Что общего у Израиля и СССР?

АВТОР:  АЙВЕН ЧЕСТНЫЙ

Как-то в далеком 1997-м году, когда я еще был свежеприехавшим экономическим беженцем из развалин "великого и могучего" совка, один бывший советский дипломат-арабист, с которым мы охраняли стройку, сказал мне, что Израиль напоминает ему тот же Советский Союз, но только с супермаркетами. Был я тогда 18-ти летним сосунком и сравнивать мне было не с чем. Поэтому я не особо проникся фразой, сказанной потерявшим высокий социальный статус эмигрантом, да еще и находящимся в состоянии депрессии. 

С тех пор прошло много лет. За спиной армия, учеба, первая карьера, начало второй. И теперь эта фраза приняла довольно понятный смысл. Нет, речь сегодня пойдет не о местном сервисе, с которым как раз нет никаких проблем... Как нет никаких проблем с отсутствующими зубами моего покойного деда. Речь об особенностях менталитета местного работодателя.

Чтобы немного ввести в курс дела, наверное, стоит напомнить читателю, что Израиль задумывался как социалистический рай. И частично это удалось. Теперь с одной стороны у нас социализм для привилегированных каст населения, сидящих на государственных должностях с заоблачными зарплатами, а с другой - дикий капитализм образца начала 20-го века времен великой депрессии. Работодатель в Израиле избалован. После краха СССР местные хозяева предприятий получили дармовую квалифицированную рабочую силу: от токарей высшего разряда до докторов наук с готовыми патентами. Платили русскооплачивамым специалистам порой столько же или даже ниже, чем менее образованному, но местному "главному ключнику". (Кто знает, может поэтому тяжелая звенящая связка ключей на поясе до сих пор считается атрибутом статуса среди не особо обремененных интеллектом местных "элит" из низов). По сравнению со страной, которая еще недавно была "великой и могучей" местная минималочка была раем. Еще бы, моим родителям в 90-е там не платили зарплату по 8 месяцев, а они упорно ходили на работу.

Но шло время, советские спецы выходили на пенсию и на их место подыскивали молодняк. Молодые просили больше и, скрепя сердце, местный условный Шмулик - хозяин свечного заводика - был вынужден немного поднять планку.

Всю карьеру в качестве инженера материаловеда мои разговоры с работодателем проходили по одной схеме: "ты такой хороший спец, продолжай в том же духе. Что? Не... зарплату поднять не можем, но если хочешь дадим возможность поработать сверхурочно. Кстати, вот тебе благодарственное письмо, отдел такой-то очень доволен тобой." 

А когда я менял места работы, то, как по заранее написанному сценарию, в отделе кадров делались круглые глаза с нотками "ты предатель".

Кстати, если на предприятии в коридорах вы видите доски почета - бегите оттуда. Кроме грамот и грыжи вы там ничего не заработаете. Это еще одна совковая черта в Израиле.

Четыре года назад я, наконец, устроился к американскому работодателю. В Интеле за мой опыт мне дали оклад даже выше, чем у многих, кто там проработал уже несколько лет. Стоит ли говорить, что зарплата была более чем в 2 раза выше моей предыдущей, не включая всяких плюшек. А вместо грамот там давали ваучеры и денежные поощрения от 25 баксов и выше. Причем на систематической основе для поддержания мотивации. Если сотрудник или начальник просит тебя о чем-либо, или же ты сам сделал что-то экстра - за счет корпорации тебе выписывается небольшое мгновенное материальное поощрение. За месяц сумма может набегать до 100 долларов (ну, это кто как работает). Это вместо простого "спасибо, чувак, выручил". Мелочь - а чувствуешь себя уже совсем по другому, правда?

Кстати, когда уходил с предыдущего места работы, там меня тоже долго и упорно уговаривали остаться, рассказывали какой у меня большой потенциал в этой компании и на каком высоком я счету. Но, что характерно - никто даже не заикнулся поднять зарплату хоть на шекель. И хрен с ними.

Уже когда работал в американской компании мне продолжали звонить из местных израильских компаний с предложением работы. Назывались громкими именами с расчетом на то, что я соглашусь из-за имени компании уйти на меньшую зарплату и ползти как уж по стекловате за каждый дополнительный шекель.

У моей жены похожие истории всю ее карьеру. Несколько лет назад она работала в крупной страховой компании. Работник года, грамоты, сюрпризы в виде надувных шариков с клоуном и даже заметка в газете. За три года все разговоры с начальством происходили по одному сценарию в армейском стиле: "ты лучшая, продолжай в том же духе, мы очень тебя ценим и бла бла" без конвертации слов в шекель. И даже когда она уходила, попыткой ее остановить было предложение поднять зарплату на полторы тысячи, когда в новом месте ей предложили больше на три.

Сегодня она работает в израильской ИТ компании. Вечером имел место быть ежегодный разговор с начальством на тему: "ты офигенная сотрудница, все тебя хвалят и все на тебе держится, так держать." Стоит ли говорить, что разговоры о повышении оклада, которые мы с женой вчера перед сном тренировали - были зарублены на корню.

Ну что тут скажешь... С сегодняшнего дня начинаем активно искать работу исключительно в западных компаниях. Желательно с переездом на ПМЖ.

Держите марку, дорогие мои. Фантазеров среди работодателей в этом мире хватает.