На сколько Новый год опустошит наш кошелек?

В нынешнем году рождественские каникулы снова затянутся на полторы недели. Сложив праздничные и воскресные дни, власти разрешили россиянам отдыхать с 1 по 10 января. Страна опять разделится на два неравных лагеря: отдыхающих и тех, кто встретит праздник на рабочем месте.

Как руководство фирмы должно оплачивать работу в праздничные дни?

- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это соответствует 153 статье Трудового кодекса, - говорит ведущий консультант Центра социально-трудовых прав Ольга КРЫЛОВА. Трудитесь сдельно, исходя из тарифных ставок, или сидите на окладе - работодатель обязан оплатить работу в праздники по повышенному тарифу любому работнику или, по желанию починенного, предоставить выходной. - В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, - уточнила консультант.

На сколько изменится цена на железнодорожные и авиабилеты?

Не планируете трудиться в рождественские каникулы? Готовьтесь к дополнительным расходам. На Новый год волшебным образом дорожают на 5 - 10% и выпивка, и закуска. Похожая картина с тарифами для путешественников. Пик цен на авиабилеты приходится на праздники и пару дней до их начала - перелет к теплому морю и на горнолыжные курорты дорожает на 10 - 15%.
Железнодорожники выстроили ценовую политику более гибко. Проезд под стук колес подорожает всего на четыре дня. Так, 27 декабря базовый тариф на железнодорожные билеты поднимается на 15%, с 29-го - еще на 5%. Но затем цены пойдут на спад: с 31 декабря базовый тариф (основная составляющая в цене) уменьшится на 20%, а с 11 января - еще на 10%.
Кто и почему проиграет в январской зарплате?

- В статье 112 Трудового кодекса прямо сказано, что «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, - говорит Ольга Крылова. Теоретически не должен из-за праздников снизиться доход и тех работников, которые имеют повременную или сдельную оплату. В Трудовом кодексе указано, что этот вопрос регулируется коллективным договором (заключают его с работодателем представители профсоюза или рабочего коллектива). Но такие документы существуют в лучшем случае только на крупных предприятиях. Поэтому затянувшиеся выходные ударят по зарплате многих работников малого и среднего бизнеса.

http://digest.subscribe.ru