Newsland.com – место, где обсуждают новости.
Социальный новостной агрегатор №1 в Рунете: самое важное о событиях в России и в мире. Newsland.com - это современная дискуссионная платформа для обмена информацией и мнениями.
В режиме 24/7 Newsland.com информирует о самом важном и интересном: политика, экономика, финансы, общество, социально значимые темы. Пользователь Newsland.com не только получает полную новостную картину, но и имеет возможность донести до аудитории собственную точку зрения. Наши пользователи сами формируют информационную повестку дня – публикуют новости, пишут статьи и комментарии.
Комментарии
Вообще в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком,но только в случае ликвидации организации. Преобразование конторы таким основанием не является.
Для переименования достаточно просто записи. А перевести в новую организацию без согласия сотрудника (в данном случае - его заявления) не имеют права.
Я работала в гос. учреждении, они мухлевать не могут, и было всё именно так.
- а уволиться можно?)))
перевод отличается от простого увольнения тем, что есть еще один документ, оговаривающий условия новой работы и гарантирующий, что тебя примут на эту новую работу
Но на моем государственном предприятии делали именно так, причем не один раз. Была бы возможность перевода - перевели бы. Им это гораздо проще было бы. Значит, законно именно так.
Никого не уволили. Никакого "зазора" между увольнением -приемом не было. Всё одним днем.
Консультация юриста - решение проблемы.
Когда невестка сидела в декрете, её фирму ликвидировали. Уволили всех, кроме директора, бухгалтера и декретчиц. Она увольнялась уже по выходу из декрета.
Данную процедуру можно условно разделить на несколько этапов:
1. Делаем сотруднику предложение о переводе. Необходимо, для каждого сотрудника сделать специальное предложение о переводе, которое должно содержать в себе основные условия работы на новом месте, размер заработной платы и другие подобные сведения. Проще говоря, нужно мотивировать сотрудника, дать согласие на перевод.
2. Оформляем письменное согласие работника. Для оформления такого согласия можно разработать отдельную форму заявления, либо, работник может отразить свое согласие прямо на предложении о переводе.
3. Издаем приказы об увольнении и подписываем новые трудовые договора.
При этом при увольнении старый работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить положенные компенсации - например, за неиспользуемый отпуск
И только так правильно.
Остальное - русская рулетка и "авось".
У нас так же "переводили". Всех. Кроме одного полевика: ему ставки случайно не нашлось.
Должен быть оформлен ПЕРЕВОД. На другую формулировку не соглашаться, могут кинуть.
Если ребёнку всего 2 месяца, женщина точно уже в отпуске по уходу? Теоретически, она ещё на больном по родам должна быть. А из больничного раньше срока не выйти.
Ничего не сделали с декретницами. Ждут, когда детям 3 года исполнится - у последней это весной произойдёт. На весну пока и планируется массовое сокращение. Только я снова в декрет ушла. И мне самой интересно, что они со мной делать будут - я ж как заноза в заду теперь. Им отдел не аннулировать со мной на балансе)). Увольняться точно не буду.
Работодатели пользуются юридической безграмотностью поголовной.
ст. 254 - перевод на другую работу женщин с детьми до 1,5 лет
ст. 261 - о недопустимости увольнения женщины с ребенком до 1,5 лет
ни о каком заявлении по собственному пусть даже не слушает - уволить права не имеют.
подробности тут: http://www.trudkod.ru/