Дети убивают карьеру?

Если женщина много лет идет к карьерным вершинам, то захочет ли она спустить с небес на землю и стать мамой и домохозяйкой ради ребенка?

            Есть пять вариантов развития этой ситуации в жизни женщины:

1.  Стоп-кран карьеры.

С наступлением первых признаков беременности карьера попадает в статус «СТОП МАШИНА». Ребенок воспринимается как новая ступень в карьере – карьере мамы. Женщина с удовольствием окунается в новый мир подгузников, прогулок с коляской и изучения способов ношения ребенка в слинге. Для нее это новый логичный этап развития в ее жизни.

2.  Остановка по требованию.

Рождение ребенка для таких женщин всего лишь перерыв в их бурной карьерной жизни. Но этот перерыв все-таки имеет место в их жизни: год, два, иногда три-четыре года. Женщина воспринимает ребенка как инвестицию в свое будущее, а время, потраченное на его рождение и воспитание, весомым вкладом в обеспеченную старость.

3.  Полный вперед.

            В этом случае женщина обычно почти не замечает рождения ребенка. Она приезжает на роды из офиса, а уже через несколько дней возвращается к работе хотя бы с домашнего компьютера. Воспринимает ребенка как необходимый аксессуар успешной женщины. Вызывает восхищение своим напором и мощью, о таких обычно говорят «мужик в юбке».

            Не путать с самостоятельными мамами, которые вынуждены зарабатывать и за себя, и за того парня. Правда, здесь стоит задуматься, чем они себе такую ситуацию сформировали?

4.  Муки совести.

            Поле рождения ребенка женщина быстро возвращается к работе, но ключевым ее чувством становится чувство вины перед «брошенным» ребенком. При этом не важно, что ребенок оставлен с любящей бабушкой или с замечательной няней, что ребенку уже исполнилось пять лет или что мама является единственным добытчиком в семье – чувство вины от внешних факторов никак не зависит. В этом случае ярко проявляется действие шаблона: «хорошая мама должна проводить с ребенком все свое время». Уверенность в этой спорной парадигме и рождает огромное чувство вины у женщины, выходящей на работу. Именно с такими ситуациями мы часто работаем на тренинге «Семья, карьера или Я?».

5.  Гармония сочетания.

Кто сказал, что нельзя быть хорошей мамой и самореализованным в  своей работе человеком? Кто сказал, что большая карьера для мамы закрыта?

Этот кто-то либо очень хотел исключить женщин из списка своих конкурентов, либо таким образом не хотел признавать свою лень и слабость сделать что-то выдающееся, не подпадающее под шаблоны и общепринятые стереотипы. Ведь если рядом кто-то способен спокойно реализовывать и карьеру, и материнство одновременно, то возникает сосущее чувство недовольства внутри: да как она посмела? Наверняка у нее дети дома не кормлены, а карьеру она делает явно не за счет своих мозгов! Ведь кому нужна на позиции топ-менеджера молодая мама? Никому не нужна.

Это среднестатистические шаблоны:

• Либо женщина хорошая мать, либо она делает хорошую карьеру.
• Матерям намного труднее устроиться на хорошую работу.
• Хорошие мамы уделяют ребенку все свое время.

А если выйти из-под магии воздействия этих стереотипов? Разрешить себе быть хорошей мамой и самореализованной в карьере женщиной одновременно? Для этого надо не так много: дать себе внутреннее РАЗРЕШЕНИЕ, позволить себе успевать ВСЕ.

Для этого женщина должна вырастить в себе 3 основных качества:

1. Любовь к себе – это базовое качество, на которой строится любая счастливая жизнь.
2. Неподвластность общепринятым стереотипам – выйти из- под гнета шаблонов, заложенных нам с детства и стать свободными в выборе жизненного пути.
3. Истинное понимание себя – когда женщина понимает, ЧТО она хочет реализовать в жизни, КЕМ она хочет побыть, какие РОЛИ исполнить, то она получает ЯСНОСТЬ. Ясность в своей жизни. Она видит ориентиры, которые являются четкими тропинками, по которым она начинает свой осознанный путь. Именно этого понимания мы достигаем с участницами программы «Семья, карьера или я?».

 А как же дети? Ведь мама им ДОЛЖНА! Да, должна показать им пример счастливой жизни, полной самореализации, любви, счастливых отношений. Должна  наполнить сначала свой внутренний резервуар любовью к себе, чтобы потом передать эту любовь своим детям.  Должна сделать так, чтобы дети чувствовали себя ЛЮБИМЫМИ и СЧАСТЛИВЫМИ. А для этого необязательно находится с ними рядом круглосуточно и отречься от своих потребностей.

             Так являются ли дети, эти милые ангелочки убийцами карьеры своих матерей?

            Ответ напрашивается сам собой: яблочко от яблони недалеко падает, какая яблоня, такова и степень эклектики-сочетаемости ее карьеры и материнства.

А ребенок-яблочко тут совсем не при чем.