Главная (Newsland) Сообщество Веселых Троллей В Госдуму внесли законопроект об увольнении за появление на работе пьяным во внерабочее время

10.01.2018 03:00

В Госдуму внесли законопроект об увольнении за появление на работе пьяным во внерабочее время

В Госдуму внесен законопроект поправок в Трудовой кодекс РФ, которые позволят увольнять сотрудников за появление на работе в нетрезвом виде во внерабочее время.

В пояснительной записке к законопроекту поясняется, что речь идет о ситуациях, когда опьянение сотрудника замечают, «например, при входе на территорию работодателя через проходную или выходе с нее».

Авторы законопроекта также предлагают зафиксировать в Трудовом кодексе право работодателей направлять сотрудников на медицинское освидетельствование. Отказ от этой процедуры предлагается трактовать как доказательство опьянения.

Источник: https://meduza.io/news/2018/01/10/v-gosdumu-vnesli-zakonoproekt-ob-uvolnenii-za-poyavlenie-na-rabote-pyanym-vo-vnerabochee-vremya

9 28 577

Сообщество Веселых Троллей

3599 участников

Смотрите также

бухие жириковцы оставили карточки голосования перед новым годом, а уборщик их все собрал и выкинул. теперь либирасто-дерьмократы без карточек, а уборщик несёт наказание в подвале думы на дыбе.

3 Экспертное мнение

Teodor Shem ответил Алекс Иванов

2018-01-10

# 92571445

Наоборот! Если бы выпили и ракеты бы летали и корабли не сталкивались.

1 Экспертное мнение

Алекс Иванов ответил Teodor Shem

2018-01-10

# 92571683

Ой ли?

2 Экспертное мнение

Алекс Иванов ответил Светлана Никитина

2018-01-10

# 92571694

Такой закон,не иначе как с бодуна не напишешь..))

2 Экспертное мнение

Любовь Яровая ответил Михаил Голенищев

2018-01-10

# 92571822

А корпоративы в Думе отменят ?

1 Экспертное мнение

так надо ответил Teodor Shem

2018-01-10

# 92572214

....то есть и любой рабочий может потребовать или отправить человека причастного к производству на данной компании - фирме - предприятии ( в том числе начальство и хозяина ) ? в Конституции ВСЕ И ВСЁ едино равноправно .....

0 Экспертное мнение

Показать 10 ответов

Свернуть ответы

Вера Хернеш

2018-01-10

# 92570360

А если ключи от квартиры на работе оставил? И с горя по дороге домой выпил, потому что видел, как воруют в рабочее время его работатодатели?

2 Экспертное мнение

лечим придурков

2018-01-10

# 92570719

Это ставит крест на корпоративах,банкетах и фуршетах. А Госдума закупала вино по полтора миллиона за пузырёк! Теперь денежки сэкономят.

3 Экспертное мнение

Светлана Никитина ответил лечим придурков

2018-01-10

# 92571177

они всё там обблевали, и кальян разлили к лешему... а уборщицы уже ушли...

теперь пусть закон получат в рыло

1 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Юрий Атаманов

2018-01-10

# 92570726

Очень нужный и правильный закон. Направлен на защиту прав трудящихся. Был период, когда месяцами без выходных работал. Как выходной, так начальник звонит: "Тут вопрос возник, подъезжай. Да оно не на долго, полчаса, час от силы". Или не успеешь после работы домой приехать, опять звонок, нужно обратно ехать. А так - реальная отмазка, вполне законный повод отказаться, не давая повода заподозрить себя в нелояльности к родному и любимому предприятию.

2 Экспертное мнение

Vitaliy2325 jrtfy ответил Юрий Атаманов

2018-01-10

# 92571140

Точно. А чтоб точно из дома не вытащили, сразу после работы полстакана накатил и все дела!

2 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Мент Бешенный

2018-01-10

# 92570737

Обычно работодатель появляется на работе в нетрезвом виде, как в рабочее время, так и в не рабочее.

2 Экспертное мнение

Любовь Тихомирова ответил Мент Бешенный

2018-01-11

# 92579891

Что же это за работа такая? Никогда с подобным не сталкивалась.

0 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Василий Кукин

2018-01-10

# 92570784

лучше сразу расстреливать

2 Экспертное мнение

Светлана Никитина ответил Василий Кукин

2018-01-10

# 92571194

не дожидаясь появления в пьяном виде, трезвыми расстреливать, приговаривая: "всё равно нажрёшься когда-нибудь, и всё обблюёшь"

1 Экспертное мнение

Василий Кукин ответил Светлана Никитина

2018-01-10

# 92571930

святая правда!

1 Экспертное мнение

Показать 2 ответа

Свернуть ответы

Алекс Новин

2018-01-10

# 92571010

Сначала надо принять закон, о недопущении появления работодателя на работе в нетрезвом виде. А то, как то неудобно получается, пьяный работодатель будет водить на освидетельствование трезвых работников. Это частенько бывает, пьяный хозяин, да еще и за рулем.

1 Экспертное мнение

борис кадников ответил Алекс Новин

2018-01-10

# 92571557

ну а если работодатель подкупит эксперта какая кара 10 лет каторги или майбах в презент

0 Экспертное мнение

Владимир Данченко ответил Алекс Новин

2018-01-10

# 92571602

С начала нужно принять закон о экспроприации у экспроприаторов. Вернуть законодательство СССР. Осудить правящую партию. и дать возможность ей покаяться перед народом за нищету, разврат, и смерть сотен миллионов людей в период буржуинской власти...что говорит о том, что Магадан скучает без них...лес пилить некому...да и Китайцы подустали пилить дрова на Дальнем Востоке за госдуму. Поцарствовали и будя, всё равно в казне денег немае...воровать в России уж нечего.

1 Экспертное мнение

Показать 2 ответа

Свернуть ответы

Пользователь удален

2018-01-10

# 92571877

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Василий Мартынов

2018-01-10

# 92572089

Сборище кретинов))) Работодатель вправе как уволить так и оставить нужного ему пьянчужку в интересах ЕГО ЧАСТНОГО БИЗНЕСА.

0 Экспертное мнение

Любовь Тихомирова ответил Василий Мартынов

2018-01-11

# 92579912

Вправе, если бизнес частный. Но речь то шире-чтобы такое право было и у тех, кто якобы живет по закону.

0 Экспертное мнение

Василий Мартынов ответил Любовь Тихомирова

2018-01-11

# 92590054

Мало существующей статьи за пьянство на рабочем месте? - подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ

- нужно дополнить тем что пьяненький зашёл на работу во внерабочее?:))))

В цивилизованных странах работодатели платят страховки за несчастные случаи на производстве - это ИХ ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС - не допустить повышения выплат с наступлением такого случая.....поведение работника оговорено в трудовом договоре - его нарушение ведёт к увольнению.....

Работа думцев - ВЫКИНУТЬ НА ПОМОЙКУ существующий дебильный Кодекс о Труде))) - у каждого работника должен быть ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ трудовой договор, а не коллективный......

0 Экспертное мнение

Показать 2 ответа

Свернуть ответы