ЕСЛИ ПРИМУТ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС, БУДУТ РАБОЧИЕ «В ЯМЕ»

По действующему сейчас законодательству штатные работники более защищены. Но их положение вскоре может ухудшиться. Украинские политики намерены изменить правила игры на рынке труда: на подходе новый Трудовой кодекс. Его проект был принят с подачи Партии регионов в первом чтении еще в 2008 году. Тогда за него проголосовали почти все фракции (ПР, БЮТ, НУНС и Блок Литвина – С.М.) парламента кроме коммунистов. Спустя два года пришедшие к власти регионалы готовятся окончательно узаконить нововведения. Авторы законопроекта — регионалы Василий Хара, Александр Стоян и Ярослав Сухой — апеллируют к тому, что действующий Кодекс законов о труде был принят еще в 1971 году и давно требует замены. «Нынешний КЗоТ остался социалистическим по своей идеологии. В те годы никто и в страшном сне не мог представить, что у нас будут банкротства, слияния, поглощения. Капитализм диктует свои понятия и термины, которые законодательство должно определить», — сказал «Фокусу» соавтор проекта, председатель Комитета Верховной Рады по вопросам труда и социальной политики Василий Хара. По его словам, в основе проекта — компромисс между интересами работодателей и работников.

Авторами законопроекта не учтены и замечания Международной организации труда (МОТ), утверждают в профсоюзах, не принадлежащих к Федерации профсоюзов Украины. «Теперь работодатель сам определяет вину работника в причинении материального ущерба компании и размер ущерба. Это противоречит базовым основам права, по которому «никто не может быть судьей в своем собственном деле», — заявляет киевский юрист Юрий Лебедев. По его мнению, работодатель получит возможность налагать любые штрафы.

Пять минусов проекта нового Трудового кодекса

1. Продолжительность рабочего времени:

действующий КЗОТ — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

проект Трудового кодекса — разрешается 12-часовой рабочий день и 48-часовая рабочая неделя.

2. Материальная ответственность:

действующий КЗОТ — полную материальную ответственность могут нести только работники занимающие определенную должность;

проект Трудового кодекса — материальную ответственность может нести любой работник.

3. Видеонаблюдение:

действующий КЗОТ — отсутствуют нормы об использовании техсредств для контроля выполнения работы;

проект Трудового кодекса — работодатель может контролировать выполнение работником трудовых обязанностей с использованием техсредств, в том числе видеонаблюдения.

4. Процедура увольнения:

действующий КЗОТ — члена профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза; проект Трудового кодекса — допускается увольнения работника, несмотря на мотивированный отказ профкома.

5. Дискриминация по месту работы:

действующий КЗОТ — предусматриваются равные права для работников любых предприятий вне зависимости от их размера;

проект Трудового кодекса — на малых предприятиях режим работы может предусматривать занятость в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников без компенсации

(По материалам журнала «Фокус» www.focus.ua)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Старый кодекс, который еще действует, - неидеальный, но он хоть позволяет работающему человеку обратиться в суд и отстаивать свои права. Партии представленные в парламенте (Партия регионов или БЮТ – без разницы, яйца те же только в профиль) лишь декларируют свои обещания о социальных стандартах и социальной защите населения. Рабочим, инвалидам и пенсионерам следует задуматься о том кого они поддерживают на выборах. Партия Ретионов и БЮТ – партии крупного капитала и глупо думать ,что эти политсилы будут представлять интересы простых людей. Я глубоко убежден, что для защиты прав рабочих, инвалидов и пенсионеров должна возродиться партия с ярко выраженной социал-демократической, рабочей идеей не только на бумаге, но и самое важно на практике. Я сам пока не знаю, что это за партия, но скажу что я не вижу такими Социалистическую партию Мороза – Цушко, «Справедливость» С. Николаенко, Союз левых сил В.Волги, СДПУ (о). Этим партиям в той или иной мере служащим «Главному социальному стандартизатору» Януковичу (мое мнение – С.М.) надо очищаться, скидывать своих «горе-вождей», а потом претендовать на роль защитников народа. В Библии говорится, что золото надо очищать семь раз. Единственная партия которая могла бы представлять интересы наемных работников и инвалидов – это Социал-демократическая партия Украины (СДПУ) безо всяких «о» или «у». Но это зависит от самой СДПУ. Им необходимо изучить свои недочеты, тактику и стратегию политической борьбы за права наемных работников. Если это, дай Бог случится, то СДПУ, которая входит в Социалистический интернационал, и будет той самой партией о которой я говорил. Рабочие и инвалиды должны сами бороться за свои права, а не обсуждать свое начальство за глаза по «курилках» или на лавочках. Призываю в рамках закона, но кардинально действовать: объединяться, создавать свободные профсоюзы и только объединившись в мощный кулак можно поставить на место «зажравшихся» работодателей. И наконец хочу закончить свою статью на оптимистической ноте:

Лишь мы работники всемирной,

Великой армии труда

Владеть землей имеем право,

Но паразиты – никогда.

И если гром великий грянет

Над сворой псов и палачей

Для нас все также солнце станет

Сиять огнем своих лучей

Сергей Мануйленко