Умные больше не нужны ?

12 октября - День кадровика в России

Однажды я просмотрел вопросы, приведенные в статье об устройстве на работу. Чего-то страшного в них я не заметил. Но заковыка там была в том, кто, в какой момент и каким тоном задавал каверзный вопрос соискателю.

У меня даже сложилось мнение, что некоторые вопросы, скорее всего, должен был задавать учитель в школе. А вот другие вопросы, вероятно, были придуманы дипломированным психиатром. Но ведь человек пришел устраиваться на работу, а не на прием к психиатру !

Напомню, что соответствующую справку обычно всегда требуют при устройстве на работу. Так что дублирование вопросов психиатра является, скорее всего, не желанием "прощупать" кандидата на стрессоустойчивость и профпригодность, а использованием своего служебного положения, возможно, с целью поиздеваться над не понравившимся соискателем. А затем ему отказать.

На многие вопросы можно и нужно отвечать твердо, порой даже с юмором. А вот на некоторые вопросы хотелось бы отвечать, как идиотам или с насмешкой.

Но, как вы понимаете, так делать нельзя, поскольку это будет прямой путь к "увольнению" еще не принятого на работу соискателя.

Кстати, если соискатель не является чьим-то родственником или знакомым начальства, то отношение к нему может быть только индифферентное, то есть совершенно безразличное.

Нанимателям и сотрудникам отдела кадров все равно, получишь ли ты работу или нет, будешь ли ты иметь средства к существованию или останешься безработным и будешь подыхать от голода.

Думается, что большое значение при решении судьбы очередного соискателя имеет психологический настрой самих сотрудников отдела кадров. А еще сыграет свою роль "симпатичность" кандидата, то есть, приглянется ли он кому-то из них.

А если не приглянется, то такому соискателю только одна дорога - на биржу труда, где ему предложат непрестижную и малооплачиваемую работу.

(Жизнь большой компании)

Сергей Палий.