Справедливо...?! ...??

Почему, как только заходит речь о производительности труда все опускают глаза и что-то мямлят про менталитет Русский, что так всегда было и Эту Страну не переменишь и в том же духе....?

Тогда другой ? почему бизнес в Нашей Стране имеет сверхприбыли... объяснять и доказывать что всё обстоит именно так я не считаю нужным, так как все всё видят и отрицать ЭТО бессмысленно...

В сфере производства рабочий, производящий работу, которая приносит реальный доход предприятию, получает оклад, а менеджеры и бухгалтеры (расходная статья расходов предприятия: учётчики и распространители) получают на порядок, два, 10 раз выше денежное довольствие, на фоне которого рабочий работает за пайку, что на самом деле так и есть...

В итоге:

Производитель, он же рабочий - от своего труда получает прожиточную пайку, находится, практически постоянно, в поле зрения руководителя (он же надсмотрщик), если что не нравится можешь валить на все четыре стороны, за забором очередь таких как ты стоит, а на другой подобной работе условия вряд ли будут лучше, так как там тоже будут свои надсмотрщики...

Обслуживающий персонал (надсмотрщики, учётчики и распространители) - денежное довольствие в норме, хотя хотелось бы побольше, но когда побольше не хочется... работа, ну да есть работа, иногда и утомляет, ну да человек такое существо, ему это свойственно... ну "шабашки" нет нет попадаются, можно нормально срубить, да премии бывают нормальные выписывают, а не то уйдёшь от этих гадов...

Технический персонал (конструктора и иже с ними - интеллигенция) - денег не особо перепадает, но хватает плюс премии, работа в основном требует сосредоточения, достаточно утомительна, отдельный склад людей, интеллигенция жжжж...

Гады (нерадивые работодатели) - купаются в сливках предприятия, живут полной жизнью, иногда прерываемой вопросами с предприятия, по теме предприятия, о предприятии, короче о бизнесе твоем...
При этом они конечно же должны уделять своему бизнесу время: сидеть, слушать доклады главных надсмотрщиков, учётчиков, распространителей, ещё какая-нибудь шушера проскочит, принимать решения, рубить шашкой, наказывать, "поощрять", повышать голос, быть непреклонным и тому подобное...
Ну и всем конечно же понятно: распределять денежное довольствие категорий, работающих в  бизнесе, в твоём бизнесе людей...


С чистой прибыли предприятия, повторюсь с чистой, 70% имеют гады, 12%\8%\7% - надсмотрщики\учётчики\интеллигенция соответственно, оставшихся 3% - оклад производителей... (может ошибусь на процент...)
И это при плохой производительности труда?!,,,...???

Так вот к первому вопросу, ну невыгодно руководителям любого звена говорить о производительности труда, потому как если говорить, то, в итоге, вопрос упрётся в сверхприбыли отдельных и пайку других именно при этой производительности, а это уже закрытая информация для населения, поэтому до этого лучше не доводить, Лениным лучше не быть, а пару минут побыть мямлящим дураком, дуракам полегче живётся, спрос поменьше, авось прокатит, и как видно из настоящего - пока прокатывает...


Или до гадов дойдёт ?