончен. При этом битва за выживание внутри каждой мало-мальски работающей компании идет полным ходом.
Все, кто допущен «к кормушке», не просто пытаются удержаться на плаву. Волна сокращений, пожалуй, уже прошла, и рынок труда пошел в рост. Нет. Они пытаются «подсидеть» окружающих, набрать политический вес, закрепиться. И, закрепившись, протащить к освоению бюджетов «своих». Битва идет не за место и даже не за зарплату. Битва идет за возможность украсть не очень большие деньги как можно большим числом разных способов.
Эка невидаль - скажете вы мне.
Невидаль!
Потому, что я говорю не о «Газпроме» или «Роснано». Нет!
Я говорю о среднем, очень среднем бизнесе. И это ново. Это - произведение последних двух лет.
Я говорю о молодых, карьерно-ориентированных людях, не имеющих ни связей, ни опыта, ни знаний. Только личную наглость и напор. О людях, устраивающихся на работу в средний бизнес на «очень средние» деньги.
Мне такая тенденция явно показывает - в стране сменились приоритеты.
Давно... ну по нашим меркам давно - все, даже студенты вузов хотели успеха по модели бандитов. Нет, бандитами быть не хотели. Мозгов хватало. Но модели поведения и речи, стиль ведения дел - копировали. Эти времена прошли и забываются.
Потом был краткий миг - года два-три, когда в моду вошла модель «белого менеджера». С его корпоративными машинами, кредитными картами, белыми зарплатами и тому подобными атрибутами западной жизни. Эту, вполне, кстати сказать, безобидную модель подрубил кризис и массовые сокращения, прошедшие в этой сфере.
Теперь, спасибо за это нашему государству, точнее его управленческой машине, силу набирает модель «молодого чиновника». Это люди при любых мало-мальски начальственных должностях, имеющие доступ к бюджетам самой компании или схемам взаиморасчетов в цепи производитель-поставщик-клиент.
Ключевая фраза - «доступ к бюджету».
Для организации оттока части рибейтов от поставщика в свой карман надо уметь думать и понимать механику процессов.
Нет. Это слишком сложно. На это способны только директора, опытные и действительно успешные переговорщики, организаторы, управленцы. Эти - пусть тащат :-) они и зарабатывают для компании и много работают. Принесут больше, чем унесут. Топы во всем мире получают много, и в том числе - со стороны.
А вот освоить невеликий внутренний бюджет средненькой компании... То есть те минимальные деньги, которые она готова тратить на свое развитие - будь то закупка техники, маркетинг, мероприятия или смена ковролина - тут думать много не надо.
Главное протолкнуть «своих» исполнителей и мягко задрать цену процентов на 10-15, пока начальство занято пробиванием контрактов и битвами с бюрократией.
Еще сильно помогает «сказочка про делегирование». Это, дескать, когда владелец (или Генеральный) дает бюджет и полностью доверяет своим подчиненным его потратить. А если вдруг решит проверить, на что ушли его деньги - не современный это владелец. Делегировать не умеет.
«Вы что же, и кушать за меня будете? - Ага!»
Два абзаца назад я сказал «спасибо за все» нашей государственной машине. И вот почему:
Именно в кризисные годы она окончательно замкнулась «сама в себе» - собирая налоги, формируя бюджеты и потом радостно их осваивая.
Сама в себя. Из правого кармана в левый, в обоих смыслах. Ничего не выпуская наружу.
Самый успешный человек теперь – средний чиновник. Он молод, явно до сорока. Он одет с иголочки – как раньше менеджеры инофирм. У него корпоративная машина... с водителем. Он ни за что, кроме отчетов, не отвечает. И он получает долю!!! Это сладкое слово «халява».
Модель эта показалась очень успешной, а главное, привлекательной для жаждущих молодых людей с образованием выше среднего, головой на плечах и костюмом на теле. Такая модель, назовем ее «смартовый* чиновник», теперь считается кратчайшим путем к успеху.
* От англ. SMART -
1) остроумный, находчивый
2) ловкий, продувной
3) щеголеватый; нарядный; модный;
Но незадача! Пролезть во власть, даже через «наших» уже не возможно. Дверь закрылась. Новая элита сформирована и приводит на освобождающиеся места только своих, проверенных - денег-то бюджетных меньше стало, на чужих не хвататет... кризис. А смены элит еще лет 10 не предвидится...
Вот и потянулись голодные до «схем» молодые люди в средний бизнес. Вот и превращают контору размером 20 человек в арену аппаратных игрищ, которых хватило бы на целое министерство. Смешно и грустно. И очень по-нашему.
Дело в том, что они – эти люди – обладают универсальными, именно «чиновничьими» качествами.
Способностью раздавать невнятные команды. Так, чтобы потом их можно было истолковать по-любому, прикрыв задницу.
Патологической неспособностью делать что-то самим или брать на себя малейшую ответственность. Ответственность за процесс, а тем более за результат.
Зато «завалить» чужого, облить грязью и вытолкнуть из игры – это мы МОГЕМ!
Для чиновников – это правильно. Они ведь «люди команды», винтики в машине, рулит которой кто-то один (ну, в нашем, сугубо местном случае – двое). Ответственность наверху, а чужие - все враги.
А для этих? Они же в бизнесе, да еще и в среднем, где для успеха каждый сам себе и постановщик задачи, и исполнитель!
Они не умеют (не хотят уметь) ничего, кроме как писать красивые резюме, отчеты, бумажки. И великолепны в искусстве продавать свое умение «показаться» и «просочиться». Ну а потом – и присосаться.
Видимо, модель поведения неотделима от модели мышления… Даже если этой модели их никто никогда не учил, копируя поведение, стиль чиновничьего аппарата, они начинают думать как те.
Вот и размышляй тут о переселении душ...
Все вокруг говорят, что бизнес в России задыхается. И это правда. Хотя де-факто за последние годы мало что изменилось и в налогообложении, и в законах, и в правилах игры. Разве что «этих» наплодилось...
Не знаю, как у вас, а у меня возникла стойкая ассоциация с глистами, паразитами, сосущими из здорового, вобщем, организма питательные вещества. И человек худеет, чахнет, слабеет. Но не умирает.
Именно в этом, а не в «распиле» бюджетов на самом верху видится мне гибельная опасность для нашей экономики. Для той, средней ее части, которая и составляет силу любого государства.
Мы привыкли, давно привыкли жить сами по себе. Не рассчитывать на государство…
Я сам себе и армия, и полиция, и пенсионный фонд, и поликлиника. А если запахнет жареным – то еще и Федеральная (Э)миграционная Служба.
Но если, нанимая по ошибке или непониманию «этих», создать из каждого успешного среднего предприятия маленькую модель российской бюрократии – такого не вынесет никто.
Комментарии
Отскребать придется..
В опубликованной статье, поднимается вопрос о том, что молодые менеджеры, которым не хватает ума организовать собственное дело, видят в окружающей действительности единствееный способ существованя - паразитический. и менять нужно, прежде всего систему отношений, сложившуюся в нашей стране. Без этого любая смена власти и законов ни к чему не приведёт. Другими словами, главный вопрос не организационный, а морально-этический. А призывы к изменению законов и власти, однозначно трактуются как призыв к свержению и наказываются по всей строгости.
однако Вы полностью правы в том, что чиновники стали классом "государственных рантье", и со своим положением не собираются расставаться ни при каких условиях.
Но - они (чиновники) не работают, а если и работают, то лишь на себя. Это первое.
Второе, в бизнесмена, он (чиновник), превращается лишь в одном случае: если лишается доходного места. При всяких прочих условиях, он будет стремиться сохранить за собой "доходное место", а бизнес при необходимости отдаст жене, детям или близким людям. А сам будет оказывать покровительство, чего при утрате должности, он сделать не сможет.
Тем более, что и бизнесмен из чиновника, как правило, никакой. Это две разные формы мышления и поведения:
Следование инструкциям и почитание вышестоящих, в случае чиновника. И отказ от авторитетов и способность мыслить и действовать нестандартно, для бизнесмена.
Именно это бытие и определяет общественное сознание.
Патологической неспособностью делать что-то самим или брать на себя малейшую ответственность. Ответственность за процесс, а тем более за результат. Истина.
во всех аспектах движения жизни: социальных, моральных, правовых и т.д. Поэтому схема выживания каждого соответствует тем условиям, в которых находится государственная машина.
В былые 90-е, когда наука в один момент обвалилась, многие мои знакомые ушли в бизнес и
сейчас возглавляют крупные компании, естественно пройдя весь криминал становления и выживания. За прошедшие десятилетия у молодёжи сформировался новый менталитет достижения успеха в жизни: карьерный рост в бизнесе как возможность заработать большие деньги и стать богатым.Сегодня у молодёжи ситуация становления жизни катастрофическая, нет работы, жилья и социальной защиты. Каждый выживает так, как позволяет государство и его
мораль.К сожалению, наша власть пока кроме непродуманных до конца социальных и
образовательных реформ ничего не предложило, а это лишь латание очередных наших
текущих дыр, " шорох орехов". А они наше будущее, и как...???
Работает до сих пор , успешно "лижет" и "присасывается".
Почитайте А. Зиновьева, особенно рекомендую "Затею". Хоть и написано в 80-х, очень просто и доступно объясняет психологию подобных тварей.