Про управленцев и рабсилу

Статья про воспроизводство рабочей силы; пишу в ней вещи, очевидные для большинства граждан, но которые совершенно не налазят на голову пассажирам при власти. Буквально воочию вижу, как меняется логика поведения у людей, которые продвигаются по иерархической лестнице современного "общества" - были же люди как люди, как говорится... И у меня есть версия, почему это так.

Рабочая сила в современном мире с некоторых пор перестала самовоспроизводиться, и многие проблемы современной "экономики" вызваны в буквальном смысле нехваткой нужных специалистов. Причём в ряде случаев не работает уже и метод "вертолётных денег", сиречь заливание проблемы деньгами - спецов нет в физическом смысле, и банкноты или банковские счета за них работу не сделают. Но при этом эту проблему граждане управленцы не осознают - не только в богоспасаемом Отечестве, но и в мире в целом; судя по тому, что ФРС снова включила печатный станок, мозг там не обнаружен.

Как говорю не только я, но и экономисты, для любых экономических процессов нужны три составляющие: деньги + технологии + рабочая сила. Часть процессов можно автоматизировать, но и в роботизированной сфере также нужны специалисты для обслуживания техники; роботы самовосстанавливаться, самокалиброваться и самозаменяться пока не научились. Если первые две части вполне масштабируемые и субъективные, то третья часть - вполне физические существующие Вани и Джоны, которых не распечатаешь и не эмитируешь. Их надо родить, вырастить, обучить и только потом ставить к станку. И, чтобы на место одного работника мог встать другой, должна работать система воспроизводства рабочей силы. Про которую, как говорил в начале статьи, никто не думает.

В периоды роста рынков про неё никто не думает, "как-то оно само" обычно происходит, как в феодальные времена: крестьяне - народ самодостаточный, им не надо мешать, и они сами всё построят в чистом поле. Но в индустриальную эпоху это давно так не работает; натуральным хозяйством высококвалифицированные специалисты прожить не могут, и без помощи со стороны Общества и государства система воспроизводства рабочей силы даёт серьёзные сбои; а в периоды кризисов просто перестаёт работать. Про это всё было в прошлый раз, переходим уже к сути статьи.

Давно уже пишу про кризис системы управления - не только в РФ, но и вообще в мире. Над этой системой можно глумиться с разных сторон - да, кто-то может и завидовать "уважаемым людям", но с точки зрения здорового человека они давно уже вызывают только презрение и отвращение, увы. И понятно, что это не потому, что лично они такие даунито; это система так работает, так форматирует мозг всех причастных, что вчерашний студент начинает делать всё ровно поперёк того, чему его учили в ВУЗе - просто потому, что иначе нельзя. Круговая порука, не иначе.

Раз уж мы говорим за систему воспроизведения раб. силы, то тут имхо срабатывает банальная человечья логика; причём срабатывает ошибочно. Люди переносят свой собственный опыт на другую социальную страту, в которой работают совсем другие законы, и получают неверные разультаты.

Одна из основных проблем системы управления в целом - в том, что продвижение по иерархии ведёт практически исключительно к росту привилегий, при сохранении и даже местами уменьшении ответственности. Кому-то из управленцев низшего звена это может показаться странным - у них-то ответственности куда больше, чем у рядового Васи (во всяком случае, как им может показаться); но при занятии следующей ступени бытия "вдруг" оказывается, что всю работу делают "эти-как-их-там", а ты только стрижёшь купоны. И чем выше пассажир, тем привилегий больше, а ответственности меньше. Грубо говоря, украл булочку - сел в тюрьму; украл завод - получил выговор.

Собственно, самая суть статьи: такая извращённая схема работы системы управления провоцирует сверх-конкурентное мышление у управленцев. На практически любое место в системе управления идёт драка между претендентами, и нет проблем в поиске кадров - они в буквальном смысле появляются из воздуха; все хотят царствовати и всем володети. И о системе воспроизводства управленцев голову греть вообще не надо - кинул клич и очередь стоит отсюда и до обеда. Да, их надо обучать и всё такое, но найти их не проблема.

А вот "внизу" всё совсем не так. В условиях кризиса и безработицы вы можете выстроить очередь из претендентов на рабочее место, только они будут в 146% проф. непригодны - потому что нужны не просто "люди, желающие денег", а вполне конкретные специалисты. И они вот так просто ниоткуда не возьмутся и в очередь не встанут; да, если вы зальёте их деньгами, они перебегут от конкурентов, но тогда повалится уже у них; пул специалистов ограничен, в отличие от желающих поцарствовать.

Ситуация усугубляется тем, что в РФ с 1991-го года применяется американская, а не немецкая система управления. В немецкой системе управленцы выходят из среды работников данной отрасли, и, как правило, директор завода когда-то работал рядовым сотрудником этого же завода (или аналогичного). В американской системе управленцы универсальны, и их учат управлять сферическим предприятием в вакууме; они могут рулить и заводом, и IT-конторой, и фермой. Про результаты такого подхода говорить не будем, но именно он позволяет широчайшую мобильность управленческих кадров с одной стороны, и он же усугубляет конкуретное давление на мозг управленцев с другой.

Сама логика этой мега-системы провоцирует отношение к персоналу как к чему-то такому, что достаточно свистнуть, и оно примчится, не чуя ног. В таких условиях думать о каком-либо воспроизводстве этого самого персонала и в голову не придёт - зачем, вас же, желающих, отсюда и до Китая?..

Тогда как в объективной реальности всё уже давно не так.

Конечно, всему виной мозаичность сознания обывателя (а обыватель, напоминаю, это не простой, а ограниченный человек); и для него - главное решить собственную проблему, а дальше трава не расти. Точечно закрыть прореху можно и с помощью "вертолётных денег", однако в отсутствие системы вопроизводства раб. силы каждая такая прореха будет всё дороже и дороже, а возникать они будут всё чаще и чаще.

Специалисты, работающие на производстве (в промышленности, транспорте, энергетике, сельском хозяйстве, связи и не только) находятся, грубо говоря, в объективной реальности; именно они отвечают за то, чтобы в розетке был ток, в магазине товары, телефон у вас работал и так далее; но обывателю кажется, что "оно само". Вот управленцы и находятся в виртуальном мирке, где главное - чтобы хозяин начальник не наорал, и отчёт гораздо важнее любого дела. Они вроде бы чем-то управляют, но на деле в большинстве случаев в основном мешают работать; особенно это касается инициатив по "оптимизации работы"; можете узнать у работяг, как они к ним относятся. Так что система управления - это один из факторов по противодействию системе воспроизводства рабочей силы. Свои локальные мелочные задачи они выполняют, ценой обрушения всей системы в целом.

Я понимаю, что управлять людьми надо, и без управления всё повалится; но делать это можно по-разному; и в нынешней системе управления полно токсичных механизмов, о которых регулярно пишу, а воз и ныне там. Система управления попутала берега и заявляет, что "государство - это я", то есть она и есть то, чем она управляет, при том, что её интересы противоположны интересам рабочих масс. Она живёт в мирке примата отчётности над объективной реальностью, до чего простому трудовому народу дела никакого нет, а вот до реальности как раз есть. И как это всё починить, у меня простых решений нет. Даже если отобрать и поделить, это не сделает управленцев более системными и реальными; я ж говорю, Система делает из людей управленцев, меняя их логику. И даже если их всех репрессировать, никаких гарантий, что новые будут лучше старых, у меня для вас нет.

Повторюсь, что имхо проблема в высоко-конкурентной логике в сознании управленца, которая "логично" подсказывает им мысль о само-зарождении специалистов, и их безграничном количестве за забором организации; стоит лишь вложиться в HR, и будет у вас сколько надо классных спецов. Соответственно, своими кадрами можно не дорожить, эксплуатировать их на износ, а потом нанимать новых. К чему это приводит, показывал в предыдущий раз, но можно и ещё раз повторить.

Мы достаточно долго жили эксплуатацией советского наследства, когда в экономике было огромное количество реальных во всех смыслах специалистов, подготовленных забесплатно (как нам кажется); чем и пользовались наши горе-управляющие. Кадры старой школы уже сейчас уходят; я закончил школу в 1990-м и сейчас мне уже 50-й годок; уже и пенсия недалеко. Так что специалистов советской школы скоро не останется совсем, и придётся как-то жить с тем, что навыпускала пост-советская школа - менеджерами, маркетологами, визажистами и прочими специалистами, которые вообще никак не пригодятся при обслуживании трансформаторов, например. А что делать энергетике со всем этим, учитывая наше тревожное время суток?..

Да, можно перевести оставшихся специалистов на казарменное положение и какое-то время пережить; но надолго ли хватит раритетных спецов в таком режиме? Карточный домик рано или поздно повалится, и ведь это было очевидно даже не вчера. Но почему-то до сих пор ничего не делается. Наоборот, гайки закручиваются всё больше, а вместо реальных оптимизаций система управления занята своей собственной отчётностью и скорее вредит, чем помогает. Вы уж определитесь, за кого вы - за реальность или за виртуальность.

Один из последних рабочих вариантов системы управления у нас в стране был построен при товарище Сталине - когда высокая позиция в иерархии означала более высокую ответственность, что радикально снижало конкуретность за начальственные позиции; отсюда и противодействие коррупции, и мышление в логике, соответствующей логике рабочего класса. Стоило уменьшить степень ответственности бюрократии - и всё повалилось. Возможна ли альтернативная система управления - скорее всего, да, но ностальгия населения по СССР вызвана во многом и этой самой системой, когда командир с шашкой впереди войска, а не в кабинете жрёт за весь отряд.

Наверное, это не шибко демократично, но ведь и современный ужос тоже никакого отношения к демократии не имеет. Уж лучше что-то рабочее, чем вот этот кадавр. Но, повторюсь, перейти от условно Путинской (а также Байденской, Меркельской и прочая) системе к Сталинской просто заменой А на Б не получится, надо менять логику работы системы в целом; её основополагающие принципы. Для этого нужны соответствующие специалисты. Которых нет. Всё, расходимся. ;)))

Тут снова можно вернуться к циклу про эстетику - людям десятилетиями, а то и веками вбивали в голову мысли, как хорошо царствовать, и как плохо работать в шахте; кто ж в этих условиях будет думать про дело, а не про свой карман? Тут надо формировать совершенно новую элиту общества (без кавычек), которая будет мыслить другими категориями, нежели современные бюрокрады. Да и вообще весь народ должен образовываться, чтобы понять, что дальше так жить нельзя, а вот так - можно и нужно. Да, кто про что, а я - про образование с воспитанием.

Но все будут обсуждать, что в очередной раз сморозил Байден. Ну, кто ж вам буратина.