К 1 июня в России появится перечень рекомендованных для подростков профессий

На модерации Отложенный "Мы опираемся на рынок труда, социологические исследования и то, куда, где на самом деле идут работать подростки. Сейчас мы собрали около 48 рекомендуемых профессий, но работа продолжается. В перечень войдут курьеры, дизайнеры, помощники вожатых, перечисляет он. К 1 июня такие методические рекомендации и рекомендуемый перечень профессий будут выпущены", - говорит Киселев.

Методические рекомендации по трудоустройству подростков и перечень рекомендуемых профессий помогут создать четкие алгоритмы трудоустройства несовершеннолетних. Кроме самих профессий для работодателей создадут перечни документов, которые нужно оформить при трудоустройстве несовершеннолетних по конкретной профессии. Подросткам также пропишут пакет документов, который необходим для трудоустройства по каждой специальности.

Для каждой профессии пропишут перечень документов, необходимых при трудоустройстве. Так как они отличаются для разных специальностей

"Это просьба работодателей, родителей, молодежи дать методические рекомендации по трудоустройству и рекомендуемый перечень профессий. У нас есть перечень запрещенных профессий, но нет перечня рекомендуемых", - отметил Киселев.

В России первый трудовой опыт до 18 лет получает каждый десятый подросток, сообщал ранее министр труда и социальной защиты России Антон Котяков. В 2023 году центры занятости помогли найти подработку на каникулы для 600 тыс. молодых людей.

"Это те, кто получил соответствующую услугу в центрах занятости", - отмечает замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий.

  Инфографика "РГ" / Александр Чистов / Ирина Жандарова

Реальное число подростков, которые трудоустраивались на первую работу до 18 лет, больше. Ежегодно количество тех, кто работает в свободное от учебы время, растет. Занятость несовершеннолетних имеет большую поддержку среди всех возрастов.

Одобряют трудоустройство школьников на летних каникулах 88% россиян, свидетельствуют результаты опроса НАФИ, проведенные для "Российской газеты". При этом взрослые заинтересованы в занятости молодежи больше них самих. Выступают за работу школьников во время летних каникул 93% людей старше 35 лет, с 45 лет доля поддерживающих занятость увеличивается до 95%. А вот молодежь до 24 лет гораздо реже одобряет раннюю работу. Среди них 75% выступают за летние подработки, хотя доля тех, кто "за", очень высокая. К тому же отрицательно к ранней работе относятся лишь 14% молодых людей.

   

Больше всего предложений для подростков в сфере продаж. На них приходится 8,3% всех объявлений о работе для несовершеннолетних, сообщили в "Авито Работа". Далее следуют работодатели в сфере производства, сырья и сельского хозяйства. Много вакансий для подростков в сфере маркетинга, рекламы и PR. В среднем заработок подростка составляет 43,4 тыс. руб., сообщили в hh.ru. За год он вырос на 13,2 тыс. руб. Доходы сильно разнятся в зависимости от региона. В Калужской области самые высокие доходы несовершеннолетних - около 80 тыс. руб. Самая низкая зарплата подростков в Костромской области - 4 тыс.

руб., в Забайкальском крае - 8 тыс. руб. При этом в обоих случаях за год произошло существенное снижение зарплатных предложений для молодежи.

Сегодня самые высокие зарплаты предлагают подросткам торговые организации. Работа курьером или сборщиком, упаковщиком заказов дает максимальный доход. А вот творческие специальности, такие как аниматор, актер и копирайтер, большого дохода не принесут.

Сегодня каждый десятый подросток получает первый трудовой опыт до 18 лет. С каждым годом работающих несовершеннолетних становится больше

Школьнику не стоит подходить к летней подработке, только как в возможности обогатиться "в моменте". Первый рабочий опыт может быть использован для выбора профессии, построения карьеры.

Профессии могут сильно отличаться по возрасту допуска к ним несовершеннолетних. К примеру, на водительские права можно сдать с 17 лет, но работать водителем до 18 лет все равно не получится. Мастеров по маникюру не нанимают младше 16 лет. К тому же сильно разнится список документов. Поэтому и необходимы рекомендации, которые помогут подросткам разобраться в том, на какие специальности они могут быть приняты.

Проверка слуха

Бизнес участвует в разработке мер, направленных на снижение кадрового голода на рынке труда. Ряд инициатив сейчас сформирован "Деловой Россией", сообщил председатель Санкт-Петербургского регионального отделения организации Дмитрий Панов. Ранее Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) направил в минтруд и минэкономразвития пакет примерно из 40 предложений для решения проблемы дефицита кадров. Среди предложенных мер - смягчение подходов к сверхурочной работе. Необходимо поощрять совместительство и сверхурочную работу - при заявлении работников и согласовании с профсоюзной организацией, пояснил вице-президент Торгово-Промышленной палаты (ТПП) РФ Илья Зубков.

   

Стимулировать предприятия к внедрению роботизированных и автоматизированных систем также предлагают в "Деловой России". Вместе с увеличением производительности труда это позволит перевести часть квалифицированных специалистов на более значимые позиции, в том числе инженерные или управленческие, считает Панов. "Надо перестать рапортовать о том, что столько-то рабочих мест будет создано дополнительно", - говорит Зубков. Необходимо начать сокращать количество непривлекательных, низкоквалифицированных рабочих мест, которые не замещаются местным населением.

Государству необходимо рассмотреть новые варианты поддержки работодателей, которые готовы платить стипендию студентам вузов и профтехучилищ, берут их на практику, считает Панов.

Кроме того, необходимо внести корректировки в действующее законодательство по трудоустройству выпускников, которые проходят обучение по целевому набору, а также студентов, обучающихся на бюджетной основе, говорит Зубков. Он отмечает, что в этом вопросе важно учитывать мнение потенциальных работодателей, отраслевых объединений. Также он обратил внимание на необходимость смягчения квалификационных требований, если претендент проходит профильное обучение.

В "Деловой России" также предлагают развивать удаленный формат работы, особенно для вовлечения в трудовую деятельность лиц пенсионного возраста и людей с ограниченными возможностями.