Производительность труда в российских госкомпаниях оказалась на 75% ниже, чем в частных
На модерации
Отложенный
Российские государственные компании оказались гораздо менее эффективными в работе, чем их конкуренты из частного бизнеса. В госструктурах производительность труда на одного занятого оказалась на 75% ниже в сравнении с аналогичным показателем в частном секторе, сообщает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на анализ исследователей из Банка России (Центробанка, ЦБ) и Высшей школы экономики (ВШЭ) Евгении Бессоновой и Ксении Гончар.
За основу наблюдений аналитики взяли данные из базы данных Ruslana от Bureau van Dijk за 2008–2015 годы (более 270 тыс. компаний во всех отраслях, кроме АПК, финансов и ряда госуслуг). Результаты вывили прямую взаимосвязь между типов собственности фирм и уровнем их технической эффективности, частный сектор оказался в большом плюсе, уточняется в статье.
«Производительность труда на одного занятого по выручке и по добавленной стоимости в госкомпаниях на 75% ниже, чем в частных <....> Наибольший разрыв в эффективности госсектора и частного бизнеса характерен для гостиничного бизнеса (10,3 процентных пункта), обработки и транспорта (по 9,5 п. п.), наименьший — для добычи и торговли», — говорится в материале.
Для российского рынка также оказались характерной чертой проблемы в системе производства и техническая неэффективность большинства компаний. Чтобы исправить вышеперечисленные факторы, необходимо усиливать уровень конкуренции. Однако в настоящее время международные санкции отодвинули поддержку конкуренции на второй план, заключается в заметке.
23 января первый заместитель Председателя Правительства Андрей Белоусов заявил, что концепцию технологического развития России до 2030 года планируется утвердить в марте текущего года. Планируется сделать акцент на развитие науки и повышение конкурентоспособности за счет развития производственных мощностей.
Комментарии
Я работаю в своей кампании уже более 20-ти лет, поэтому могу сказать, что знаю про все наши болячки и трудности.
Еще когда она была частью государственной кампании в советское время, руководство в ней менялось как перчатки.... можно так сказать.... В Главке, в Москве всегда были недовольны показателями работ, поэтому у них была привычка во всех бедах винить руководство одного из своих множественных подразделений. Не успел человек даже всерьёз вникнуть в суть проблем, как его вскоре меняли на другого. Так дожили до 90-х.... Никому не нужна была контора с долгами и с минимум доходов от сложных и ответственных работ по монтажу и наладке сложного электротехнического оборудования на многих и многих обьектах, разбросанных по необьятным просторам России и других уже независимых государств. Так она совершенно случайно досталась главному инженеру конторы, просто, можно сказать, свалилась проблема на плечи парня с небес... Кроме долгов ни ххх.... люди не получали з/п по году и более, поэтому все нормальные разбежались кто куда...
Однако новый хозяин не стал плакаться и ныть, а взялся с несколькими отчаянными за организацию дела.
Да, собственно у них целевая функция разная. Частники деньги зарабатывают, а ГК бюджеты осваивают.
То то гляжу прорыв сплошной и рывок с победой!
Недаром ещё со времен царя Гороха существует поговорка. На одного раба , три, а иногда и семь прорабов....
Закон есть такой.
80% работы, прибыли производят 20% сотрудников. И 80% сотрудников выполняют только 20%...