Мой вариант борьбы с коррупцией в бюрократии, 4 ч.

На модерации Отложенный Как можно использовать данные решения в единой системе?

  • 4) Президент устанавливает периодичность тестирования для каждой категории чиновничества. Например, для 2 категории – 1 раз в 10 лет, для 3 категории – 1 раз в 9 лет и т.д. вплоть до 1 раза в 4 года. Установленные сроки не подлежат изменению в течение минимум 20 лет.
  • 5) Действующим чиновникам, за опыт в управлении государством, устанавливается фора в виде баллов из 250 максимально возможных:Для I гильдии: 1 год службы = 50 баллам (максимум за 5 лет службы);Для II гильдии: 1 год службы = 31.25 балла (максимум за 8 лет службы);Для III гильдии: 1 год службы = 25 баллам (максимум за 10 лет службы).
  • 6) Все вакансии от всех категорий спускаются в соответствующие региональные центры тестирования за 3 месяца до окончания действия вакансии.
  • 7) Головной центр тестирования 1 раз в месяц выпускает собственную всероссийскую газету с информацией о возможно-освобождающихся вакансий.