Почему в России низкая оплата труда

Почему в России низкая оплата труда

Опубликовал Владимир Акимов

Вспомнил тут поговорку. - «Что должен делать работник за 100 рублей? - Ничего, и даже немножечко вредить».

Очень давно меня интересует вопрос, почему же в богатой России такие маленькие зарплаты.

Почему мы так мало получаем и почему так медленно растёт зарплата у народа?

Наткнулся вот на статью http://www.great-country.ru/rubrika_articles/ros/101220-09.html .

В ней сравнивается средняя российская зарплата со средней зарплатой в странах близких к нам по показателю ВВП на душу населения.

Я не экономист и даже допускаю, что какие-то факты в этой статье передёргиваются и даже возможно читателя где-то вводят в заблуждение, но в целом с такими фактами сложно спорить.

Получается, что российскому работнику очень сильно не доплачивают.

За свой труд российский работник получает иногда даже в разы меньше, чем работники в некоторых государствах с близкими экономическими показателями.

У меня просто в голове не укладывается, ну как у нас зарплата может быть в разы ниже, чем в некоторых бедных европейских странах?

Население у нас больше?

 Ок, посмотрите на Японию. Такое же население, ВВП больше почти в три раза, но зарплаты-то больше не в три раза, а намного больше

Получается, что всё дело исключительно в жадности российских работодателей?

Платят столько, сколько хотят, а не сколько человек реально заработал.

Других объяснений я не вижу.

Может быть экономисты и работодатели, которые лучше разбираются в теме, объяснят мне, что к чему?

Все ссылаются на налоги, на нелёгкую жизнь российских бизнесменов.

Это все мы прекрасно знаем.

 Я одного понять не могу. Что, за границей другие схемы бизнеса?

Или там наценка на товар 600%?

Почему же всё-таки есть страны, где в маленьких магазинчиках при заправках продавцы получают столько, что могут себе позволить жить и откладывать на будущее, а в России даже кассиры в сетевых гипермаркетах еле сводят концы с концами?

Вы скажете у нас слишком маленькая производительность труда.

 Это что же получается наш токарь, фрезеровщик или слесарь в разы хуже работает, чем такие же работники на западе. Чушь.

 И вот это не только мое субъективное мнение.

«Это громадный миф, что у нас низкая производительность труда, потому что у нас устаревшая технология,- говорит Идрисов из «Стратегических партнеров».

 - В целом, главным фактором являются исключительно неэффективные деловые процессы и организация».

И еще одна цитата.

В своем докладе «Мак-Кинси» приписывает лишь одну треть разрыва в производительности труда между российской и американской промышленностью устаревшим технологиям производства.

Остальная часть разрыва вызвана такими факторами неэффективности, как плохая организация труда, низкие уровни информационных технологий и автоматизации и раздутый менеджмент среднего звена.

Вот и вся причина, почему уровень зарплат у нас нищенский.

Отбросим цитаты и все наши домыслы, обратимся к предприятию, на том в котором я работаю.

И вижу плохую организацию труда, раздутый штат руководителей подразделений. Руководители не умеют организовать производство, не говоря уж об элементарном планировании.

Из-за этого рабочие половину смены простаивают.

То у них нет всех деталей для сборки, то не отрезана заготовка для станочника, то не выдано задание заготовительному производству и оно сутками простаивает и т.д.

Это значит, что руководство не представляет себе, как должно быть, не в состоянии составить хоть какой-то план.

При этом, совершаются хаотичные и спонтанные действия по достижению «эффективности предприятия».

Следствием этого является:- постоянное дёргание сотрудников (по сути, им мешают работать);

- постоянное недовольство работой сотрудников и выговоры им за это;

- хаотичный контроль хаотичных процессов;

- личное вмешательство в процессы, в которые лично вмешиваться не надо (находятся в ведении подчиненных);

- оценка деятельности на интуитивном уровне вместо оценки в формате результата.

Не умение «держать лицо».

Часто происходят негативно эмоциональные реакции вместо вопроса себе: «что я делаю не так, что позволяет сотрудникам действовать так?»

И просто на просто отсутствует элементарный навык читать документы, не говоря о том, чтобы их составлять.

 Много «говорится» и «запоминается» вместо того, чтобы протоколироваться.

Этим страдает большинство наших машиностроительных предприятий и большей или меньшей степени.

Так откуда же у нас возьмётся производительность, такая как на западе?

Пока руководить предприятием будут «манагеры» вышедшие из партийной или комсомольской элиты, повышение производительности нам не видать.

➡ Источник: https://publizist.ru/blogs/111004/27188/-