ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГОСПРОГРАММ или БЕСПРЕДЕЛ МЕНЕДЖЕРОВ...

  •    Почему Эффективность вливания ресурсов в любую инновационную отрасль сегодня оканчивается почти что пшиком, может быть кроме части направлений оборонки, а во времена "тирана" ИВС с молодыми ГК и директорами вырастали предприятия с передовыми технологиями?
1. Деньги давались не под прожекты чиновников, а под имена ОТВЕТСТВЕННЫХ исполнителей (ОИ), будь то ученый, инженер, организатор, сумевший убедить совет при правителе в реализуемости и правильности предлагаемых решений.
2. ОИ отвечал за ошибки, конечный результат и сроки карьерой, доверием, благополучием семьи, имиджем, а то здоровьем и жизнью. Ну и привилегиями...по делам его.
3. Для поиска, отбора и подготовки перспективных ОИ ИВС провел насильную прививку престижа образования в стране и заставил работать систему "социальных лифтов". Известны прецеденты когда в 26 становились министрами, директорами предприятий, Главными Конструкторами...
4. Для решения задач необходимых Державе самые способные, а не родственные или социально близкие, обученные ОИ направлялись на стажировки и работу в ведущие центры мира. После возвращения возглавляли институты, КБ, заводы для создания и производства нужной продукции с обеспечением ресурсами.
   Нынешняя ситуация существенно отличается:
- "Инициативные" разработки прихватизируются "пирамидами" всяких там роснанайцев, с целью "освоить" госресурсы и попилить, без малейшей ответственности за ошибки и результаты со сроками...

   Часть наиболее перспективных разработок - подтягивается "пятой колонной" "менеджеров" при науке под зарубежные гранты с передачей права первой ночи "инвесторам".
   Доверчивость высшей власти к созданной за последние года касте д"эффективных менеджеров с хорошо подвешенными языками приводит к принятию на финансирование и исполнение шапкозакидательских многомиллиардных "хотелок", например, в авиастроения деятелей типа Погосяна, с авантюрным проектом Суперджета100 - по сути "ЛЕГО" из импортных комплектующих... С параллельным уничтожением и ослаблением КБ и предприятий РФ.
   Ошибка - в уравнивании полномочий д"эффективных менеджеров на уровне с П.О. Сухим, М.П. Симоновым, А.И.Микояном, А.С. Яковлевым, В.М. Мясищевым без какой либо ответственности... 
По ИВС - "...кадры решают все..." 
и их нужно искать во время массового обучения всех детей с отбором и продвижением способных и талантливых, а не родных, близких и знакомых...