Главная (Newsland) Он и Она. Флудилка Юридическое. Или кадровое

11.01.2017 03:00

Юридическое. Или кадровое

Мож тут кто в трудовом праве шарит, разъясните такую вещь. У нас расформировали один отдел, так скажем, и теперь сотрудников распихивают по нашим отделам. И по дошедшим до меня слухам, одна тетя претендует на мои дополнительные полставки, которые я взяла недавно. Или тетю хотят утвердить, чтобы не увольнять, а не она сама туды рвется. тем не менее это ваще законно? И какие мои действия могут быть в этом случае?

16 73 249

Он и Она. Флудилка

1398 участников

Смотрите также

говорю ж, надо смотреть приказ или доп соглашение к трудовому договору. что там написано: возложить временно, постоянно, до особых условий (например, если найдется постоянный работник, претендующий, как твоя тетка)...? Бывает, что нагрузка устанавливается на определенный срок и раньше снять ее нельзя... по-разному может быть.

1 Экспертное мнение

Кукуцаполь БеZя ответил Рыжая Я

2017-01-11

# 85618249

а чаще всего - просто пишут в 1С приказ

1 Экспертное мнение

Рыжая Я ответил Кукуцаполь БеZя

2017-01-11

# 85618315

В приказе тоже могут быть твердые сроки оговорены, но чаще всего этим пренебрегают. Пишут: "возложить с..." и все.

Но вообще, по требованиям, на дополнительный объем работы должно заключаться доп. соглашение к трудовому договору, и там оговариваться все детали вплоть до мелочей.

0 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Рыжая Я

2017-01-11

# 85618320

я эта.. просто еще один договор подписала. У нас человек ушел, и я его место заняла

2 Экспертное мнение

Рыжая Я ответил Одинокая Репа

2017-01-11

# 85618368

Еще один договор? на другую должность? тогда это работа по совместительству, трудовой договор могут прекратить ввиду появления типа основного работника.

1 Экспертное мнение

Кукуцаполь БеZя ответил Рыжая Я

2017-01-11

# 85618388

Именно так. И доп функц. обязанности прописывать. Вот так.

0 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Рыжая Я

2017-01-11

# 85618394

да

1 Экспертное мнение

Вот Зараза ответил Одинокая Репа

2017-01-11

# 85618431

посмотри срок договора и остальные подробности, тебе выше перечислили

1 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Вот Зараза

2017-01-11

# 85618510

угу

1 Экспертное мнение

Рыжая Я ответил Одинокая Репа

2017-01-11

# 85618513

кароч, совместитель всегда в уязвимом положении.

2 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Рыжая Я

2017-01-11

# 85618525

так я тоже основной вроде как - работа одна и та же. просто я за двоих теперь. Или все равно?

1 Экспертное мнение

Вот Зараза ответил Рыжая Я

2017-01-11

# 85618618

о, если в человеке заинтересованы... знаешь, как меня однажды на работу оформляли? пестня))) с предыдущей не отпускали, две недели отработки надо. на новой оформили договор на две недели (я не помню, как он правильно назывался), приказом провели, на работу я уже ходила (на предыдущей ежедневное и постоянное присутствие не требовалось, другая специфика), а как трудовую принесла - договор переписали на постоянный - тот уничтожили и приказ под тем же номер - заменили)))

1 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Рыжая Я

2017-01-11

# 85618677

так -в договоре написано, что он может быть расторгнут в порядке, предусмотренном ТК -в случае моих нарушений и несоблюдений кароче. и с моего согласия. ну как обычно

1 Экспертное мнение

Рыжая Я ответил Одинокая Репа

2017-01-11

# 85618735

если у тебя второй трудовой договор - то ты не основной работник, а совместитель (внутренний или внешний - тут уже неважно). т.е. ты работаешь на основной должности по первому трудовому договору, и еще на полставки по совместительству из вакансии. Пришел другой чел, он претендует не на твою часть работы, а на вакансию.

С другой стороны, тут Гоша прав,нормальный работодатель такие вещи всегда согласовывает с работником и старается найти взаимоприемлемый вариант.

3 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Рыжая Я

2017-01-11

# 85618866

вот у нас завтра обсуждение этого всего и предстоит

1 Экспертное мнение

Рыжая Я ответил Одинокая Репа

2017-01-11

# 85619000

Не паникуй раньше времени. Спокойно обоснуй свою позицию, что как бы не очень готова к уменьшению зарплаты, у тебя сейчас очень сложный период. Можно лицо жалостливое сделать, изобразив искреннее расстройство и недоумение: разве я не справляюсь со своей работой?

иногда начальнику проще оставить все как есть, чем объяснять что-то этим несчастным наивным глазам...

Но это, если у той тетки действительно нет явных преимуществ...

1 Экспертное мнение

Рыжая Я ответил Одинокая Репа

2017-01-11

# 85619195

в ТК много прописано, как по взаимному соглашению, так и по инициативе работодателя.

0 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Рыжая Я

2017-01-11

# 85619384

а то что я мать-одиночка, послужит аргументом?

0 Экспертное мнение

Рыжая Я ответил Одинокая Репа

2017-01-11

# 85619443

аргумент не веский, но упомянуть стоит.

0 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Рыжая Я

2017-01-11

# 85619601

ясно, спасибо большое за помощь, более менее понятна теперь ситуация

1 Экспертное мнение

Маремьяна Мара ответил Кукуцаполь БеZя

2017-01-12

# 85627487

Работник должен "правильно доки" оформлять???????ОООООООО

1 Экспертное мнение

Кукуцаполь БеZя ответил Маремьяна Мара

2017-01-12

# 85627693

неправильно выразился - работник должен требовать полный комплект документов, время и внимательно их читать

1 Экспертное мнение

Маремьяна Мара ответил Кукуцаполь БеZя

2017-01-12

# 85633574

))))))))А работодатель обязан дать этот комплект!))))))Или послать такого работника "с претензиями")))

1 Экспертное мнение

Рыжая Я ответил Одинокая Репа

2017-01-12

# 85636135

расскажи, как там у тебя все прошло?

0 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Рыжая Я

2017-01-12

# 85636252

меня не тронули,а тетку поставили моей начальницей вместо моей подруги,которая меня и взяла на эту работу. А подруга теперь будет несколько другим делами заниматься - объема работы больше, зарплата та же

1 Экспертное мнение

Кукуцаполь БеZя ответил Маремьяна Мара

2017-01-12

# 85637757

такова селяви, гражданка Мара

0 Экспертное мнение

Маремьяна Мара ответил Кукуцаполь БеZя

2017-01-12

# 85638859

Эт не селяви!Эт "звериный оскал капитализьма"!(так вроде бы говорили преподы научного коммунизма))))

1 Экспертное мнение

Показать 29 ответов

Свернуть ответы

LETO kosmos☆

2017-01-11

# 85618091

Тот будет прав у кого больше блата и связей))

3 Экспертное мнение

НЕЖНЫЙ ЦВЕТОК ответил LETO kosmos☆

2017-01-11

# 85621972

Расскажи это трудовой инспекции))

0 Экспертное мнение

НЕЖНЫЙ ЦВЕТОК ответил НЕЖНЫЙ ЦВЕТОК

2017-01-11

# 85621976

Если есть трудовой договор нормальный, а не подтирушка

0 Экспертное мнение

Маремьяна Мара ответил НЕЖНЫЙ ЦВЕТОК

2017-01-12

# 85627501

люблю твои уточнения!)))

0 Экспертное мнение

Показать 3 ответа

Свернуть ответы

Кукуцаполь БеZя

2017-01-11

# 85618118

Любое снижение оплаты должно быть обосновано приказами и согласовано с работником

Но это в приличной фирме, а в шараге - просто сократят тебя

2 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Кукуцаполь БеZя

2017-01-11

# 85618352

не, у нас прилично все

2 Экспертное мнение

Кукуцаполь БеZя ответил Одинокая Репа

2017-01-11

# 85618401

тогда перечитай договоры

1 Экспертное мнение

просто Сергей ответил Кукуцаполь БеZя

2017-01-11

# 85618714

нет, любую доплату могут снять без объяснения - просто поставить перед фактом и все.

0 Экспертное мнение

Кукуцаполь БеZя ответил просто Сергей

2017-01-11

# 85618897

это не доплата, а доп функц обязанности - полставки

1 Экспертное мнение

НЕЖНЫЙ ЦВЕТОК ответил Кукуцаполь БеZя

2017-01-11

# 85621988

Никто ничего согласовывать не должен. Должны уведомить за 2 мес

0 Экспертное мнение

Маремьяна Мара ответил Кукуцаполь БеZя

2017-01-12

# 85627529

Приличная фирма -это что?Признаки озвучьте пжлста,а то я тут работу собираюсь искать.))

1 Экспертное мнение

Кукуцаполь БеZя ответил Маремьяна Мара

2017-01-12

# 85627716

Вот у меня "приличная" фирма, где я учредитель. Так вот в неё я бы вас не взял.

0 Экспертное мнение

Маремьяна Мара ответил Кукуцаполь БеZя

2017-01-12

# 85633602

Пофиг!Меня б напряг работодатель с такой авой!)))))

1 Экспертное мнение

Показать 8 ответов

Свернуть ответы

Маргоша Лена

2017-01-11

# 85618254

есть расклад. Ты или нужна,или нет. Если нужна - какие бы законы ни были - тебя удержат. Если не нужна - соответственно

5 Экспертное мнение

Вот Зараза ответил Маргоша Лена

2017-01-11

# 85618358

+++

2 Экспертное мнение

Кукуцаполь БеZя ответил Маргоша Лена

2017-01-11

# 85618411

увы - так

1 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Маргоша Лена

2017-01-11

# 85618933

ну мне мои сотрудники сказали что будут меня отстаивать, мол не хотят они никого кроме мене

2 Экспертное мнение

Показать 3 ответа

Свернуть ответы

Надежда Секретарева

2017-01-11

# 85618477

тут законы не при чём, если надо оставить тетку, то отберут пол ставки, а если не надо её оставлять, то хоть обпретендуется - пол ставки не дадут

1 Экспертное мнение

Вот Зараза

2017-01-11

# 85618530

а куда Хомячок пропала?

2 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Вот Зараза

2017-01-11

# 85618698

на ледях видела

2 Экспертное мнение

Вот Зараза ответил Одинокая Репа

2017-01-11

# 85618734

она нас бросила?

2 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Вот Зараза

2017-01-11

# 85618898

да хтож ее знает

1 Экспертное мнение

Показать 3 ответа

Свернуть ответы

Волшебник Гудвин

2017-01-11

# 85619092

ты чо на пол ставки во флудилке сидишь?? :(

0 Экспертное мнение

Волшебник Гудвин ответил Волшебник Гудвин

2017-01-11

# 85619110

а теперь эту функцию хотят отдать другой тетке?? :(

0 Экспертное мнение

Командир Монплезир ответил Волшебник Гудвин

2017-01-11

# 85619231

Казань брал, выкинул

0 Экспертное мнение

Наталья XXX ответил Командир Монплезир

2017-01-11

# 85620024

Казанский выкидыш

1 Экспертное мнение

Показать 3 ответа

Свернуть ответы

Командир Монплезир

2017-01-11

# 85619198

0 Экспертное мнение

Волшебник Гудвин ответил Командир Монплезир

2017-01-11

# 85619301

акЫн, ты чо, ничего не видишь?? :(

0 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Бо

2017-01-11

# 85619612

без минета шефу не обойтись

0 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Бо

2017-01-11

# 85619927

он мне кажецца в оммарак от такого грохнется - абсолютный асексуал. И тем более выгонит за разврат

0 Экспертное мнение

Морда Рыжая ответил Одинокая Репа

2017-01-11

# 85620967

а вдруг ты не подозреваешь о его фантазиях?))))

пиши А4, упомяни 40 минут...

если что, скажи - ошиблась, мужу писала, среди рабочих бумаг затесалось

0 Экспертное мнение

Морда Рыжая ответил Морда Рыжая

2017-01-11

# 85620976

а вот тут задумалась - какой такой муж? ты ж мать-одиночка

0 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Морда Рыжая

2017-01-11

# 85621141

юридическики. Дочь не от него, а удочерением мы все никак не займемся - гемору много.

0 Экспертное мнение

Морда Рыжая ответил Одинокая Репа

2017-01-11

# 85621243

ну мать, ну ты зависла над своей рабочей ситуацией... это я и так понимаю, я про то, что ты ж начальнику будешь плакать, шо мать-одиночка...

параллельно таки напоминать, что мужик то есть... не айс, не айс...

удачи тебе завтра)))

0 Экспертное мнение

Морда Рыжая ответил Одинокая Репа

2017-01-11

# 85621258

короче - про турка я помню, не переживай)))

я поржать пыталась, не вышло...

я - спать

0 Экспертное мнение

Nataly MAL ответил Одинокая Репа

2017-01-11

# 85621272

Нет, пардоньте. Статус матери одиночки автоматически теряется при официальном замужестве. Вне зависимости от того, усыновлён ли ребёнок. Такой вот казус.

0 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Nataly MAL

2017-01-11

# 85621303

а у меня в ребенкином свидетельстве прочерк в графе отец. И я этим иногда пользуюсь. Я преступник? ыыыы

0 Экспертное мнение

Одинокая Репа ответил Морда Рыжая

2017-01-11

# 85621312

спасиба)

0 Экспертное мнение

Nataly MAL ответил Одинокая Репа

2017-01-12

# 85622137

По сути - да!))))

Но это такая ерунда...

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Nataly MAL

2017-01-12

# 85622315

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Nataly MAL

2017-01-12

# 85624520

Увы. Льгот лишают.

1 Экспертное мнение

Показать 12 ответов

Свернуть ответы

НЕЖНЫЙ ЦВЕТОК

2017-01-11

# 85621935

Насколько я знаю- о любых изменениях условий трудового договора тебя по- любому должны уведомить официально не менее, чем за 2 мес. Если она приходит в штат, а у тебя это идёт как внутреннее совместительству - снимут одним днём. А вот если как доп.обязанности, то , по идее, должны предупредить за 2 мес. Могу быть не права

0 Экспертное мнение

Валик Торсионов

2017-01-12

# 85629349

Боюсь тут ничего не сделать. Половина ставки это совмещение за отсутствующего работника. Обоснуют "производственной необходимостью" и всё. Главное сейчас не гнать волну и не привлекать внимание. Авось пронесёт!)

0 Экспертное мнение