Да здравствует революция! Как бороться с работодателем

• замечание,
• выговор,
• увольнение (если иное не предусмотрено федеральными законами).

Исходя из этого, лишение премии незаконно. Изучите внимательно положение о премировании. Если указаны размеры премий за выполнение определенных условий, тогда вы можете остаться без премии при невыполнении этих условий на вполне законных основаниях, а если указаны удержания из премии за невыполнение норм, обязанностей и так далее - это повод для обращения в прокуратуру или Федеральную инспекцию труда.

Для фиксирования нарушения, как правило, составляется акт, который подписывается руководителем подразделения и двумя свидетелями из числа присутствующих работников. Сотруднику акт предоставляется для ознакомления под роспись. Если работник отказывается подписывать его, то составляется еще один соответствующий акт. У работника есть два дня для написания объяснительной. Если он не сделал этого, составляется очередной акт по вышеприведенному алгоритму. А далее следует приказ о наложении взыскания, который предоставляется работнику под роспись. Если он не согласен с приказом, то необходимо указать причинах прямо на этом документе.

Важно: Объяснительная - это шанс оправдаться или затянуть время, так как взыскание накладывается не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка (в это время не включается время болезни и время отпуска, а так же время, необходимое на учет мнения представительного органа). Со всеми перечисленными оттяжками (отпуск, болезнь и т. д.) взыскание может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (исключение: ревизия, проверка финансово-хозяйственной деятельности, аудиторская проверка - срок увеличивается до двух лет). То есть, если вы совершили дисциплинарный проступок, который обнаружился через шесть месяцев и один день, то применить дисциплинарное взыскание к вам не могут (об исключениях выше).

Профсоюзы

Выше был упомянут представительный орган работников. Остановимся на нем поподробнее. В создании профсоюза нет никаких сложностей. Здесь могут помочь существующие отраслевые профсоюзы или вы можете создать его самостоятельно. Все очень просто: находите двух единомышленников (общее число участников должно быть не меньше трех), идете в представительство Федеральной регистрационной службы, заполняете необходимые документы, платите пошлину, создаете необходимые документы (устав, положения и т. д.), уведомляете работодателя и вы готовы к борьбе за свои права. Для жизнедеятельности собираете взносы, а для защиты прав нанимаете специалиста. В принципе, регистрация необязательна, как и профсоюз, но лучше сделать это для приобретения прав юридического лица.

Методы борьбы

Законодатель дает ограниченный и малодейственный набор этих методов:

• коллективные переговоры,
• создание комиссий по трудовым спорам,
• суд,
• забастовка.

При этом устроить забастовку настолько проблематично, что суды, как правило, признают их незаконными.

Но не стоит отчаиваться, нужно просто вспомнить историю. Есть много способов бастовать, формально избегая официальной забастовки. Эти методы известны с момента появления синдикатов и трейд-юнионов (первые названия профсоюзов).

"Забастовки"

• Ни для кого не секрет, что учесть абсолютно все трудовые обязанности работников нельзя, и ряд положений всегда оказывается вне должностной инструкции (из-за изменения производственного процесса, нерадивости юристов или есть вещи, которые, вроде бы, являются само собой разумеющимися). Это и есть главный козырь при так называемой «итальянской» забастовке.

При «итальянской» забастовке должностные обязанности исполняются досконально, вплоть до бессмысленных положений. Это может быть абсурдная проверка оборудования пять раз в день (если пункт о профилактике не урегулирован, но присутствует), или отказ идти за заготовками для производства продукции, если этого пункта нет. Сюда же относятся требования выполнять дополнительный функционал и т. д. Если этого нет в инструкции - отказывайтесь, а при требовании выполнить работу, непредусмотренную договором, - заявляйте об увеличении объема работы и требуйте денежной компенсации. Можно отправить заявление в надзорные органы от лица профсоюза.

• «Дикая» забастовка - вид забастовки, которая инициируется рядовыми членами профсоюзов. С одной стороны, эти работники обладают гарантиями, как члены профсоюзов; с другой - проводят акцию независимо от профсоюза, который открещивается от этой забастовки любыми способами, неофициально защищая бастующих.

• «Волынка» или «медленная работа» - забастовка, при которой прекращение работы не заявляется официально, но при этом работа максимально замедляется. Увеличивается продолжительность перерывов, максимально снижается количество обслуженных клиентов (в сервисных компаниях) или количество изготовленной продукции (в производственных компаниях), отказ от работы в связи с отсутствием выполнения требований техники безопасности (например: СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 при работе за компьютером). Снижение выработки хорошо для компаний, где отсутствуют нормы труда (как правило, это делается для быстрого их изменения).

• «Шахматная» или «всхлипывающая» забастовка - забастовка, при которой бастуют поочередно различные участки технологического процесса.

• «Польская» или «оккупационная» забастовка - забастовка, при которой бастующие захватывают предприятие с установкой строгого пропускного режима с угрозой (в случае штурма предприятия) уничтожения ценного оборудования или документации (применение этого типа забастовок грозит уголовной ответственностью!).

Я не призываю вас к радикальным способам борьбы. Эта информация была приведена для общего развития.

Было бы не честным, подсказывая способы давления на работодателя через профсоюз, не дать ему шанса противостоять работникам. Все должно быть в равновесии, а для этого все способы хороши. Для эффективной борьбы с профсоюзом можно создать альтернативный профсоюз. Чем заманить в него работников? Основная мотивация для всех работников - это материальные блага. Вспоминайте опыт Советского Союза, отправляйте через этот профсоюз детей в лагеря (не обязательно оплачивать путевки целиком, достаточно частичной оплаты), отличившихся работников в отпуска с предоставлением путевок и т. д.