Система бдит

На модерации Отложенный Юрий Шклевский

 

Система — по сути, единое большое предприятие, цель которого — достижение общего блага посредством некоторого узаконенного насилия над деятельностью коллектива или его индивидуумов. Предприятие это очень крупное, с огромным количеством работников, объединенных в структурные подразделения, к которым относятся и офисы, наполненные человеческим материалом. На таком  предприятии, где трудятся одновременно и приличные и неприличные люди неизбежно столкновение интересов и возникновение внутренних конфликтов, но дело здесь не в качестве человеческого материала, а в самих принципах организации Системы.
Система напрямую воздействует на коллектив офиса  и отдельно на его подчиненных как членов коллектива. Только с начальниками система заключает персональное соглашение о сотрудничестве, являющееся тайной для подчиненных, чем начальника так просто не подсидишь. В Системе налажен персональный учет персонала с полной записью его профессиональных качеств в единых терминах, что, пожалуй, не каждому нравится, включены данные для начисления зарплаты, которые всегда хотелось бы чуть скорректировать для ощущения большей полноты получки, формируются данные об использовании рабочего времени, а насколько они объективны и достоверны, мало кто знает, существует практика выдачи к исполнению заданий, что для кого-то и смерти подобно. Однако в офисе, принадлежащем идеальной Системе, обязательно действует компенсационный пакет, учитывающий прямое и косвенное возмещение затраченных подчиненными физических и умственных усилий в деятельность и развитие системы. Этим Система демонстрирует как бы свою благодарность преданным и толковым работникам. Вот вам и принципы организации Системы. Жить и трудиться в такой Системе – наслаждение и удовольствие для подчиненного!

Система может нравиться или нет, отдельное лицо может не устраивать в ней корпоративная культура, мотивация и прочее, можно тогда этому лицу попытаться «Пойти на Вы» с Системой. С
Системой воевать в открытую никому не возбраняется, однако бесполезно - ничего не добьешься, а она тебя раздавит и не заметишь, а в Системе жить хочется, только в ней можно найти своё место под солнцем. Пока же ты не оказался в лапах Системы, ты почти ничего не знаешь о ней.

Её структура - один из важнейших инструментов достижения личной цели, а совсем не рудимент административно-хозяйственного механизма, как считают некоторые. В Системе действует власть, которая расставляет, перемещает, наказывает и поощряет, заставляя Систему  работать в нужном направлении для достижения цели, общего блага. Власть в Системе у того, кто даёт распоряжения, и его мы зовем начальником. Все начальники, большие и маленькие, органично вписываются в иерархию Системы, это они своей властью, данной им законами Системы, заставляют, как винтиков, трудиться в ней всех членов большого коллектива. Как сложатся отношения  подчиненных с начальником, как будут исполняться его распоряжения, насколько чувствителен будет коллектив к внешним и внутренним изменениям, зависит эффективность и долговечность работы Системы.

Власть в Системе обычно не принадлежит умным, хотя вроде бы они могут придумывать лучшие способы ее захвата. Но если умный временно прорывается к власти, он все равно вынужден променять ее на дурацкий манер, потому что власть всегда и везде - для дураков и мир принадлежит дуракам.

При социализме Система управляется по схеме "Я – начальник, ты – дурак", поскольку производство принадлежит общенародному государству. Производство обычно сложное, что государство напрямую управлять им не может и нуждается в иерархической структуре начальников разного ранга со своим кругом подчиненных, вершащих общее дело. Благодаря неустанной деятельности подчиненных общество в целом приближается к намеченной цели, а начальники своей властью могут "стричь купоны", то бишь, получать все дивиденды от результатов деятельности производства вместо его формальных владельцев – народа. Народу достаются лишь остатки от роскоши, а народ - это мы с вами, и являемся мы в глазах начальника откровенными дураками.

При социализме формально власть принадлежит нам, а дивиденды от неё - Системе, в которой вращаются начальники, а чтобы жить, мы должны идти в услужение Системе, попадая под власть начальников и подразумевая при этом, что ситуация для нас складывается самая что ни на есть дурацкая. Диктатура умных в обществе, конечно, очень желательна - хотя бы на время, но попробуйте удержать её долго - ничего не получится. То же и со справедливостью. Диктатура умных в принципе невозможна, так как в обществе не видится способов ее создания, в нем происходит элементарная ротация кадров и действует оно по простейшей циклической схеме: "Я - начальник, ты - дурак. Ты - начальник, я - дурак". Умные в этой схеме не упоминаются.

Нравится эта схема или нет - вопрос сугубо индивидуальный, но на него всегда можно найти удовлетворительный ответ, если попытаться отыскать в нем элементы творчества, которые можно использовать в личных интересах, например, попытаться пробиться в первые. Стать первым в коллективе можно, контролируя систему координат и перемещаясь в ней благодаря труду и способностям к её центру, на который распространяется ореол начальника. Попав под его благосклонность можно стать в обществе приближенным и даже важным лицом, а это уже много.

Попробуйте представить себе Систему для капитализма с его схемой управления "Я – начальник, ты – ничто!" Капиталист  имеет деньги, и за них приобретает производство и нанимает начальника. Ему принадлежит всё и у него есть только одна цель, через начальника заставить рабочих приносить максимальную прибыль ради его обогащения. Это – его способ заставить общество работать на него почти на халяву, поскольку собственник при капитализме только он один. Как видно, схема эта бесперспективна.

В нашей Системе присмотришься к своему начальнику, проанализируешь его стиль руководства и найдешь в его действиях не меньше положительных моментов, чем хотел, представляя себя на его месте! Наша Система присматривается к таким кадрам, достойным стать начальниками, Система сама растит кадры, готовя смену, да и сами начальники приходят и уходят, поэтому можно из обычного подчиненного стать приближенным или важным лицом и впоследствии самому стать настоящим начальником. Смысл жизни для подчиненных есть, мотивация к их действиям – прямая,  Система – живет!