Злободневная задачка.

На модерации Отложенный

У Серёжи есть 5 рублей. Как сделать так, чтобы 3 его сотрудника получили по 3 рубля каждый не меняя условия задачи???

4 месяца назад возглавил анализ финансовых потоков учреждения, оказывающего охранные услуги, став главным бухгалтером этой организации.  Работа для меня была новая, интересная, требующая досконального погружения в суть работы предприятия. А суть была следующая…

… ЧОП, ведя размеренную незамысловатую деятельность, оказывает соответствующие услуги заказчику. Сразу хочу подчеркнуть, что ЧОП – скоординированная группа людей, с жесткой иерархией, грамотно сформулированными задачами и чётким определением обязанностей каждого звена крепкой команды. Честно скажу, удивила забота руководства о молодых, только уволенных в запас после прохождения воинской службы,  ребятах, которым, помимо з/пл, социальных льгот и гарантий, помогали повышать квалификацию за счёт чистой прибыли предприятия,  практиковали выдачу беспроцентных займов с последующим удержанием из заработной платы, одевали при необходимости опять же из собственного кармана, по сути дела воспитывая для себя преданные кадры, понимающих что в трудную минуту команда рядом. Оговорюсь что на законодательном уровне квалификация сотрудника ЧОПа – условие обязательное и придумывая должности типа «Стажёр охранника» или «Кандидат в охранники» организация идёт на определённый риск, оправдывая его разницей тарифа «разрядника» и существенно меньшей суммой «ученика». Тарифы за оказанные услуги рассчитаны на покрытие всех издержек предприятия с незначительной долей чистой прибыли и бури в нашем размеренном течении дел не предвиделось…

…но наступил 2011 год, а вместе с ним вступили в силу новые ставки страховых взносов, и затратная часть на весь прежний ФОТ увеличилась на 20% (!!!), причём накопительная часть ( хоть как-то оправдывающая данное повышение ) изменений не претерпела и осталась на  прежнем уровне 6%.

  Как по новогоднему желанию деду Морозу на 1 января лицензию получили 90% личного состава, соответственно увеличив ФОТ на 20% + увеличенные отчисления. Естественно, тарифы, выставляемые заказчику, изменению не подлежат , априори, его обязательные отчисления тоже были увеличены и на увеличение издержек за счёт своей драгоценной прибыли он уж точно идти не собирается. «Думайте», «Решайте»…..

…придумали, решили!!! Третий день пилим, что бы вы думали, - ЗАРПЛАТУ, а что остаётся…  Чистая прибыль, по результатам 2010 года, 10 000 (!!!) рублей и такие серьёзные изменения для нашего автономного бюджета несоизмеримы!!! От коллективного договора отказались сразу, тарифы претерпели кратное уменьшение, следовательно з/пл упали. Ребята, готовые ради команды на всё, но вынужденные кормить себя и семью, естественно начали уходить…

 И для чего??? И для кого, позвольте спросить, были внедрены эти тарифы??? Может быть для улучшения благосостояния работника? Так нет, на размере его пенсии эти изменения отразятся со знаком «минус», т.к. оклад его будет уменьшен и в з/пл он потеряет. Может быть для работодателя? Так  ему то уж точно всё равно, он найдёт способ извлечь нужный ему результат. Так для кого? Для чего? Для наших «растянувшихся поясов» которые мы давно не затягивали?  Или наломаем дров, а потом как обычно будем репу чесать, что где-то недоглядели и народ, чтоб его, опять не доволен!?.  Как можно воплощать такие однобокие идеи в ЗАКОН (!!!) ???

«СЕМЬ РАЗ ОТМЕРЬ, ОДИН ОТРЕЖЬ» господа закономыслители!!! Я уверен что с  увеличенным, за счёт наших кровных, куском бюджета вы сделаете как раз наоборот!!! Только и крохи, глубокоуважаемые мои, можете оставить себе!!! Ответ будет держать каждый!!! И в первую очередь перед самим собой!!!