Мой вариант борьбы с коррупцией в бюрократии, 6 ч.

На модерации Отложенный Как можно использовать данные решения в единой системе?
  • 13) Любой руководитель не имеет права уволить сотрудника, он имеет право усомниться в его компетентности и направить на повторное тестирование, которое проводиться по упрощенной схеме. Если сотрудник его проигрывает, то новое лицо занимает его вакансию, но на срок остающийся до полноценного очередного тестирования. Тоже самое и с уволенными по собственному желанию.
  • 14) Любые выговоры, поощрения, жалобы или похвалы от граждан, направляются в региональные центры тестирования, где его сотрудники проводят расследование. Если жалоба или похвала подтверждается фактами, то специалистами принимается решение причислить к счету чиновника бонусные отрицательные/положительные баллы, но не более ( -)100. За каждые 10 отрицательных баллов каждого сотрудника - 1 отрицательный балл начисляется руководителю.
  • 15) Все тесты, разрабатываемые в «РосТесте» должны полностью перерабатываться с учётом реалий современности каждые 10 лет.
    16) 1 раз в 15 лет, президентом инициируется проверка структуры «РосТеста» международными специалистами.